误区一：自我期望值过高。
不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。
陕西来的陈先生到深圳多年了，他本来在一家合资企业找到一份人事文员的工作，但是他认为这是一个高中生就能胜任的位置，如果让他屈驾于此企不是“浪费人才”?于是，一个星期不到就主动拜拜了。后来几经辗转，他凭着“丰富的理论知识”在一家台资厂找到份做行政主管的“美差”，但由于他没有大型外资企业的实际管理经验，不能顺利开展工作，试用期一到就被老板炒“鱿鱼”了。
误区二：过多的物质要求。
许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。一位企业老总说：“企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生，可是他们太傲，动辄讲待遇，眼光这么高，我还敢用他们吗？
”误区三：迷恋大型企业。
有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，奖金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。
其实，有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。
误区四：追求热门职业。
行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才济济，用人单位只好“百里挑一”，落选者甚众。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。
大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其实，作为大学毕业生的我们，此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，坚信“天生我才必有用”的信念，从“零”做起，从基层做起，最终定能在社会上找到自己的位置。
就业指导心得体会
对于我们这些即将面临毕业的大学生来说，我们可以深深感受到就业的举步维艰。广二师海珠校区领导们充分考虑到了我们对于就业信息不足 缺乏经验的状况，特地为我们开设了 大学生就业指导课 使我们这些学生能够提早对近年的就业形势和就业的相关重要知识和信息有所接触和了解，以便我们毕业之后更好地就业。先让我们认识下...
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号 作为大三的学生，本人已经意识到自己也已经即将要面临毕业了，回头想一想，大学三年就这样过去了，似乎什么都还没有为以后做打算，没有做好毕业的准备。我的大学时光就只剩下最后的这一年了，一年后我们就要准备就业了，最后的这一年，我要做的，要想的，还有很多很多 我想，对我们这群没有见过世面，整天呆在校园里的...
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未来，掌握在自己手中。花开又花落，春去春又回。踏着时光车轮，我已走到20岁的年轮边界。驻足观望 电子 网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日趋激烈。我不禁感叹 这世界变化好快。而如今，身为大学生的我们，与其一天天消磨时光，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。人的大学时光一生中也...