伴随着忙碌的生活节奏，很多企业都是由加班传统的，每一次的加班都给员工带来一些抱怨，他们究竟在想一些什么呢？企业也要根据员工们的心生做出一些回应，打消他们心头的顾虑。下面是带来的20xx企业员工加班心得体会。
这次加班决定，和去年平和的气氛相比，员工出现了很大的怨言。主要抱怨在：
1，没有正式的通知。加班的传达由各部门的领导单独在部门内传达。
2，没有收到正式的通知同时，传出了晚上加班既没有补贴，周六也不算调休的消息。
3，没有必要全公司都一定要每天加班。
一时间员工怨声载道，觉得公司太没人情，有人直接在部门群内@领导：一周工作时间延长了三分之一，是不是工资也要增加三分之一？晚上9点以后没有公交车，公司是不是可以报销的士费？
晚上加班有没有盒饭？女性员工下班太晚是不是不太好。等等。
面对员工的这些疑问，公司在第一时间内没有做出回应，而是在抱怨声越来越大，有员工提出离职的情况下给出了处理意见：
1，晚上加班继续按照加班到8点补贴20元实行。
2，周六加班可以调休。
3，公司为每位加班的员工提供两荤一素的晚餐。
4，提供下午茶零食。
双11”加班已经不是第一次了，去年所有规则都事前通知到位，没有员工有怨言。有些员工甚至原因周六加班，这样可以增加假期时间。这次弄成这样。也是公司处理失当。
我问那位提出离职的同事，怎么想到了离职。他说。他本来也没有想到要离职的，月初的时候已经跟家人知会好，甚至已经想到每天要加班到很晚，只是看到公司这样的通知，不想在坚持了，坚持下去也没有什么意义。
最终，加班的效果并没有如期望。该加班的一样的再加班，不加班的也没有加班。
站在我的角度，如果任务没有完成，我可以工作到凌晨甚至通宵。但是无意义的加班。我并不赞同，也不赞成公司规定996的加班。
不赞成归不赞成，我还是跟着公司的步伐996上班。身在职场，也有身不由己之时。
2019企业员工加班心得体会
这次加班决定，和去年平和的气氛相比，员工出现了很大的怨言。主要抱怨在 1，没有正式的通知。加班的传达由各部门的领导单独在部门内传达。2，没有收到正式的通知同时，传出了晚上加班既没有补贴，周六也不算调休的消息。3，没有必要全公司都一定要每天加班。一时间员工怨声载道，觉得公司太没人情，有人直接在部门群内...
企业员工培训心得体会,企业员工培训心得体会总结
企业员工培训心得体会。2016年8月 日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。我听后深有体会，并根据会上做的笔记，会后的思考总结，领悟到一点点心得体会 一 人生感悟篇。1 投入 何为投入，我在听常老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿，但我们听...
企业员工心得体会
做一名企业不可缺少的员工。随着经济的不断发展，离职下岗已经是太正常不过了。很多没有职业规划，没有太高文化，也没有太多人脉关系的人来说，在企业工作会显得越来越困难。为了生活不想明天努力找工作，今天就得做一个企业里不可缺少的员工。物以稀为贵。二十一世纪什么最贵？人才。优秀的人才基于在企业的重要位置，总是...