篇一：人才工作培训总结。
20xx年人才培训。
工作总结一年来，我村人才工作始终坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的
工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义。
新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引、使用三个环节，切实加强人才队伍建设，为全乡经济社会又好又快发展提。
供坚强有力的人才支撑和智力保障。
一、积极探索，健全人才工作机制。
1、坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了乡人才工作领导小组，召开领导。
专人会议，明确组织部门、农业站、宣传部门等的工作职责和工作任务，整合力量，确保人。
才工作的顺利推进。
2、创新工作理念。根据我乡干部和社会人才教育培训计划要求，以建设创新型、实干型、
知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。镇党委下大力气整合培训资。
源，搭建培训平台，为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。近年来，举办。
农村技术培训班每年均达到5次以上，201x年共举办农业技术培训班3期，发放宣传材料500余份。三是在创新中抓培训。按照“干。
什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化培训。针对我乡的茶叶、柑橘等作物。
的种植和管理技术进行培训，努力提高培训的实用性，结合现实工作中存在的疑难问题和困。
惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力，采取请进来教、走出去学等措施，不断提高农民。
群众及技术人员的技术技能。201x年，我镇就组织全镇的一部分党员及致富带头人到外地参。
观学习，并邀请了专家到我镇进行种植技术培训教育。
3、完善人才信息库。近两年，我们进行农村实用技术人才摸底2次，基本建立了我镇农。
村实用人才信息库，做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，针对农村所需发挥农。
村实用技术人才的作用，体现了人才库的作用。
二、营造环境，促使人才积极创业。
1、近年来，我镇大力发展农村经济，创新经济发展模式，建立了四个农业基地，为我镇。
农村技术人员的创业奠定了基础。
2、加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展网络宣传，发挥网络优。
势，在新溪口乡**网上，大力宣传人才政策。二是加强人才工作调研，深入农村开展调研，总结经验，发现问题加强指导。2年来对发现的问题及时向技术人员及农民群众进行指导。
三是利用广播、黑板报等宣传工具进行广泛宣传，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”
的良好社会环境。
三、创新载体，推进党员人才工程建设在农村中积极开展“双培双带”先锋工程活动，以农村协会为抓手，着力进行人才培养，即把农村中的致富带头人、技术能手培养成党员，把党员培养成生产经营骨干， 总之，我镇人才工作取得了一定的成绩，但我们也清楚的认识到诸多不足。如：资金投。
入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力。
度还不够。篇二：201x年人才培训工作总结***xx医院。
二0一三年人才培训工作总结人才的培训、知识的更新、科技的进步，对一个单位的发展起着至关重要的作用，近一。
年来，我院为了将该项工作落到实处，根据本院实际，把人才培训工作列为重点工作来抓，现就对该项工作开展情况总结如下。
一、成立“继续医学教育领导小组”。加强对继续医学教育工作的领导，“一把手”为第。
一责任人，医务科主任为第二责任人，逐步提高全院职工对继续医学教育的认识，并将“继。
教”工作列入重要日程，使本院专业技术人员近一年的继续医学教育参学率达60%左右，“继。
教”合格率达90%。内、外、妇、儿科及中医科1人次分别参加了国家级和省级学术讲座、
专科培训班学习，得到了有关部门的奖励和好评。
二、制定培训和学习计划 。一年来制定了切实可行的职工培训和业务学习计划并完全予
以落实，我们安排了年轻有为、且有较强事业心的职工到上级医院分别进行临床进修和学历。
培训，如：妇产科、内科、外科、放射科、检验科、护理部等均已园满学成回院，并将所学。
知识运用于临床。每月安排知识过硬、且有丰富临床经验的医生在院内进行业务知识讲座，使大多数职工在业务知识方面随时得以更新，大大提升了医院业务技术水平，并在院内形成了“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。
三、开发本院人才示范科室和岗位。一年来，由于本院领导首先注重人才的培养，同时。
也注重骨干科室的建立，根据医院实际情况和科室人员结构，我们重点对妇产科、外科、内。
科及放射科人员分期分批选送到重医大、川北医学院、市人民医院进修学习，两年时间共培。
养专业人才3人，参加全科医师和社区**培训1人次，并适当的增加了人才培养经费。加。
大了引进人才力度，创新了人才管理体制和人才工作运行机制，使本院业务人员素质不断提。
高、人才结构不断优化，充分发挥各方面人才作用，提高了本院医疗服务质量和医疗技术水。
平。四、严格执行目标责任制，科技兴院。按照与卫生局签订的各项《目标管理责任书》的。
要求认真扎实地开展了此项工作，把科技兴院战略落实到每一个科室和个人，夯实了卫生人。
才培养的基础工作，推进了卫生人才工作常抓不懈，实现了卫生人才工作资源整合、工作力。
量整合，全面激发了卫生人才的创新创业精神，目前，在我院已初步形成了一支年轻有为、
积极向上、刻苦钻研、勇于探新的业务队伍。鼓励支持全院专业技术人员开展新业务、新技。
术，建立了重实绩、重贡献，向优秀人才、高风险岗位和关键岗位倾斜的分配制度，针对职。
工业绩年终进行全面考核，奖优惩劣，推进了医院卫生事业健康发展。二〇一三年十二月二十五日篇三：人才工作领导干部清华大学培训心得 **市人才工作领导干部清华大学培训班学习心得为期5天的**市人才工作领导干部清华大学培训班很快结束了，这次培训虽然时间不长，
但课程安排的较为紧凑，涉猎的知识面较宽，既有高屋建瓴的理论修养学习，又有具有启发。
人才培训心得体会
姚安县中医医院现有在职职工81人，其中卫生专业技术人员69人，财务 后勤人员13人。卫生专业技术人员中，有高级职称3人，中级职称25人，初级职称41人，大专以上的专业技术人员39人，占57 医院开设有内科 儿科 老年病专科 妇产科 外科 肛肠科 五官科 针灸理疗科 口腔科等九个临床科室，有功能科 检...
战略管理培训心得体会
化验中心萨其拉图。很荣幸能参加公司组织 解码战略管理 的mba培训课程。通过这次学习，感触颇多 收获颇丰对自己今后的工作将会有不小的帮助。公司给我一个很好的提高自身管理能力的培训机会，在培训中我能认真学习并深刻理会其中的含义。我的心得体会如下 这次培训，我学到了很多管理相关知识，我认为无论在什么岗位...
战略培训之心得体会
卢总的培训太精彩了！我很幸运，能听到这样的演讲，是一次思想的洗礼，身心的浇灌！可能和我大学专业是工商管理有关，所以无形中产生了一种比较，管理学 战略管理 质量管理 生产运作 人力资源 市场营销等相关课程都听过，老师们讲的很全面，很细化，但是和卢老师的相比，小巫见大巫。所谓的 专则精，宽则泛 卢老师讲...