合作课堂教师技能培训心得体会。
大新县民族希望中学黄云达。
2024年1月21日至1月23日和2024年2月7日至2月9日，广西民族大学“合作课堂”的培训团队再次来到我们学校，对我们老师进行第二期的技能培训，这次培训的主要内容有：合作课堂的表扬和批评、合作学习的十维度评价标准、人本问题设计、合作课堂中的依存关系、展示环节中管理、互动技术和教师介入技术。由于有了第一期的培训基础，所以这次的培训我觉得更有心得了，收获也更大。
其中收获最大的在两个方面：一是表扬和批评，一是人本问题的设计。
原来我对学生进行表扬时采用的都是这种笼统的表扬：“好”、“不错”、“非常棒、很精彩”，而不有具体的内容，通过培训，我知道了有一种表扬叫做“描述性”表扬，即对学生进行表扬时要表扬他“好”在**，指出他好的具体方面。而进行批评时可以先说明他做得好的方面，再委婉地指出他努力的方向，这样就让被批评的人容易接受。
这一场景我在培训一班里看到了学员们是如何积极的讨论，如何在一些展示和纠错中学到了正确的表扬和批评。
这次培训前我觉得自己设计导学案的功力已经很不错了，学生对学习不感兴趣是由于他们学习目的不明确。而这次培训后才发觉，其实自己还是没有完全理解培训内容，导学案的设计只是文本设计，缺少最重要的一环：人本设计---使问题与人产生联系。
第二次的培训让我对导学案的设计更得心应手，会设计出一些人本问题，尽可能让每一个学生都有话可说，由于人本问题的设计是基于至少大多数学生的成长、心理、情感或者阅读体验，所以容易让他们有所触动，有话可说。也会判断一篇导学案是否适合学生。比如陆乃勤主任设计的《一元二次方程的根与系数的关系》，我会看得出和原来的设计有哪些不同了，如果是按照课本的“思考”来设计，就显得很枯燥、机械化，因为课本中的“思考”是以文本问题形式来设计，且系数又是学生很不喜欢的字母形式，这样的设计会给学生一种“够不着”的无力感，学生的第一感觉会是“不想做这样的题”，只能等老师来展示答案。
而陆主任把问题设计为人本问题，把字母系数变为学生容易理解的数字系数，且把两个方程、它们的两个根、两根和、两根积用**形式分别列出来，这样的设计就很容易让学生明确思考的方向，且是学生能根据所学知识能完成的任务。这样的设计就是站在学生的立场想问题，这样的设计符合了理科“人本问题”的主要特点---适合合作的特点。陆老师在**下方设计的第个问题“请和组员讨论：
从**中你能发现方程的两根与方程系数的关系吗？”。学生会很容易地**出具体的两根和具体的系数之间的数量关系。
由于多数学生“够得着”，所以会很有兴趣地学下去，这就是达到乐学的目的。
总之，广西民族大学“合作课堂“团队给我们作的这两期培训，给我一种“拔云见雾”的感觉，让我有了一种很清晰的教学思路，如何给学生定位，如何导学生这是最重要的，如何给老师定位，老师是引导者，“适当”的切入导学才是教师的作用。以后的工作就是把所学到的知识应用到教学活动中，也很期待着第三次的培训到来。
合作心得体会
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团队合作心得体会3篇。这使我更深刻地意识到，其实每个人都是很坚强的，每个人在平时学习和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要有信心 有勇气去面对，就没有解决不了的难题。在教练的介绍下，我们都逐渐了解到。团队训练。的含义，我了解到。团队训练。具有。磨练意志 陶冶情操 完善自我 熔炼团队。内涵，是一项 ...
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