xx混凝土（南宁）****。
2024年安全生产目标管理责任状。
为了认真贯彻“安全第。
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和《中华人民共和国安全生产法》，继续推行“我的区域，安全我负责”的管理理念，切实做好我公司安全生产管理工作，根据上级有关指示和我公司的实际情况，实行安全生产目标管理，责任层层分解。今年责任条项如下：
一、发包方（甲方。
承包方（乙方）：
二、责任目标值：
1、员工在公司内因工伤事故死亡控制数为零人。
2、员工在公司内因工伤事故重伤控制数为零人。
3、员工在公司内因工伤事故重中毒控制数为零人。
4、重大设备、火灾、房屋建筑物、构筑物倒塌、**等事故为零。
5、员工在公司内因工伤事故轻伤控制数为 0人。
6、发生损失1个工作日以上轻伤事故时要在24小时内书面报告，发生1人以上重伤及1人以上死亡事故的要在1小时内**报告公司生产管理部及公司有关领导，要在24小时内书面报告。
7、各部门深入推进安全生产标准化建设，不断提高安全管理水平。
8、各主管领导、各部门要层层分解管理目标，与员工签订目标管理责任状。
9、按时完成公司布置的各种安全检查整改工作。
10、按时完成公司和职能部门布置的各种安全材料、总结、报表上交工作。
三、形式：1、层层签订责任状、交缴风险责任金。
2、签订办法：
部门负责人与公司总经理签订。
四、责任期限：
从2024年元月1日0时起至2024年12月31日24时止。
五、考核办法：
1、各部门须在2024年元月5日前将责任状各项指标完成情况和工作开展情况写出自查报告报生产管理部。
2、年终考核，在月安全检查考核基础上，由公司安委会进行检查、评定，报公司生产安全部。
3、坚持“谁主管、谁负责”的原则，责任状签字人如工作变动，则接任人为责任人。
六、奖罚办法：
1、完成所有目标值的，全额退还所交纳的责任金，同时按个人所交纳责任金的适当给予奖励。
2、在承包期内：①退休、辞职、调离、病故的人员只退还本金，不给予奖励；②新调入或新招人员，一次**纳风险责任金，按交纳时间相应进行奖励；③职务变动或新任职的，按在职时间相应进行奖励；④请假的，按出勤时间进行奖励，出勤不满半月的不予以奖励。
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