为学习三院，**医院，医院发展的成功经验和做法。××月××日，在××组织下，我有幸参观了三院，**医院，医院，对这三家医院进行了不同的考察，由于时间的紧迫性我们仅是对三院的形象进行了参观，在参观医院时，我们主要对其医院博文馆进行了参观，全面了解了该院的发展历程以及经历的变革，同时在参观森达美医院时，我看到了该院完善的门诊流程以及高档的住院病房。本次的参观学习，虽时间短，行程安排紧凑，使我们对三院，**医院，医院有了全面的了解，留下了深刻印象，带来了思想上的震撼。
这是一次学习经验之旅，是发现自身不足之旅，也是一次振奋精神之旅。现对我院发展提出如下建议：
一、拓展服务内容，满足新的医疗需求。
必须明确医院的功能定位和目标市场，必须了解社会对医疗保健的欲望和需求，了解不同阶层、不同人群、不同收入者对医疗费用、对不同档次医疗服务的承受能力，**医疗市场的有效需求和增长潜力，不停地寻找创新机会。例如：**小儿先天性心脏病的发病率，根据需求，开展小儿心脏外科，创新医疗市场，赢得病人，提高医院的效益；针对夏季气温高的实际，实行错时门诊，早门诊6:
30**，17:00~21:00开放夜门诊，更加方便老百姓；推出低于常规收费一半以上的“50元体检**”,使邻近农民以及外地民工均能够受益。
二、利用高新技术和适宜技术占领医疗市场。
医疗科学技术创新是新的科学技术知识应有于医疗服务的过程，是医疗技术进步的核心。只有增强科技创新能力，才能增强核心竞争能力。技术进步正在对医院发展产生巨大的影响，新技术、新项目的开展，使医院不断赢得竞争优势。
谁最早把高新技术用于临床，谁就早占领医疗市场。既要发展领先水平的先进技术，发挥其对医学技术发展的强大推动作用，又考虑技术的适用性，重视技术创新成果向现实生产力的转化，强调其应用的社会效益和经济效益，实现技术的先进性和成本效益的统一。要将重点放在临床技术创新，要瞄准科技前沿，引进具有先进性的新技术、新设备，使诊疗手段及质量迈向国际先进水平。
技术创新是一个不断深化的过程，非一朝一夕所能奏效。为此，医院既要有长期规划，着眼长远利益和可持续发展，又要有阶段性目标，从小型技术项目入手，发挥其短平快的作用，为长期技术创新积累资金和经验。
三、加大资金投入，全力推进我院“硬实力”建设。
（一）打造花园医院。
优美环境可以提高医院的美誉度。在我院绿化建设方面，制定长远规划和近期目标。规划和设计好绿化方案，做到树木高矮搭配，花草四节常绿，走廊花香四溢，病房干净整洁。
为患者提供舒适优美环境，争强医务人员的荣誉感。提高医院管理水平。
（二）更新仪器设备。
为提高我院硬件设施，加大购买先进仪器设备，全力推进新技术、新项目的开展，提高诊疗水平。要加快建设中心icu、血液透析、高压氧舱、**镜、腹腔镜等已经具备运行条件的科室和设备，全部开始运行。医院统一协调，加强领导，专人负责，不断扩展新的应用项目。
（三）加快新科室建设。
调整技术骨干充实急诊科、icu等重要部门，进一步健全护理质量管理机构质控体系，完善制订紧急状态下护理调配方案。要加快针对高危人群多发科室的组建，积极组织专项质量管理组成员进行全程追踪督查，落实各项防范措施，使病人得到安全优质的护理。要加强对内窥镜、口腔科、消毒**室、产科病房、新生儿科室的管理。
四、更新队伍素质，提升服务水平。
群众看病难、看病贵的一个重要原因是医院缺乏高素质的全科医疗专业人才，因此，我从以下几方面予以强化，更新医院的人才队伍素质，提高医院医护人员业务素质、优化医院人员结构和增强整体救治能力。
（一）引进并重，坚持“一切为病人，为一切病人，为病人一切”的服务宗旨，强化专业队伍。一是引进并重。大力实施人才立院战略，引进和培养高学历、高水平人才，并聘请大医院离退休专家坐诊，拓展业务范围，实现“不求我所有，但求我所用”的人才使用模式。
二是严格选拔。严格选拔关，招聘选拔优秀人才，对拔尖人才、后备人员分层管理，形**才互补的结构，使医院的人员结构趋于合理。三是立足培养。
明确培养的任务和目标，使医院全体人员确立以病人为中心的服务理念，坚持“一切为病人，为一切病人，为病人一切”的服务宗旨，开展主动服务，坚持全程服务，让患者及家属感到方便、舒适、快捷、安全。四是强化科研。在注重医务人员临床能力培养的同时，加强科研能力的培养，引进相关专科名医培养专业人才，按功能划分病区，使人才的能力更专业和明确。
（二）以“仁爱敬业、求真创新”的工作作风全心全意为病人服务。把政治思想工作与医院的文化融为一体，深入开展“知荣辱、讲正气、促和谐”等系列教育活动，通过标语、条幅、专题讲座等行式广泛宣传良好的医德医风和职业行为，加强人员的职业道德建设，培育医院“仁爱敬业、求真创新”的工作作风和“全心全意为病人服务”的服务精神，提高医务工作者的社会责任，使患者能花最少的钱最低廉的**看病，以此赢得病人的信任。
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