**企业文化之宣教工作如何开展。
文化”一词，我国最早在《易经·贲卦·传》中写道“关乎天文，以察时变，关乎人文，以化成天下”。即我们观察天文可知自然的变化，我们观察人类社会，可用我们的道德、理想去培育一种精神。
面对知识经济浪潮和烟草行业改革走向纵深的新形势，烟草行业必须高度重视企业文化建设，结合社会主义市场经济和烟草行业实际，坚持以人为本，加强执行力建设，加快构建富有时代精神和行业特点的烟草行业文化。在文化建设的过程中，烟草行业十分注重“大成文化”的建设，以独特的企业文化理念，提升凝聚力，打造向心力，提高执行力，取得了良好的效果。
烟草行业是我国的传统行业，中国烟草发展的阶段性特征；其间，行业的发展已经达到一定的高度。而在此过程中，也形成了自己独有的行业文化。这种文化又因领导者而异，因地域而异，我局在长期的经营过程中形成的自有企业文化——“大成文化”在生产经营中发挥了积极的作用。
一、“大成文化”行业文化的内涵。
从我国企业文化的发展现状来看，企业文化大多是传统文化在企业中的缩影。昭通是一个富有地方特色和深厚历史底蕴的地方，所谓“大成文化”即带有传统道德文化背景的文化。我们具体阐释为：
利国惠民，至爱大成。
实践中烟草行业要长远的发展，就必须进行战略的管理，而战略的管理需要一个文化氛围的支撑。实践证明，虽然一般的企业都有与其匹配的企业文化，但是杰出的企业都有着强有力的企业文化。这种文化具有以下内涵：
1、行业文化是包装。行业是产品，行业文化是产品外面的包装，这样的包装，有利于推广行业这个产品，树立行业形象，增加行业在市场中、在**中、在客户中、在员工中的竞争力。在企业中，站在管理者的角度上，企业文化是传达管理者思想的最好方式。
一个没有企业文化的企业，管理者是没有思想的，有自己思想的企业，企业一定有自己的性格和特点，有某种文化。所以站在企业是个产品的角度来看，企业文化是企业的包装。
2、企业文化是规矩。针对烟草行业来讲，我们的“大成文化”是基于企业发展历程的继承性文化，支撑企业发展战略的前瞻性文化，提高企业整体纯净的实效性文化，体现企业个性魅力的独特性文化。 因此，企业中制定了很多规章和制度。
把这些规章和制度进行集中，进行提炼，就总结出了企业文化。
二、昭通烟草为认真贯彻落实省局企业文化核心理念宣传教育的精神，创新思路，狠抓落实，推动企业文化核心理念宣传教育和推广工作深入有效开展。在推进“大成文化”建设中有以下几点建议：
1、自觉树立企业使命：报效国家，共创大成。从公司到各县区分公司，都应当从思想上高度重视企业社会责任的履行，将其作为企业文化建设的重要组成部分，融入经营管理战略部署，以实际行动践行社会公民对社会大众的承诺。
抓好集中学习，促进文化理念知晓率和认同度提高。以党委中心组学习、机关全员学习、巡回宣讲为主要形式，以企业文化核心理念及相关知识、省、市分行领导讲话、《企业文化宣传手册》为主要内容，通过“灌输法”、“讨论法”、“推介法”、“自我教育法”等方式，让员工在学习中真正知晓、理解、认同企业文化核心理念，最终达到以先进的企业文化指导工作实践之目的。
2、不断渗透企业精神：求精务实，拼搏创新。工作务实，是企业的核心竞争因素之一。
对我们烟草行业来说，全面倡导和形成务实进取的意识形态和行为体现，打造一支责任型员工队伍，显得尤为重要。然而在工作中要创新思想教育，培养员工务实作风，重点就是抓好巡回宣讲工作，促进文化理念深植普及率提高。以巡回宣讲作为宣传教育推广工作的有力抓手，选派素质高、语言表达能力强的员工作为市、县两级行的企业文化宣讲员，通过培训承担企业文化分层培训和宣讲工作，以集中授课、座谈讨论等方式帮助员工学习理解核心理念，使之内化于心、外化于行，达到知行合一的目的。
主体调动员工的积极性，让广大员工积极参与责任文化建设，营造人人谈责任、讲奉献的文化氛围。在实际操作中，务实进取提升效率，赢得市场。
3、抓好宣传工作，促进社会认知度和公众形象的提升。培养一种积极的价值取向，就要有一套完整的管理理念，让员工更清楚自身的职责以及如何更好地履行职责，要让企业文化融入到员工日常的岗位职责中，也要依靠在规章制度中融入企业文化。一是要以人力资源综合改革为契机，全面施行定岗定责和岗位目标管理。
二是要建立科学的责任流程，保证执行力的有序实现。三是采用科学奖罚制度，形成文化的长效机制。明确了履责要求，就要通过相应的责任追究和激励来落实责任制。
要将问责贯穿到履责的全过程，充分发挥事前提醒、事中督促、事后诫勉的作用。对认真负责的，一定要给予奖励和表彰；对失职渎职的，要予以责任追究和惩罚。通过责任心和责任制的统。
一、履责和问责相结合，在全行业确立一种良性的责任导向，增强责任心，培育责任感，提高责任意识。
三、广泛倡导核心价值观，是抓好嵌入式深植工作。
在“大成文化”建设过程中，必须注重做好价值观、世界观的的教育和宣传工作。一是要注重做好典型的挖掘、培育、宣传工作，发挥先进典型的示范、引导、激励作用，用身边的人和事教育员工，倡导员工在现实生活中厚道、厚德。当前尤其要针对员工的思想状态，紧密结合地区烟草行业中心工作，开展核心价值观的主题教育活动，在全行业中形成“比、学、赶、超、帮”的氛围，既教育了员工，又推动了工作开展。
二是各级领导干部要作出表率，率先提倡、实施和落实能够被员工认同的责任文化，成为责任文化执行的典范和勇于负责、敢于负责的管理者，要把推动和传播“大成文化”作为自己工作的要务，与所有员工一起打造一个厚德务实的优秀团队，以负责任的管理行为提升决策力、领导力和掌控能力，做责任文化建设的领跑人。 促进宣传教育工作取得实效。三是嵌入到各项综合培训中，将企业文化核心理念作为培训、考核的重要内容；四是嵌入到各类专项活动中，与当前开展的“创先争优、永攀高峰”活动，与省公司企业文化建设等实现无缝对接，并把企业文化嵌入到各项营销活动中，充分利用各种营销活动宣传和展示烟草的企业文化核心理念。
综上所诉，企业文化的宣教是企业在长期生产经营和管理过程中积累形成的一种潜在基因，具有企业自身的独特性和难以模仿性。而一种积极的企业文化对于企业发展、行业进步来说，具有不可计量的作用。在一个企业中，企业文化的宣教既包括技术层面、制度层面，也包括理念、文化层面。
宣传工作以其特有的企业文化理念体系，形成了行业共同价值观，对行业的发展起到了积极的促进作用。然而，企业文化宣教建设不是一朝一夕的事，也不是可以生拉硬套的，要结合企业实际，充分利用各种信息载体，统一思想，统一价值取向，统一全体员工对企业文化的认识，融入思想和行为并不断强化，真正使和行业文化无处不在、无时不在，让企业文化成为推进烟草行业又好又快发展的力量源泉。
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