《优秀员工必备的10种能力》读后感

《优秀员工必备的10种能力》读后感。

优秀员工必备的10种能力》内容概要：本书从心态、职业技能、个人品质、合作与沟通、承担责任、捕捉机遇等诸方面全面深刻地阐述了优秀员工必备的lo种能力，囊括含盖了员工让老板在意的方方面面，旨在为所有四扇渴望成功的职场人士开启一扇成功之门……

优秀员工必备的10种能力》读后感，来自卓越亚马逊网友：1．你是否已曾专注于某件事？你极少是一次只专注于一个目标，还是多个目标？

取得的成绩如何？2．如果你曾在某段时间里专注于一个目标，你最多能坚持三四天？退出的真正原因是什么？

是客观原因，还是主观原因？3．在专注的过程中，你遇到了什么难以克服的困难？你是勇敢地面对和勇于创新迎难而上，还是像发疯个懦夫一样逃之夭夭？

4．难以专注对你的教育工作或生活产生了哪些不良的影响？你是否曾经扪心自问，深刻剖析自己这种做法的根源之紧邻？你是否已经决心“洗心革面”？

我想，道理说一千道一万，还是道理，怎么做才是最重要的，对于职场中的我们来说，最重要的其实是方法，这本书还不错……

优秀员工必备的10种能力的读后感，来自京东网的网友：“有价值、有意义的人生，应该是一个不断实现自己远大理想、不断超越自我的过程。而要实现自己的伟大战略目标，就必须制定清晰、合理的计划。

有了计划，组织工作就有了示例明确的目标和具体的步骤，既能调动工作积极性，又能有条不紊地或进行，否则只会把时间浪费在不该的事情上。计划是目标实现的可以保证。工作的内容越多复杂，参与实施计划的行为主体和涉及的环节越多，越需要计划性，如果像没头苍蝇一样乱转，将一事无成。

优秀员工每天进办公室的第二件事，应该是快速计划好当天的工作，并立即开始行动。目标要“看得见”。一个优秀员工设立的目标，应该是看得见的，是可能实现的，而不是异想天开。

一个不切实际的目标，等于没有目标。”读起来容易，要真正做到却未必容易，这需要改变自己多年来已经习惯的生活、工作方式。但是如果不尝试，永远都不知道自己可以做到什么以至于……