公司员工拓展培训心得体会

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9月1号和2号，我们参加了宁波原动力训练学校举办的为期两天的拓展训练，训练之前，大家可能有点抵触，情绪也不高，但是到了学校，经过2天的练习，明显大家都乐在其中，忘记了辛苦，得到了快乐和宝贵的经验。短短两天中我们做了8个项目方案(达芬奇密码，天梯，盲人方阵，呼吸的力量，电网，哑人筑塔，急速60秒，联合舰队)，其中很多项目方案在做之前感觉很难完成，但是最后通过了大家的齐心协力，基本都完成了各种项目方案，展现了团队的力量，其中影响最深刻的是以下三个项目方案：

一。达芬奇密码：拓展训练的第一个项目方案，考验的是团队配合、注意力、记忆力、临场反应能力等。

游戏进行了三轮，第一轮数量少，我们小组考团队配合和记忆力完成了拿了第一，后来第二轮，我们也从别组学习方法，运用工具，但是在中间配合**现问习题，屈居第二，第三轮我们重新创新，吸取前面的教训，更新我们的方法和工具，又重新拿了第一。在这个游戏中，懂得了创新是无止境的，工作中不能满足于现状，要持续改善，才能跟上别人的步伐或者成为领航者；还有学到了高效的生产，其中一个环节出错，将会导致浪费很多时间，需要其它人弥补，同理在工作中，也是一样，需要做到人人担责，环环相扣，才能做到一个高效的团体；最后还有专注和精益，游戏中要专注和按照规则，工作中我们要按计划进行，忘记其中某一。

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环节，或者不按计划进行，导致任务中断延迟。

二。呼吸的力量：虽然这个游戏叫呼吸的力量，其实应该是“沟通的力量”，这是一个去促进团队沟通与协作项目方案，每个小组会得到一张呼吸机的图纸，但只有一人能看到，如何向其他队员描述这张图纸的内容，以便让其他队员根据图纸搭建好呼吸机，考验着团队内部的沟通能力；另一方面，每小组得到的材料是有限的，如何合理分配有限资源，遇到问习题又如何调整战略方向，这又会是一大考验。

在这个项目方案中，一开始都不明白要做什么，体验不同的沟通模式及不同位面沟通之间的冲突，通过团队内的沟通，才明白要做什么；同时也明白了流程规范的重要性，没有一个良好的流程规范再好的人也完不成一项工作，团队需要分工明确各司其职，同呼吸、共命运。一个公司的良好运转需要大家步调一致，才能到达最高效率。三。

联合舰队：40几个人一个团队，1/3的人变成哑人，2/3的人变成盲人，领会了他们的感觉。游戏目的是哑人率领盲人，一起到达目的，哑人需要无私的精神率领团队，帮助大家翻山越岭，跨过千山万水，到达目的后，大家都大汗淋漓。

假如哑人有一点点的自私想法，想自己轻松到目的地，不帮助盲人，那整个团队是不可能顺利的到达目的地的。这个体现公司价值观里的“正直”，我为人人，人人为我，有大家才有小家；同时也展示的团队分工合作，有人领队，有人背人，有人巡视，团队配合顺利完成任务。

经过2天的活动，累并快乐着，很多感觉不可能的完成的任务，2/3

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做事的时候多沟通；3.先做好自己，然后帮助他们；4.三个臭皮匠赛过诸葛亮；5.

一个好团队的能量是无穷的。

之后要做的事：学会工作中创新，优化自己的工作使其效率提升，更精益；凡事有计划，做好计划在干活；做事多沟通，信息之间快速传递。

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