《五型领导者》读后感。
五型领导者》内容简介：识人、选人、用人、育人、留人，在以人为本的21世纪，企业最难的是如何才能做到人尽其才。作为领导者，如何才能发挥自己的潜能？
如何获得持续的成就感？如何领导企业基业长青？只有了解自己的天赋特质和竞争优势，扬长避短，有针对性地调整行为风格与决策思维，才能让自己的工作角色更游刃有余，从而更有效地与同僚及下属沟通，提升领导力，学会卓越管理。
领导特质分析系统（pdp）是美国南加州大学与科罗拉多大学多位行为科学家在2024年共同创建的。它把领导者分为五类：老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙。
1800多万个案例证明，以正确方法进行测试，pdp准确度高达96%。《五型领导者：个性化的领导力提升之道》集中阐述pdp系统。
个人领导特质分析。
模块，详细分析五型领导者个性特质、管理风格、决策方式、沟通模式、领导力优劣势等，并通过知名企业家案例，剖析和解读风格对具体行为、决策思维等的关键作用。
五型领导者读后感，来自**网的网友：我是。
老虎。型！善用自己的优势、关注自己的短板、并借力团队的优势组合，这是创业成功的必要条件。
这本书通过丰富生动的案例，展现了创业者成功的轨迹，剖析了他们的个性特质在发展个人领导力的作用，对每个渴望成功的人士来说都很有借鉴意义，不可不看！
五型领导者读后感，来自卓越网上书店的网友：苏格拉底说：
认识你自己。
老子说：知人者智，自知者明。
但是认识自我、拥有。
明智。又何其难！在探索自我认知的过程中，借助科学有效的工具非常必要，pdp就是其中一个很简单有效的工具。理解他人。
发挥自己优势。
提升领导力，这是管理者推动组织进步的一般经验。这本书介绍的案例，能帮助读者深入地理解企业运作的规律，找到适合自己的切入方式。
《领导者的意识进化》读后感
领导者的意识进化 读后感。读后感。这本并不是这周要看的书，一方面是确实读得我累，另一方面这本书是要参加的一个工作坊的作业，所以就了解了一下。robert kegan的意识进化理论我本身就有所了解的，这里放一张图可以特别精髓地表达意识进化的不同阶段。所以在读这本书时，我其实花了更多注意力在审视自己的意...
《国有企业领导者核心能力》读后感
国有企业领导者核心能力 读后感。熊凤鸣。周新民主任所著的 国有企业领导者核心能力 20xx年出版，并很早就在集团公司的五家直属企业完成了试点考核工作。本次培训，我第一次聆听 国有企业领导者核心能力的发展演进 课程，并阅读了 国有企业领导者核心能力 一书，近距离接触并学习有关核心能力的模型 评价和塑造...
《国有企业领导者核心能力》读后感
熊凤鸣。周新民主任所著的 国有企业领导者核心能力 20xx年出版，并很早就在集团公司的五家直属企业完成了试点考核工作。本次培训，我第一次聆听 国有企业领导者核心能力的发展演进 课程，并阅读了 国有企业领导者核心能力 一书，近距离接触并学习有关核心能力的模型 评价和塑造等内容，解决了一直困惑我的一个问...