人事实结与心得体会

通过这一个多的实习我对人力资源的专业有更深刻的认识同时我觉得公司在一些细节方面还有待提高

;每个新员工都会有犯错的时候所以我希望领导在指出员工错误的同时更多的是给予支持与教导

第四公司应该也要在销售政策上适当做出些调整为什么公司的人员流动性这么大为什么会有这么多人员抱怨公司？

实习体会 ,：纸上得来终觉浅绝知此事要躬行两个月的实习时间虽然不长但是我从中学到了很多知识}关于做人做事做学问

、、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高也激励我在工作中不断前进与完善在以后的工作中我将更加努力上进

通过培训我熟悉了人事管理流程懂得了在员工聘用过程中对应聘者提问了解公司的需求招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资源人事部及我本人在实施工作时一直在坚持公正、公平、公开的原则开展公司内部的人力工作时无论从招聘面试秉行踏实、能力、意识的用人标准、还是考核评估、录用观察、员工谈话、培训制度、

：多听、多看、多想、多做、

：一个是感受公司一个是认清自我在这一个月的实习期内用心体会之后我得到了自己该得到的

总而言之受益匪浅

最后祝公司领导及各位同仁身体健康公司事业蒸蒸日上

一、实习目的与要求

“人”的因素作为管理的核心实现以人为中心的管理为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础

二、实习内容及扩展

第一阶段：首先了解xx集团的企业文化以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合

第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案从最原始最基本的信息了解人力资源

第三阶段：和指导老师及领导交流结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施

第四阶段：收集相关资料结合公司实际通过实习调查了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势；发现问题结合所学的理论知识和指导老师进行请教和**

第五阶段：实结与思考撰写实习报告

三、实习感想与心得

在书本上所谓人力资源管理就是指运用现代化的科学方法对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配使人力、物力经常保持最佳比例同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作

也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠我很苦恼坐在办公电脑面前时间长了(基本一坐就是半天出去工作餐短暂的一个小时左右)脖子酸了眼睛花了重复单调繁琐的档案管理工作让我厌倦甚至想放弃但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿？

“亲近”社会的实习除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外对我适应社会也是大有裨益的当今社会科学、信息技术的日新月异我们只有在不断的学习中才能进步对了它还教会了我方方正正做人实实在在的做事

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