《致加西亚的一封信》读后感。
人力资源部。
张道源。致加西亚的一封信》是我参加工作以后，经常在耳边或者朋友圈听到或看到的一本书，看过的朋友们纷纷点赞。我虽然好奇这本职场教科书为什么好评如潮，但出于对评价褒贬不一的管理书籍存在一向的观望态度，迟迟没有入手。
现在趁着公司组织集体学习的机会有幸拜读了这本书，从中受益颇丰。
其实这本书无论从书本上还是内容上都看似“单薄”，主要讲述了主人公罗文中尉接受了**布置的一项看似不能完成的任务：在环境恶劣的情况下，冒着生命危险，将信送到远在古巴的加西亚将军手上。故事很短，可能花上几分钟就能浏览一遍。
如果我还在象牙塔的图书馆看这本书，我会感慨罗文这种军人的大无畏冒险精神，佩服他为了国家能够接受看似不可能完成任务的勇气。但对于在职场摸爬滚打了四个春秋的我来说，这本书带给我的触动已不仅仅是罗文那股热血和勇气。
换言之，把身在职场的自己摆到罗文当时的位置，我会怎么做？书中的罗文接受这个任务时没有问“加西亚在什么地方”、没有问“骑马去还是乘船去”、也没有问“路上。
会不会碰到敌人，有没有人接应”？他没问，但不代表他心里不存在这些疑问，不代表他不用找向导、不用寻找代步工具，不用乔装打扮通过敌占区。相反，罗文知道找加西亚应该问谁、去哪找、怎么去，他知道这一路上麻烦会接踵而至，但是他也知道要如何去一一解决它们，而不是去问**或他的上司如何解决送信途中可能出现的麻烦。
是的，也许，问了也是白问。而这恰恰就是一名职场精英应具备的基本工作态度：“虽然我不知道答案，但是我知道问谁”。
对于身处职场的我们，当公司高管做出决策时，我们是否如罗文一样无所畏惧地去接受挑战并圆满地完成它？说来惭愧，在我不算长的四年职业生涯中，也曾经在接受工作任务时，向上司提出许多完成这项任务可能会出现的、且难以解决的问题。当然了，对于初入职场的菜鸟，也许此类情况还不至于让人质疑你的工作能力，起码证明你对工作任务进行了深入分析而非盲目服从。
但是要知道，领导把这个任务交给你的目的是什么？是让你解决问题，而不是向领导提出问题。庆幸我步入职场的时间还不长，也庆幸在这个阶段让我遇到了罗文，为我仍然长久的职业生涯安装了助推器。
职场中人，如果没有良好的心态去看待问题、解决问题，就不能算作有执行力，他们感受不到完成一项工作所带来的无穷快感。如果我们一直这样重复下去，我们的一生就会像犁地的老黄牛，日复一日的重复同样的工作，而没有任何的。
进步。人不能永远去等待别人来为自己安排前进的路，我们应该自己要有主动令事情发生、并按预期目标发展的能力。人生都是掌握在自己手里的，不是靠别人为自己安排。
从这点看，罗文无疑是成功的。等他送完信回来复命，相信无论是**还是他的上司都会考虑将更重要的工作交给他。
书中有一句话让我感触很深："年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--把信送给加西亚"。在当前就业难的大背景下，每一份工作都来之不易，对于工作，我们应该树立起强烈的事业心。
一件事，无论大小，没有强烈的事业心和责任感，就很难做出成绩。没有使命感，没有敬业之心，没有进取的勇气，就算你拥有渊博的知识储备，终究“坐拥宝山而不入”，不能转化为能力和成绩。
我非常钦佩那些不管老板是否在办公室都会努力工作的人。就像罗文，拿上信就出发，没有提出任何聪明或愚笨的问题，也不会随手把信丢进水沟里，更不会把信揣进兜里然后去酒馆喝个天翻地覆，而是克服一切困难把信送到。相信这种人永远不会被解雇，也永远不需要为了加薪而威胁老板要离职。
我相信，职场中像罗文这种人，不论向老板提出什么要求，老板都会尽量去满足他。他在每个岗位、每间办。
公室、每家企业都会受到欢迎，因为，这个世界急需这种人才，这种能够把信送给加西亚的人。
在今后的工作当中，不论是对自己还是对老板，我一定会以罗文为榜样，努力成为一名优秀企业的优秀员工！
致加西亚的一封信》是一部能够载入管理学史册的职场教科书，尤其对职场新人具有深远的指导意义。以上寥寥仅是我的粗浅感受，“一千个读者就有一千个哈姆雷特”，《致加西亚的一封信》这本书就是这句名言的真实写照，每读一次都会有新的收获。想要升职加薪的你们还在等什么呢？
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