心得体会：打造党建品牌，擦亮党建名片（最新）
x二中实验学校党总支始终高度重视党建工作，全面贯彻党的教育方针，围绕核心工作，创新党建实践，打造了“星火燎原”特色党建品牌，以党建工作引领学校健康稳定发展。
坚持党的领导，锻造优秀党员队伍。
加强政治学习，确保党建“规定动作”不走样。x二中实验学校党员干部深入学习贯彻x新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，并结合学校内部党报《党旗飘飘》进行学习，做到了真学真懂真信真用。党总支坚持举办书记培训班、开展书记讲党课活动，十九大以来累计讲授党课16次、培训党员3300余人次，党员干部撰写学习笔记和心得体会共计15000余页。
党课内容主要结合学校核心工作，教育青年党员教师主动适应教育对象和社会环境新变化，鼓励他们增强职业素养，努力培养合格的社会主义建设者和**人。举行“微型党课”观摩学习活动、“最牛创业团队——中国共产党”主题演讲活动，青年党员教师从坚定文化自信、优先发展教育事业等方面，结合自己的教育教学工作分享了体会，营造了浓厚的学习氛围。
抓好品牌建设，凸显示范引领作用。
创建“星火燎原”党建品牌，激活党员教师工作动力。以党的思想理论作指导，围绕学校教育、教学、总务、安全等工作，以党员教师牵头组建6~9人规模的小团队，每个团队选择一个课题**教育教学工作。“孙小兵星火建功岗”是由生物组年轻教师孙小兵主持，多位年轻学科奥赛教练员参与的以提升学科奥赛成绩为目标的课题研究团队。
在该团队带领下，近几年，学校奥赛成绩连连取得突破，生物奥赛连获2枚国际金牌，数学奥赛获得1枚满分金牌。“燎原功勋”岗侧重于发挥有经验的老教师对年轻人的传帮带作用，“李仲瑞燎原功勋岗”是以语文教研组长李仲瑞老师命名的关于提升语文学科核心素养的研究团队，李仲瑞老师(53岁)亲自主持，三个年级备课组长和骨干教师全部参与，最大限度地传承了高考备考经验，有效激发了年轻教师的责任意识和参与热情。
强化“责任模式”项目研究，保障党建任务落实。
星火燎原”党建品牌探索出了有效教学与多元育人的系统策略，但是它的岗位设置偏重于理论研究，再加上工作室承载能力有限，一部分党员无法真正参与。为了将“星火燎原”党建品牌落实到教学实践和课题研究，学校党总支决定启动“责任模式”项目研究。为突出教学教研特色，适应新高考改革形势，由党员教师团队进行了“生涯规划教育与辅导策略研究”“师生综合素质提高策略研究”“基于责任意识和团队意识的班级管理模式研究”和“基于提升教师专业化发展的学科组项目研究”等4个课题项目的研究。
在4个项目下分设14个子课题研究，由学校中层干部和学科带头人(均为党员)担任课题负责人，通过专家讲座、团队交流、经验分享、方法**等形式，探索并改进教育、教学、科研相结合的深度教学模式，将党建工作最终落实到教学实践和课题研究，激发了党员教师的工作积极性，提升了教育教学实际效果。
三强化”抓实基层党建。
x市x区始终坚持把党建作为引领中心工作的总抓手，不断深化“五大攻坚党旗红，奉献担当我光荣”主题活动的核心载体作用，突出基层党组织、党员、领导干部三个主体，强化固本强基、标杆示范、砥柱引领三个重点，切实做到了围绕发展抓党建，抓好党建促发展，有力地推动了整体工作水平的增比进位。
覆盖+融合，建强组织堡垒。牢固树立党的一切工作到支部的工作导向，坚持“攻坚链”上基层党组织全覆盖。聚焦“五大攻坚”行动，在指挥部建立临时党支部5个，攻坚专班党小组16个，明确由分管的县级干部任临时党组织“第一书记”，科级负责同志任党小组组长。
坚持组织融合共建。以“五大攻坚”行动重点区域为轴线，整合区域内村、社区、机关、非公企业和社会组织等党建资源，采取部门与部门、部门与镇街、部门与村（社区）、镇街与项目方等多种组合方式，打造出31家“红旗党组织”。活动开展一年多来，368家“散乱污”企业全部出清，845家企业及各类场院全部拆墙（门）透院，拆除违法建筑22.
9万平方米，有效改善了x生态环境。同时，x区全年产业项目总投资达857.6亿元，高新技术、新兴产业占比81%，8个省、市重点项目投资完成率127.
6%，推进了全区转型升级进程。
星级+示范，选强标杆先锋。依托“五大攻坚”行动，突出职能部门和非公企业领域、改造区域、在职工作人员、村“两委”干部和致富带头人等五类主体党员，围绕设岗定责、承诺践诺、社区服务、引领发展、攻坚克难等五项重点，引领党员争做“生态之星”“转型之星”“攻坚之星”“志愿之星”“振兴之星”。持续开展“奉献担当，助力攻坚”主题党日活动，在唱国歌、戴党徽、温誓词、谈体会的基础上，开展“攻坚大讲堂”“x先锋行”“项目观摩日”等活动，助力攻坚快速推进。
推行“党员责任区帮带”攻坚模式，结成帮扶对子576个。在融入中心城区攻坚战四街村动迁中，党员带头签订拆迁协议，积极做好群众思想工作，在15天签约期限内，807户动迁任务签约791户、腾房779户。
一线+绩效，树强创业砥柱。全面建立一线锻炼、一线推优、一线考察、一线使用的干部培养选拔机制。实施四步法一线跟踪考察识别干部：
比照目标看落实；无记名投票打分、不划定范围随机谈话等方式听取群众满意度；列席旁听调度会，现场询问节点进度、存在问题和下步打算；定期收集责任清单、问题清单、成绩清单生成干部“实绩档案”，对干部表现进行综合分析研判。2024年深入一线考察56次，把东湖、印子沟、巍山区域环境整治和四街村、税中村城中村改造项目攻坚任务中表现突出的112名同志列入后备干部库，4人提拔到重要领导岗位。在各级党员干部的奋战下，东湖生态修复基础设施建设工程30天完成高标准概念性规划设计，30天实现全面进场开工。
心得体会打造高效课堂心得体会
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