通过地税春训，可以总结过去的成绩，发现存在的问题与不足，及时纠正并将其做得更好，下面是整理的地税春训心得体会，欢迎大家参阅。
在全县地税工作会议上，党组书记、局长朱建华作了《奋勇争先不辱使命全力实现秭归地税事业发展的新跨越》的主题报告。这次会议的主要任务是，认真学习贯彻省市地税工作会议、全县经济工作会议精神，回顾总结2023年全县地税工作成果，表彰先进，研究部署2023年工作任务。
一、认真学习工作报告，深刻领会报告精神。
(一)围绕指导思想不动摇，促进秭归地税新发展。
朱局长在工作报告中指出：今年全县地税工作的指导思想是认真贯彻落实省、市局和县委县**的战略决策和重大部署，牢牢把握“保增长、强基础、提素质、求质效、创一流、促发展”的工作总体目标，继续坚持“五税”治税理念不动摇，坚持强基固本不动摇，奋勇争先，不辱使命，全力推进秭归地税事业实现新跨越，以优异成绩迎接党的十八大召开。要把指导思想与地税工作实际结合起来，创造性地抓好组织收入、税务改革、干部管理等各项工作，促进秭归地税新发展。
(二)围绕组织税收收入这个中心，服从和服务于经济社会发展大局。
组织收入是我们税务机关的中心工作，我们今年的各项工作都必须围绕这个中心工作开展。今年税费总收入要突破5亿元，达到40%增幅，从当前形势看，制约、影响地方税收增收的不利因素较多，要完成上级下达的收入任务，将面临不少问题和困难。同样是挑战，我们要有信心，困难是有的，只要因势利导，乘势而上，把挑战转化为机遇，并配以合理、有力的措施，相信就能圆满完成今年的税收任务。
二、狠抓重点讲实干，落实各项工作任务。
去年，我们做了大量的征管基础工作，开展了全县户籍清理工作，探索个体税源管理新模式，成立大企业税收管理组和起征点以下税收管理组。今年我们要在巩固原有水平的基础上，在细化上做文章，加强科学化、精细化管理，进一步提高征管质量和效率。一是要继续强化税源管理，加大对重点税源、重点行业、主体税种的监管力度。
完善重点税源台帐，重点抓好营业税和个人所得税，落实税源管理的各项措施，切实解决“疏于管理，淡化责任”问题。二是继续完善征管制度，加大“临界点”和“点下”的征管力度，细化个体工商户税收管理制度，摸清起征点调整后税源分布情况，对餐饮业和住宿业实施重点监控。
三、勤学业务创新绩，提高自身综合能力。
人生在世，要安身立命，惟有学习最重要。要牢固树立“终身学习”的观点，要把学习作为提高自身政治业务素质的头等大事来抓。在学习过程中，努力做到“三学”，即学政治、学科技、学业务。
在政治学习方面，重点抓好“****”的学习，从精神的领会，到思想的剖析，到问题的整改，一环扣一环，一丝不苟。在学科技方面，挤出点滴时间忙操练，已基本掌握了公文办公自动化系统(oa)、tas系统等，基本适应了当前地税系统信息化建设的需要。在业务学习方面，积极参加培训，加紧自学，做到学习有笔记，认识有体会，以不断提高自身的业务素质。
四、树立为人民服务的宗旨观念，强化公仆意识。
在工作中，要告诫和提醒自己：首先做到思想上力求过硬，一是慎欲，“无欲则刚”;二是慎权，杜绝“有权不用，过期作废”的错误思想，正确处理好权与法、权与责、权与利的关系，坚持依法治税；三是慎微，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”,不应该做的哪怕再小也不能去做，应该做的哪怕再小的也要去做。时刻保持清醒头脑，做到不以税谋私、不以权谋私，依法办事、依率计征，严格按照公务员“五要十不准”准则办事。
当然，在工作中我还存在许多不足和亟待改进的问题。一是工作深度不够。有时做工作因对实际情况不了解，没有认真调查，或满足于现状，导致有些工作质量较低。
二是工作方法简单。有许多工作，不能适应新情况、新问题，工作方法过于陈旧，想问题办事情没有超前意识，主要还是学习不够的问题。在今后的工作中，我决心加倍努力，克服不足，恪尽职守，为地税工作的整体推进作出应有的贡献。
关于地税春训心得体会：
在今年的全县地方税收工作会议上， 通过对20xx年全县地税工作成果的回顾总结，表彰了先进，学习贯彻了省市地税工作会议、全县经济工作会议精神，研究部署了20xx年工作任务。通过认真学习局党组书记、局长朱建华同志代表局党组作的《奋勇争先不辱使命全力实现秭归地税事业发展的新跨越》的主题报告，我们对自身存在的差距、今后工作的方向，需要增添的措施，有了更加清醒的认识，也增强了完成今年各项任务的信心。
一、明确目标，统一思想，坚定信心。
主题报告明确指出，20xx年全县地税工作的指导思想是：认真贯彻落实省、市局和县委县**的战略决策和重大部署，牢牢把握“保增长、强基础、提素质、求质效、创一流、促发展”的工作总体目标，继续坚持“五税”治税理念不动摇，坚持强基固本不动摇，奋勇争先，不辱使命，全力推进秭归地税事业实现新跨越，以优异成绩迎接党的十八大召开。
明确的目标，是我们做好工作的精神动力。通过对以往工作的总结，我们体会到了这些成绩的来之不易；成绩属于过去，未来还需要我们共同去开创。主题报告给我们今年的税收工作指明了方向，明确了目标任务。
实现了这次工作会议把所有干部职工的思想统一到县局工作思路上来，行动上和县局保持一致，力促新发展，实现新突破的目的。
没有信心，是做不好工作的。通过对主题报告的学习，我们了解了我县乃至我国今后一段时期的经济发展方向，经济发展了，税收才有实现的基础，我们的工作目标正是建立在我国经济快速、稳健发展的基础之上，所以说我们制定的工作目标是有其实现的经济基础的，经济的稳定快速发展，是我们实现工作目标的信心所在，我们深刻认识到了秭归今后的经济发展步伐，进一步坚定了我们实现工作目标的信心。
二、对照目标找差距，苦练内功求发展。
要实现今年的工作目标，首先需要我们自身素质适应工作的要求。按照主题报告内容对我们的要求，对照检查过去的工作，我深刻认识到自身存在的不足：一是认识不到位。
长期以来缺少政治理论学习，缺乏政治敏锐性，对我国的经济、社会发展不关心，漠然处之，常常用旧思维和老眼光去看出现的新情况，新问题，看不到当前地税工作在经济建设上的促进作用，在执法上的责任风险，缺乏危机意识。二是学习不到位。对业务知识的掌握不够重视，缺乏钻研精神，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再找政策学习，满足于一知半解，似懂非懂，对业务学习不求深、不求精、不钻透，难以满足经济发展对自身素质提出的更高要求。
在今年的工作中，一是要增强组织纪律性，确保政令畅通。工作讲党性、讲原则、讲奉献，服从领导安排，让组织上放心，群众满意。二是加强学习，努力提高自身综合素质。
结合正在开展的注税考试学习，我要不断强化业务学习，提高业务技能，不断适应日常工作对我们提出的更高要求。
三、完善措施抓管理，强化征管促收入。
20xx年是“十二五”规划的起始年，是宜昌地税百亿之路后的新起点，也是秭归地税的新起点，做好20xx年地税工作，任务艰巨、责任重大、意义深远。作为秭归地税的一员，从点滴做起，为地税工作的发展贡献自己的力量既是地税工作发展的要求，也是我们自身发展的需要。在今年的工作中，一是要按照县局2023年工作指导思想，围绕“五突破”， 抓基础、强管理、添措施。
我们要认真思考、检讨以往工作中的不足之处，找出税收征管的薄弱环节，完善日常工作的各项机制，使我们的各项工作能在更加良好的轨道上运行；二是要认真强化税源管理，加强税源监控，为完成今年的税收收入任务提供保证；三是要立足长远，夯实征管基础，不断提升征管质效。
今年是我国经济发展的关键之年，也是实现跨越发展新的机遇期，做好20xx年地税工作，任务艰巨、责任重大、意义深远。怎样在今年的工作中做好自己的份内事，为地税事业的发展做出应有的贡献，是我们每个人都应该思考的。作为个人来说，做好份内事，是工作的基本要求，也是整体工作目标实现的重要组成部分。
过去的工作既是我们付出的回报，也是我们今后工作的基石，美好的前景需要我们共同去创造。立足新起点，实现新跨越，是时代赋予我们的光荣使命，更是党和人民对我们的无比期待，不容丝毫懈怠。让我们在县局的领导下，以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，在新的起点上奋力开创秭归地税事业的新局面。
春季干部集训是我们国税系统的光荣传统，通过集训，总结过去的成绩，修正过去的不足，通过集体大讨论，开展批评与自我批评，对照先进找差距，本人收获甚多，认识深刻，感概如下：
一是：弄请了这次集训主题是：以"开展先进性教育活动，提高行政执行能力"为主题，弘扬国税正气，认真解决干部职工在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，明确2023年工作目标和任务，进一步提**部的思想意识、团结意识、进取意识，在全系统形成讲学习、讲团结、讲奉献的良好氛围。
二是：明确了春季集训的指导思想是以党的十七届四中会精神为指导，认真学习贯彻**保持共产党员先进性教育活动的有关文献，全面贯彻省市国税工作会议精神，按照机制治局、激励带队、规范执法、精细管税、人本服务的国税工作思路，认真开展国税干部先进性教育活动，坚持科学的发展观，加强行政执行能力，以正面教育为主，发挥表率作用，不断巩固国税工作成果，努力实现国税工作的创新发展。
三是：掌握了这次春季干部集训的重点是：解决国税干部在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题。
其一是深刻领会**开展共产党员先进性学习教育活动的重要意义，准确把握国税干部先进性教育活动的目标和要求，结合我县国税系统涌现出的先进代表，找准差距，在各自的岗位上敬业奉献。
其二是要认真解决部分干部的工作责任感问题。全县国税系统大多数干部的工作责任感是好的，但也有少数干部工作责任感不强，工作中没有压力，动力不足。主要表现为：
工作质量不高，管理工作的深度不够，工作力度不够，管理基础工作比较薄弱，数据失真、信息利用水平偏低，"淡化责任，疏于管理"问题尚未得到根本解决；少数干部宗旨观念淡薄，理想信念缺乏，安于现状，不思进取，精神上萎靡不振，工作上无所用心；工作考核的力度也远远达不到要求；学习的主动性不强，大部分干部都是被动地学习。
其三是影响团结不稳定的因素依然存在。
1、少数干部思想滑坡，极少数干部过早的进入得过且过的状态，工作有无成就都无所谓。
2、工作作风不实，习惯于当甩手干部，特别是少数中层以上的干部，具体工作上做的比较少，不深入实际调查研究，没有及时发现解决工作中存在的问题。
心得体会 地税春训心得体会
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