安全月征文三篇。
安全生产，人命关天，居安思危，慎守成绩，增强使命感、责任感，严格落实首长责任制。下面是我们的给大家推荐发安全月征文三篇供大家参阅。
【一】在全国安全生产工作会议上，特别强调指出强化“红线”意识，大力实施安全发展战略，树立安全发展观，这对进一步推动我们煤矿企业发展，抓好当前和今后一个时期煤矿安全工作意义特别重大。
现在，我们煤矿企业发展已进入寒冷的冬至，煤矿安全状况虽然总体稳定，趋于好转，但煤矿企业始终面临着在煤炭产量不断提升的同时，要把煤矿隐患事故降下来，实现企业有安全保障发展的重大考验。
安全发展，其核心就是煤炭企业的发展，必须一切以安全为前提，把发展建立在煤矿安全状况不断改善，煤矿安全健康水平不断提高的基础上。进而实现企业安全生产与企业规模效益和市场竞争能力等同步发展，并逐步把煤炭企业建设成一个安全的企业，一个劳动者生命安全和身体健康得到切实保障的企业，一个全面协调发展、可持续发展的企业。
树立安全发展观，就是要认真贯彻落实“安全第一”方针，自觉坚持以人为本，把安全生产摆在煤矿一切工作的首位，在任何时候，任何条件下都不放松安全生产工作。“****”重要思想和科学发展观强调以人为本，对人民群众高度负责。而搞好安全生产工作，切实保障广大人民的生命财产安全，正体现了最广大人民群众的根本利益。
树立安全发展观，就是要认清安全生产对煤矿企业发展所具有的巨大作用和长远效益，把安全生产纳入企业发展的总体布局，做到同时规划、同时部署、同时推进，在扩大产量规模，提高经济效益同时，不断满足广大煤矿职工日益增长的安全和健康需要。影响煤矿的安全大多是深层的、基础性的、长期积累下来的，要解决这些问题，必须从源头入手，从全面着眼，结合整改整治等工作解决好安全与发展的关系。
树立安全发展观，就是要着眼长远，立足当前，从突出问题和薄弱环节抓起，致力于建立自我约束，持续改进的煤矿安全长效机制，努力实现煤矿安全的长治久安，推动煤炭企业走一条安全环保、清洁高效的新型工业发展之路。
煤矿企业是安全生产的责任主体。各单位必须要在科学发展观的指导下，对自身的安全工作进行一次系统的监督检查，总结经验教训，找出突出问题和薄弱环节，全面加强源头管理，过程控制等工作，以扎实的工作来全面提升本质安全水平。
对此，各单位要认清形势自觉以“****”重要思想和科学发展观统领工作，树立安全发展观，提高本质安全水平，推动企业安全状况根本好转。
【二】最明媚的不是春天而是你灿烂的笑脸，最鲜艳的不是玫瑰而是与你相拥明天，最温暖的不是阳光而是见你平安下班。
守住红线幸福永远。
书一纸情缘，为你而念，携一叶扁舟，等你渡岸，守一路红线，愿你相伴。
浅握时光，任岁月冉冉滑过季节的轮回，***x年矿井生产，多少惨不忍睹的事故，破碎了美满家园，多少年轻的生命失去了明媚笑颜，淡了春秋，浓了忧愁。若能守住红线，幸福怎会成为奢盼。
我很庆幸，身为矿工却能远离不幸，低呤岁月之歌一路前行。我更期盼守住红线的信念，成为矿工追随的航向。
深情有了牵绊，寂寞有了想念，幽梦有你入眠；梦醒时分，浅笑顾盼，再三叮嘱将安全长城筑建。
我期盼的神情，是否温润你的心田，收集一束月光，装点你梦的衣裳。
都说，安全红线易断，拉的太紧会崩裂，拉的太松易离散，可我相信守住底线就能相随到永远。
一路走来，花落花开，四季嫣然早已在岁月的流经处定格为记忆的永恒。我以长发披肩，君用青春作伴，笑傲红尘煤海，在流年轻佻中，舞尽飞花绵绵，清浅悠然，幸福流转。
君如那温热的奶茶，细细品味，醇香暖意流淌进我的心扉；君是岁月赠与的诗篇，斟字酌句，回味悠长。书写一轴妙曼长卷，萦绕着爱的痕迹，执手相携不离不弃。
笙箫绕肩，君用爱意，添了岁月的婉转，细数流年，今生有君，永不倦怠。
相逢是首歌，相爱是幅画。那么我们可不可以珍藏这幅画，同唱到永远？
迷离烟雨也会洗尽尘世的万紫千红，沉淀出清晰美好的回忆，诚挚的情感早已雕刻在灵魂深处，用爱相伴，以心相守。
守住红线，纵使时光飞逝，我也能感受到爱的甜蜜。
守住红线，月缺月圆，纵然美在瞬间，我也不觉得遗憾。
挽一缕清风，轻呢细语，心底朵朵的雅韵暗香浮动在唯美的爱恋，风雨同路，我们牵手同行，点点滴滴化为相随的细笔。
吟一首清词，拈花成韵间，用驿动的心，携一缕情思，站在花开的时节轻唱，守住红线，幸福永远！
【三】随着经济建设的快速发展，安全生产已成为越来越重要的话题。因为安全隐患的无处不在、安全事故的时有发生，已经给我们的生命和财产带来了不小的损失。而这些隐患和事故的出现也必将阻碍我们进一步的前进和发展。
所以，生产需注意，安全无小事。那么我们怎样确保生产安全，把事故降到最低限度呢？
由于事故的发生和灾难的造成往往不是偶然的，而是经过了一定阶段的酝酿，一定条件的量的积累才达到的质的出现。所以我认为，对于安全生产的把握，必须而且应该从“量”做起，从源头做起。即是从防范做起。
为什么我说防范是确保生产安全的重要环节呢？因为太多惨痛的教训证明了这样一个事实：安全事故是人造成的，而造成这些事故的人常常是由于心理某些“错误”所导致的。
进而说明几乎所有事故，如果能做好事前的防范，那么悲剧完全可以避免的。至少是可以减少或者减轻的。所以对于安全事故，对于安全生产的把控，必须重在防范。
追根溯源，回到本质，回到最初可能导致质变的量上来。
那么我们怎样才能更好防范安全事故的发生、更好的进行顺利的持续的生产和操作呢？正如我上面所说的那样，防范要抓住核心，落实到人。通过分析，我简单的总结了一下安全生产中可能造成事故出现的一些人的心理状态和行为方式。
具体概括如下： 1.侥幸心理，盲目自信。
这是造成违章作业甚至是导致事故的主要心理原因。2.惰性心理。
很多人在工作中总想省点事，偷点懒，为了贪图安逸，而忽视了安全。 3.逞能心理。
有些人受到表彰后或者为了显示我的能耐，往往会头脑发热，得意忘形，不遵守客观规律，不讲科学态度，干一些愚蠢和冒险的事。4.逆反心理，情绪失控。
这种心理常表现为：“你要我这样，我偏要那样”，烦躁不安，思绪不集中。当然这些原因的产生除了自身的因素之外，也和生产公司和其他方面有着某些联系。
比如例如企业管理不善、效益不好，工作环境氛围不佳。但我认为最主要的还是个人安全意识不够，同时员工对安全生产的知识淡薄，对特殊环境风险认识不足，这都影响着员工的工作积极性，以及个人的工作情绪，极容易导致一些不安全行为。
针对上面出现的情况，我们该怎么办呢？我认为，一个规范、科学的企业管理模式，在很大程度上影响着员工对工作的兴趣。坚持“以人为本”的原则，立足根本，给员工创造一个良好、融洽的工作环境，提高他们对工作的兴趣和热情，稳定他们的安全生产积极性，增强他们在安全生产工作中的防范心理。
我们可以从以下方面进行工作：
一：加强提高全体员工的个人素质和安全意识。在安全生产管理过程中，一线工作人员的防范心理是重中之重。
一方面，从个人修养和安全意识上加强员工的心理诱导。坚持不懈地开展素质教育、技能教育、法制教育、岗位安全知识教育、岗位操作规程、安全技术规程的教育，以及关键装置、岗位、重点要害部位的安全检查教育、事故案例教育等。另一方面，可借鉴日本的安全生产协作经验来进行强化全体员工的安全防范心理意识。
企业以安全生产协作组为平台，共同开展安全检查、事故案例分析、应急互动与联动、风险评价培训、安全生产工作技能比武等活动。这样不仅强化员工安全知识，还提高了企业的整体安全生产水平，时刻给员工脑中添一根玄，在工作岗位时就应该牢记安全生产的相关规章制度，懂得分析安全风险，牢记安全生产对个人、集体乃至社会的重要性。
二：规范企业的管理。企业单位应该高度重视安全生产的重要性，夯实基础，强化保障能力。第一，加强安全管理基层人员建设。
三：落实安全生产责任体制，主动做好安全生产大检查工作。安全生产责任制能给每个阶层的员工施予压力，使其能不断与时俱进的同时，更能强化自身的安全意识，时时把安全生产牢记心中。
把安全生产责任落实到各级领导、各个管理岗位、各个从业人员，从上而下，认真落实。各级生产管理部门要将安全生产目标管理控制指标进行细化分解，层层下达；各级主要负责人和下属签订安全生产责任状，使各级人员层层落实，形成环环相扣的安全生产管理网。
四：加大安全生产标语的建设。在生产现场，醒目的安全标语能第一时间予以一线工作人员警惕作用，员工之间也能及时地相互提醒。
因此，安全生产标语应该及时更新，增加安全生产标语的亲和力和感染力，以适应职工的心理和文化需求，进而提高员工的安全生产意识。营造一个融洽的工作氛围，使大家可以“踏踏实实地上班，安安全全地回家”。
我想，上面的建议性的措施对于安全生产事故的防范还是有着重要作用的。总之，人是安全生产运行的核心因素，起着决定性的作用。要实现安全生产，我们必须坚持以人为本，牢固树立安全发展的理念；坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的的方针，每个企业都应该重视全体员工的防范心理培养，切实保证生产经营正常顺利进行。
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