公司员工培训心得体会

公司的培训即将结束了，关于这次培训，我受益匪浅。下面我就谈谈这次培训的一些体味。

成功从优秀职员做起。

要紧说了优秀职员必备的五大关键，分别是能力、结果、专注、道德、态度。我想这也是一具职员需要具备的最基本的条件。

二、优秀职员的五大准则。

1、凡是负责任，对于凡是负责任这也是我们在工作中具备的一具很重要的条件，首先作为基层职员的我们，就要负起基层的责任，这也有利于我们的成长和自生能力的一具提升，如此老总才会放心。

2、凡事顾客之上，顾客，我想别别管在什么行业或者领域都会有的一具角色，为他们服务是我们的目标，服务好才是一具好的结果，我们要把服务做成招待，如此我想我们的客户别中意也不好。

3凡事高标准要求，那个是对我们自身的一些要求，什么是高标准，老师举了如此一具例子一般人将就，成功者说究。也能够如此去说，算是严格要求自己，从小事做起，每日必咨询，今天我那儿做的很好，今天我那儿还能够做的更好。如此渐渐我们就能养成高标准要求自己了。

4、凡事要主动积极，俗话说：看法决定活法在工作中，只要是自己的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认，别要让领导去催你，如此领导会对我们做事在时刻上来说是很放心的。如里连这一点都做别到，何谈优秀啊，在工作中主关键是主动依然被动，假如是被动做成了也是牺牲，假如是主动做别成也是幸福的。

因此只是是在什么时候，我们做事都要积极主动去对待，如此我想我们会工作的很轻松，很欢乐的。

5、凡事团队第一，团队在一具企业中是扮演着很重要的角色的，首先我们要在那个团队中能发挥作用，必须要学会沟通，学会团结，惟独所有人团结起来，才干把事做好，要取长补短，我想别人身上的别脚算是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理咨询题的解决方式、基本价值观差异等，经过这些分析，最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目标的看法，以建立起团队运行的游戏规则，经过分析团队所处环境来评估团队的综合能力，寻出团队目前的综合能力对要达到的团队目的之间的差距，以明确团队怎么发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的能力。要如此去想我们才干真正的融入团队合作，才干发挥团队作用。

优秀职员的五大心态。

1、有事业心，把工作当作事业对待，踏踏实实，荣辱与共，才会共同提高，共铸辉煌。把工作当作工作来做，上一天班，拿一天工资，只会一世平凡，碌碌无为。

2、有付出心，没有付出，就没有收获。先付出，后收获。付出越多，收获越大。

3、有学习心，学习决定成长，学习的速度决定了成长的速度。如今的学习，会很快有回报，俗话说活到老学到老。

4、有长远心，切短期的利益要服从于长期利益凡事看长远，别打算眼前的利益得失。

5、有感恩的心，对我来说那个特别重要，人只要学会感恩，你的人一辈子将会很精彩，感恩父母，他们给了我生命、感恩老师，他们教会了我做人的道理和知识、感恩自己的对手，他们让我们有了竞争力，去拼搏去奋斗、感恩老总，是他给了我们养家糊口，实现人一辈子价值的工作。太多太多的感恩，是用语言表达别完的，总之一名话，我们要怀着一颗感恩的心去面对所有的一切，去做所有的事。

在培训过程当中，我所遇到的每一位参训者都流露出积极、乐观、向上的心态，我认为，保持这种心态对每个人的工作、日子基本上至关重要的。最后，要建立一支高绩效团队，别仅仅是团队领导的事，而是团队里每一具人的事，充分调动团队每一具人积极参与团队建设和以后的进展，大胆创新、别断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同努力，才干营造一支和谐、高效的团队。

以上算是我这一天所学到的东西，和我自己的一些体味和想法。特别谢谢公司给我们这次学习机会，对我们基层职员来说，受益匪浅，我会在未来的工作中去做到自己所学的，专心去做好每一件事。我想只要我做到这些，我一定会成为一名优秀的职员，一具优秀的人。

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