—骑龙公司刘春霞。
尊敬的各位领导、各位同事：
大家晚上好！
首先感谢公司给予我这样一个学习机会和平台，虽然只有为期半个月的学习，却让我感受颇深，认识到自己以往在工作、生活中的不足。此次培训的课程很丰富，有礼仪培训、演讲培训，以及公司相关制度、工会知识、有机茶收购加工及基地管理等方面的学习。
作为骑龙公司的一名员工，我会牢记自己的工作职责，谨小慎微，求真务实，认真工作。认真学习公司相关管理制度和财务管理制度，努力提高自身素养和业务水平。现就加强学习，提高素质谈一下我的个人体会，如有不妥之处，恳望批评指正。
一、随着公司不断发展壮大，大力打造有机茶产业，岗位员工的能力素质已成为企业能否进一步提升效益的关键制约因素。岗位任职能力与员工的能力素质要相匹配，成为复合型新型人才，有效提升员工能力素质，关键在于有效培训与主动学习，进行系统化、规范化、专业化的培训。同时，还要做好企业文化、员工职业规划、绩效管理等方面的工作，促使员工由被动接受学习变为主动学习。
从而提升员工整体素质。
二、在当前竞争激烈的大环境下，我们公司想要在市场中脱颖而出，必须在人才培养方面加大投入，吸纳人才。同时，公司可以请资深技术员以茶叶鲜叶采摘、收购、加工技术等相关知识撰写成册，让公司相关员工能够更全面、更系统、更专业的学习和掌握有关知识、技术。
三、个人一些想法或者说建议。
1、构建“以人为本”的企业文化。企业需要结合自身实际情况，建立一个符合时代特征、符合自身发展需要，且被员工广泛接受的“以人为本”的企业文化，营造良好的文化氛围和人文关怀，让员工感受到温暖和尊重，培养员工和企业的价值理念和发展目标，调动员工的积极性、主动性和无限潜力，进而转化为企业的核心竞争力，使企业在激烈的竞争中保持优势地位，不断发展壮大。良好的企业文化胜过严格的管理制度。
企业文化潜移默化地影响和改变着企业员工，同时，企业员工也在不断创造和改变企业文化。
2、做好员工职业发展规划，给员工足够的发展空间。员工与企业共同成长、共同发展，是企业与员工之间唯一可能的长期发展模式，即“双赢”。企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成、相互推动，共同发展，正如“大河涨水小河满”、“不积溪流无以成江河”。
同时，个人价值是人生的支点和基石。在个人成长道路上，追求物质利益，追求精神享受，追求事业成功，实现个人价值，是人的本性。随着市场经济的快速发展，现代人希望自我价值能得到更好的体现，希望在企业的成功中能更多地看到自己付出的努力，希望自己能更好地与企业共同健康成长。
所有这些，不仅无可厚非，更应该激励。要有“不想当将军的士兵，不是好士兵”的精神，自觉与企业形成“命运共同体”。
3、建立能力素质为基础的绩效考核。绩效考核要奖惩分明，力求做到公平、公正、公开，营造风清气正的考核环境，鼓励员工主动沟通，以帮助员工提高自身能力素质、谋求更高发展为出发点。在考核过程中，部门负责人不仅要关注员工在考核期间指标完成情况，更要关注员工自身能力提升状况，同时切忌不能假公济私。
4、相互沟通。要加强企业与员工之间的沟通，管理者要掌握沟通的艺术，要及时准确地将代表公司意志的信息和公司的共同愿景传递给员工，让员工对企业的发展有清晰正确的认识。管理者之间、上下级之间、同事之间、部门之间都要进行有效的沟通，以开会交流等多种形式，使员工的意见、建议、批评有正常的、多样化的渠道得以传递和表达。
真正形成一种人人关心企业、人人爱企业的欣欣向荣的文化氛围。
5、员工敢于承担责任。在商业化的社会里，老板越来越欣赏那些敢于承担责任的员工。因为只有这样的人，才能给人以信赖感，才值得去交往。
也只有这样的人，才具备开拓精神，才能为公司带来效益。无论我们做什么工作，都应该脚踏实地地去做。要知道，你把时间花在**，你就会在**收获成绩。
“千里之行，始于足下。”“聚沙成塔，集腋成裘。”任何伟大的工程都始于一砖一瓦的堆积，任何耀眼的成功也是一步一步开始的。
6、领导敢于承认错误。领导勇于承认自己的错误，下属才会指出领导的不足，企业也才有可能回避战略决策上的重大失误。领导要愿意承认自己的不足，出了问题先从自身反省，这样有利于创新思想的形成，避免决策失误，勇于承认错误，需要理性修炼。
7、增强员工对企业的认同感、归属感和忠诚感。员工对企业的认同感和归属感是员工对企业经营模式、企业目标、管理制度、分配机制、领导干部管理水平和整体素质的高度认同，并自愿将自己的前途和命运与企业的发展紧紧联系在一起，与企业同呼吸、共命运。只有赢得了员工的认同感和归属感，才能获得员工的忠诚感。
真正让核心员工忠于你的，不是金钱，也不是升迁，而是认同。道理很简单：人们对金钱与升迁的欲望是无限的，而任何一家企业的文化都是独一无。
二、无法模仿的。当员工认同你的企业文化后，你的企业也就成功一半了。
千里之堤，溃于蚁穴；百尺之室，焚于隙烟”。企业要想发展的更好、更长远，有很多制约因素，但员工能力素质提升是其中的一个必要条件，而系统规范的人才培训以及积极主动的学习则是有效提升员工能力素质的必要手段。从长远来看，培养人才可能是对企业成败、对社会发展最有价值、最有意义的工作！
总之，企业与员工做到你给我温暖与力量，我报以激情与成长，如此企业与个人都能开鲜花，结硕果。
谢谢大家！2023年8月28日。
教师素质提升培训心得体会
学院教务处组织全院教师进行了为期七天的教师素质提升培训班。培训内容围绕创新思维与创新方法 职业院校教科研能力提升 学生管理工作创新与智慧型班主任队伍建设 职业院校课堂时效性及教学艺术 大道与匠心 混合式 教学设计与课程建设创新 高效沟通技巧开展。在这七天当中，作为一名教师，我受益良多 收获颇丰。一 ...
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