读《人性的弱点》心得体会。
民族小学杨锦芬。
本学期开学初，黄校长向我们推荐了一本书——《人性的弱点》，这本书我早有耳闻，只是没有读过，这一次，接受的校长的推荐读了这本书，我感觉这本书是培训“人际关系”的一本好书，此外，我也收获很多，读一本好书，其实就是在和一个伟大的心灵在对话。第一章有三节，第一节是如欲采蜜，勿蹴蜂房。卡耐基揭露了人性的弱点：
做错事的时候只会怨天尤人。从中教育我们：批评不但不会改变事实，反而会招致愤恨，尽量去了解别人，而不用责骂的方式，尽量设身处地地去想——他们为什么要这么做。
这比起来批评责怪要有益、有趣得多，而且让人心生同情、忍耐和仁慈。美国“最伟大**”——林肯，在这方面是做的很好的。在南北战争的时候，林肯观察到胜利的机会来了，于是下了一道命令给米地将军，要他立刻出击攻打李将军，但米地将军却让李将军和他的部队顺利南逃。
这一事情令林肯大为不满，并写了一封信给米地将军，言论措辞都十分保守，间接表达出自己的不满，会使人欣然地接受批评。但令人惊讶的是这封信竟然没有寄出去，因为他从过去的惨痛经验学会了：尖锐的批评和攻击，所有的结果都等于零。
只有不够聪明的人才批评、责怪和抱怨别人，正如托马斯·卡莱尔说过：“伟人是从对待小人物的行为中显示其伟大的。”不要批评、责怪或抱怨他人，巧学批评是我们待人处世的第一大原则。
第二节就是真诚地赞赏他人。它教育我们要学会赞赏。赞美是一股非常伟大的力量，赞美的语言胜似辰星的美妙**，永远在他人的记忆深处唱歌。
它用最普通最平凡的语言来赞赏别人，使他人被认同而高兴，激励他人，也是你更容易为他人所接受。因此，在我们每天的生活之旅中，别忘了为人间留下一点赞美的温馨，这一点小火花会燃烧起友谊的火焰；我们不要老是想着自己的成就、需要，而应尽量去发现别人的优点，不是逢迎，而是出自真诚去赞赏他人，要真诚、慷慨地赞美，而人们也会把你的言语牢记在、珍藏在记忆里，终生难忘。真诚地赞赏他人是我们待人处世的第二大原则。
这一原则我将把他运用到我的工作上。
第三节是激发他人的强烈需求。在与别人合作时，要想获得良好的合作关系，要设身处地为他人着想，了解别人心里想些什么、需要什么，那么，你永远不用担心未来。因此，在你开口要求某人做某事时，先停下来问你自己：
“我怎么才能让这个人想去做这件事。”成功的人际关系在于你能捕捉对方的观点的能力；还有，看一件事必须兼顾你和对方的不同角度。首先想到别人的需求是我们待人处事的第三大原则。
每个人都喜欢赞美自己，恭维自己，人性最深层的本质就是渴望得到别人的重视，听到批评就会难过，并以种种方式来拒绝和逃避别人的批评。”面对批评和赞美，人们近乎选择后者。所以，学会赞美就如用火炬点燃他人，学会批评就如带刺的蔷薇绽放出美丽的花朵。
卡耐基说：“一个人的成功，只有15%归结于他的专业知识，还有85%归于他表达思想、领导他人及唤起他人热情的能力。”细读、深读《人性的弱点》，从书中好好地掌握处理人际关系的巧妙手段，相信，你将得到那成功所需的85%。
读人性的弱点心得体会
人性的弱点 第一章讲述 如欲采蜜，勿蹴蜂巢。人际交往中，如若想要得到你想要的效果，就应注意别是自己成为一个不断批评指责别人的人，批评和指责，下面是学习啦给大家带来的读人性的弱点心得体会，欢迎欣赏！读人性的弱点心得体会一 利用假期，阅读了卡耐基的 人性的弱点 一书。这本书讲了十个大的主题，有关于工作的...
人性的弱点心得体会
认清弱点，完善自我。空分二班 张玉君。最近一段时间读了戴尔 卡耐基先生的 人性的弱点 让我受。益匪浅。卡耐基先生给了我一场美味的精神盛宴，虽然是匆匆忙忙的。读了一遍，但依然被卡耐基先生的智慧所折服。这不仅仅是一本书，而是凝聚无数经验教训而成的处世哲学，处处散发着智慧的光芒。它就像一面镜子 让我们如何...
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