《劲霸老板致员工的一封信》--读后感。
1、劲霸老板能直言不讳的说出本企业的缺陷及形式很不错，但。
劲霸老板也没有明确的认识到自身和管理层的无能及管理手段不强这一点，管理制度是必要的、奖罚制度是必然的、榜样的威力是无穷的、甘愿不要钱和你一起打拼这才是老板魅力，员工的个人素质及工作态度、如员工都齐心工作及协力为扩大业绩，这就是公司之大幸呀。
2、但是无论什么事都有两面性，所有的员工都想实现自己的价。
值，都想有一番作为，举个例子，刚进公司的新人来说都是一次类似重生的感觉，这个基础上对于公司是完全的信任的。但是基层员工是感受不到大领导的想法的，他们经常接触到的是基层的领导，当他们有负面影响时，而领导的带头没用起到作用或者反作用时只会让这个集体停滞不前甚至倒退；3、公司以及员工之间是相互利益。
a）公司想正真留住好的员工，一是基本的工资，这是一个社。
会人生存的必备；二是福利，如五险一金，这是一项社会保障；三：情感的归属，这个基于公司及员工的长期相处而形成的，要留住好的员工谈何容易，水往低处流，人往高处走，当然良禽择木而栖。
b）员工想留住现在工作，一是工作态度优加，；二是思想向。
上；三：良好关系；现在社会人才颇多，公司少了哪一位都一样转，当然良木择禽而吸。
《致新员工的一封信》读后感
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