篇一：应聘心得体会。
进入大学已近三年，从大一开始，我就尝试一些兼职工作。每一份工作都需要一些小小的面试，有成功有失败。我相信这些经历就像是随身携带的财富，总有一天会成为我的资本。
惭愧的是老师要求的那次面试我没去应聘。所以此次应聘心得，我打算总结一些，我这三年来大大小小的面试，所带来的心得体会。我的第一场面试是大一时应聘偌基亚的五一销售工作。
地点是一件文科楼的教室，我的面试官是个严肃、不苟言笑的学长。那是我胆子很小，说话细声细语，不敢与面试官目光交集。因为事先对若基亚的产品的功能优点没过多了解。
所以当面试官问：“你认为偌基亚的优势在**？”我就懵了，只回答了很耐摔。
然后，面试就结束了。很显然，最终我没被录用。
正因如此，我总结了自己的缺点，还有努力的方向。
一、自信是筹码。
你对自己不自信，那么面试官理所当然对你也不自信。优雅、自信的谈吐，能使你在面试中得到最初的好印象。说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但一定不能细声细气，这也是一种不自信的表现。
说话的时候最好配合适当的肢体语言，要适当体现说话的艺术。回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。而这些前提是做好充分的准备，不然，等面试的深入，你的自信在考官眼里就是盲目的自负。
二、找准目标。
找工作时要清楚仔细**招聘公司的招聘信息和招聘要求，不要盲目的海投简历，要有目的的选择几个适合，符合要求的公司投递简历。在招聘会上如果比较理想的，你喜欢去得公司，不管前面有多少应聘者，也要尽量排队等待，这样更容易被招聘单位看到你的诚意，就有很大机会应聘到这份工作。
三、仪容仪表。
人们总是强调端庄的着装是成功的前提，这话不错。但不要忽略了，你的微笑才是你的第一张王牌。要面带微笑与面试官进行交谈，注意语气语调，经常使用礼貌用语。这才是你最大的外貌优势。
印象中还有比较深刻的是大二时应聘一家教育机构的语文培训老师，这家机构对于语文老师的教学经验要求严格，虽然我一清二白没什么经验，还是过。
去体验下。面试我们的是一个小学里面的数学老师，也是这家机构的老板。这次的面试跟以往有所不同。
老师不是以刻板的面试官形象出现，更像是个领路人，带着我们的思路跑。外面看起来和蔼可亲的他，一见面就和我们闲聊起来，一下子让我们忘掉了我们是在面试，谈了很多话后。老师突然拿出英语叫我们念一念。
我们同行的几个人，英语都挺差的，但他们还是念了。而我不想念，一直说，我的英语真的很烂。最后，在老师的坚持下才读了。
最终，我们同行的我和另一个女孩因为专业符合，勉强通过第一轮。但最终，也没能坚持下来，因为那个老师实在是乌龟性的。浪费了我们一个月写教案，却从不提工资的问题。
经验总结：一、严肃对待。
永远不知道，面试官葫芦里买的是什么药，注意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。这是一项尊重的考验。
不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很多，也要强调自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作等等，适当地给出一点例子来证明自己“有学习精神、团队精神、创新精神”。不要一味地说自己不行。
二、薪资问题。
必要时还是要谈下薪资问题。如果事先知道工资多少那可以避免涉及。但有些公司闭口不谈，是因为工资给得很少，想把你忽悠进去再说。
但，在薪资问题的讨论中，要讲究方面。能多委婉就多委婉，避免生硬，触伤面试官，留下不好的印象。他会认为你不真诚，不是抱着学习的态度。
例如我参加学校开办的暑期招聘工作，应聘一个话务员，我的普通话，语音面貌都不错，但最终是因为我第一句开始是，你们干多久，有多少钱。那么考官理所当然认为我是冲着钱去的，不会对他们的工作负起责任。所以，工资问题最好在放在最后的时候再谈。
前面谈到的都是我失败的经历。那么这次我就谈谈自己成功的例子吧。就拿最近这次应聘荣达教育机构的语文拼音教学的经历来说。
这次面试的人数有一百多人，而录用的人数只要十人，所以难度还是蛮大的。在投放简历后，我们在千。
墅进行了自我介绍和试讲。
自我介绍，要简洁并突出重点。而这个重点，一是你的专业；二是你工作经验。这些才是考官们最想听到的。面试前要做好充分准备，练习熟一分钟的自我介绍，摆正心态，面带微笑。
试讲只需要5分钟的时间。但是你必须准备十分钟的讲稿，并把重点放在最前。因为考官会示意你停止讲课，在这之前你最好一直生动地在讲。
在试讲时，语音面貌十分重要，普通话要标准，咬字清晰。不要有过多的肢体语音，声音要洪亮。并要有虚拟的场景互动。
这次面试中我被录取。但我知道这种面试跟我一年后要面临的真正考验，还是有所差别的。所以，我要在这些经验的基础上，多多总结，顺应形势改变策略。
以上就是我的一些应聘的心得体会。虽然，都是些很浅显的东西。但都是亲身实践的结果。
篇二：求职心得体会模版。
求职心得体会。
学院：班级：
姓名：学号：
求职心得体会。
大学毕业后工作是摆在面前的最重要的事，工作的好坏关系到人生的好坏，相信每一个即将走出校门的大学生都十分重视工作。经历了这么长时间的求职，对找工作也有了一定的认识。对于一本院校专业热门的学生找工作不是什么难事，可是对于我们二本专业较不热门的学生来说确实意见难事，其实工作不是不好找，而是好工作适合的工作难找。
找工作对就业信息、招聘信息的了解是关键，尤其是各个学校就业**上的信息。刚进入大四，我对企业招聘的认识是很有限的，根本不知道有那么多令人心驰神往、眼花缭乱的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到后来才发现**信息十分全面，比如毕业生就业网（中华英才网、无忧网、九博人才网等等），拓宽了就业信息，知道了企业的需求等，并随时准备着投递简历。
自信，并不是狂妄与自傲，而是适时充分的展示自己的能力和才华，让用人单位能看到自己的闪光点，当然，自信心不是说有就有的，它也需要日积累的，我们不应该自卑自己没有经验，更应该积极争取表现的机会，因为我们敢于迎接挑战，富于创新力，思维活跃，不怕失败，能够勇往自前，勇于面对任何困难。
我们求职时不能够夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意通过谈吐谦逊、自然来增加自己的可信度和亲和力。夸大其辞与不恰当的锋芒毕露使旁听者产生反感，反而暴露了性格中的弱点。
当然，谦逊不等于自卑，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳。
经过很多次的求职后，积累了一些经验：
摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：
找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。
求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业（单位）是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。
面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。
自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。
面试前要做好充分准备，练习熟一分钟的自我介绍，了解一下公司情况，职位的情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。
越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但一定不能细声细气，这也是一种不自信的表现。说话的时候最好配合适当的肢体语言，要适当体现说话的艺术。
回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。可以看看网上很多面试的技巧或者面经，都可以知道面试官要问些什么问题。面试过程要体现自己的“三神二感一信”。
不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很多，也要强调“自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作？”适当地给出一点例子来证明自己“有学习精神、团队精神、创新精神”。注意礼貌和个人习惯。
这些不用多说大家都明白，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。
招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。
绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说。
有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少，所以确定进一个公司前要对其进行充分了解。
记住永远不要对自己失望，不要因为别人都找到工作，自己没找到而否定自己。当然，我们要看看究竟自己身上有什么问题，别人为什么会成功；也不要看不起自己，因为自信就是求职成功的一大元素。求职前最好给自己定位，问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。
俗话说：机遇只会光顾有准备的人，如果你很想得到某份工作，就必须作充足的准备，应考的准备、衣着的准备、心理的准备。很多招聘单位开始都要进行笔试，虽然不知道具体考什么内容，但可以试着去猜测，做一些准备。
面试的时候要注意着装，得体的着装往往会给考官留下好的印象，可能会加一点分。心理上的准备，就是要放松，以平常的心态去对待，过多的紧张只会让我们发挥失常。
找工作的过程是对自己重新认知点的过程，别人的经验都不是绝对的，只有自己在找工作的时候慢慢积累学习的经验才是自己最有用的，如果离求职还有比较长时间的同学，最好就是利用课余的时间多给自己充充电，学学与专业相关的知识、技术，多看看各方面的书，多参加一些实践活动。这样，写简历的时候才有话可说，简历也因而变得精彩，找工作也会相对容易。无论如何，找工作还是要自己先去努力，没有人要为你找不到工作而负责，除了你自己。
毕业生被用人单位聘用后。一般都有一段时间的试用期。在试用期间被辞退，除了极少数是因为专业知识、能力太差外，许多人因为忽视工作态度，不遵守组织纪律所致。
用人单位对应聘者的工作态度、组织纪律和业务能力都一样看重。他们最不欢迎的就是眼高手低，大事干不来，小事不愿干，牢骚多，缺乏埋头苦干精神的人。可见思想作风、工作态度不好的人，再有才能也不易被聘用，更不会重用。
若工作态度不认真，工作作风散漫，不能与他人合作共事，势必办事效率低，也影响到整体的效率和带坏工作风气。这样的人是不受欢迎的。频繁跳槽，自我炫耀。
人才的流动日趋频繁，每一个进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽频繁的人。不从一而终，不安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。
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