自我局召开开展“立足岗位比作为、创先争优当先锋”活动以来，医保处全体人员以时不我待的紧迫感和敢为人先的使命感，增强创先争优意识，提高工作水平，把“管理精细化、岗位新作为”落实到日常工作中，工作的积极性、主动性、创造性有了很大提高。医保处结合工作实际，具体做好如下几方面：
一、 充分认识创先争优的重要意义。
创先争优是敢创一流的勇气，是永不懈怠的精神，具体到一个地区、一个部门、一个行业、一个岗位，就是要以创先争优的精神，勇创一流业绩。自活动开展以来，医保处坚持集中学习与分散学习相结合的学习方法，全面提高整体素质。主要表现在加强党的基本理论、基本路线、基本纲领和各项方针政策的学习，不断提高理论水平和思想政治水平，进一步燃起岗位激情，激发工作干劲，成就工作业绩，兴起创争热潮。
二、 以积极向上的姿态，大力发扬创先争优精神。
医保工作是当前社会关注的热点问题之一，做好医保工作，关系到千家万户的切身利益，关系到社会的稳定和家庭的和谐，确保医保工作有序开展，做到公开、公正、透明，树立人社部门在人民群众中的良好形象至关重要。自活动开展以来，紧密结合我区医保工作发展的要求，坚持服务群众、服务基层，进一步提高服务水平。进一步公开、简化办事程序，优化内部职能，提高工作效率。
推行政务公开，采取各种有效形式公开办事政策、公开办事程序、公开办事结果、公开收费标准，实行阳光操作。坚持信访接待制度，倾听群众呼声，努力为群众办实事、办好事。坚持文明办公，推行首问责任制、责任追究制、服务承诺制、社会公示制，不断提高服务质量。
通过““创先争优”活动，培养和造就一支政治上过硬、业务上精湛的医保经办队伍。
三、 完善机制，联系实际，加强领导，确保创先争优取得实效。
创先争优，不仅要有高度的工作责任感和强烈的历史使命感，充分发挥全体人员上下的主观能动性和创造性，更要有科学的工作机制、密切联系实际的行动和坚强的组织领导。建立激励机制，增强争创动力。以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”干部队伍为重点，建立激励机制。
从建立健全岗位目标责任制入手，建立考勤、考核、奖励等配套制度；建立竞争机制，将干部的学习成果、工作业绩纳入年度考核、评先评优，对于勤于学习、善于学习、作风扎实、工作勇于创新、业绩突出的，要及时予以表彰。
总之，医保处在“创先争优”活动中不搞形式，不走过场，坚持理论与实践结合起来，真抓实干。同时建立激励机制，增强争创的动力，保证活动的有效开展。
后勤管理处创先争优心得体会
学院后勤管理处召开创先争优活动动员大会，我处通过认真学习学院党委 在基层党组织开展创先争优活动的实施意见 和 后勤管理处党总支关于开展创先争优活动的实施方案 使我们充分认识到了参加创先争优活动的重要意义。增强创先争优意识是共产党员保持先进性的必备品质，是每名党员投身山政特色体系建设应有的作风，能够进...
创先争优心得体会
作为分校宣传员，力争协助做好支部和部门的宣传工作。今年暑期，在分校创先争优领导小组的指示下，由刘科长牵头 周斌和我共同制作了 创先争优 活动专题网页，并尽自己最大的努力及时做好专题报道，刊载活动学习材料及相关工作动态。三 剖析问题，用创先争优寻找不足。自创先争优活动以来，通过学习和工作实践，自我感觉...
创先争优心得体会
政。史。地。组。李水英。教研成果交流。政。史。地。组。郜红涛。文明礼貌月活动 计划。高2012届1班争创优秀班集体略记。为净化校园环境，树立学生文明礼貌和日常行为的良好习惯，横山二中从九月份以来进入了 文明礼貌月 活动，为响应学校号召，配合学校搞好这项活动，加强我班学生的管理与规范，给学生营造一个文...