为提高全行中层管理人员的管理能力和领导水平，省分行于8月7日至11日对全辖一级支行副行长进行了了为期5天的专业培训。这次培训尽管时间短暂，但课程设计合理，选题十分广泛，学习内容非常丰富，卓越的师资力量、深厚的理**底、热情的小组讨论，都给我留下了非常深刻的影响。通过这次培训，我感受到了省分行领导对层管理人员发展寄予的厚望，也感受到了全省管理人员对知识的渴求，现将本次培训心得汇报如下：
一、常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心通过**此次党风廉政教育纪录片，我深刻地意识到放松对自己的要求，每满足一次自己的贪欲，等于向毁灭的坟墓迈出了一大步。在贪欲面前，要保持清醒的认识，严格要求自己，常去非份之想，才能摆正位置，做个堂堂正正的清白人。今后，我要认真贯彻**及省、市分行党委关于党风廉政建设的各项规定，严格遵守***对领导干部提出的各项要求。
做到客观公正地考察干部和使用干部，决不搞亲疏有别，更不会接受任何馈赠，并自觉接受广大党员干部的监督。充分调动每位成员的工作主动性，形成团结协作、民主决策的良好氛围，自觉地与其他班子成员互相支持，互相配合，合心、合力、推进我行各项业务又好又快发展。坚决做到不用权力谋私利，管好身边工作人员和亲属，不用权力参与社会活动，不为亲朋好友提供方便、牟取私利。
时刻注意防微杜渐，严以律已，继续发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优。
良传统。二、做好情绪管理，养成正面积极思考习惯。
长期不良的情绪存在及积累辉严重影响个人的身心健康和工作质量，作为管理人员实时监控自己的压力与情绪状态，保持良好的的积极心态更是尤为重要。通过此次培训我明白了产生情绪更深层次的原因，主要是由于自己的信念、价值观、行为准则的不曾，造成了自己与他人对相同事情的不同看法，从而在遇到和处理这些事情时产生了不同的情绪。同时也学会了一些减轻父母情绪的技巧和方法，提高了处理人际关系的能力，提高了帮助员工处理问题和抵抗挫折的能力。
使我掌握养成积极心态的各种心理学原则和方法，逐步养成主动迎接挑战和永不言败的坚强个性，今后我也会积极帮助员工做好情绪管理，保持阳光心态，最终达到提高工作业绩的目标。
三、掌握领导艺术，带动团队工作发展。
中层管理人员作为企业干部队伍中的中坚和骨干，既是行政职能的具体承担者，又是行政职能的具体执行者，具有承上启下、沟通信息和连接上下级的特点，发挥着中转站和推动器的作用。通过培训学习，对中层管理岗位有了新的认识，感到作为一级支行副行长仅尽心尽力地完成工作还不够，还要掌握领导艺术，带动部门工作发展。通过学习，我还认识到领导是一门综合艺术，在工作中要讲究方式、方法，应注意以下几方面的问题：
一是要注重发挥团队的力量。领导干部要学会大处着眼，小。
处着手，要能看到下属的优点和长处，选好人、用准人，取长补短，发挥其个性；要善于调动职工的工作热情，依靠职工、发动群众，善于调动集体的力量，发挥作用，攻坚克难。
二是要学会用人成事的艺术。领导能力是通过被领导者体现出来的。领导不是亲自亲为，要追求团队绩效而不是个人绩效。
对值得信任的人，不要过多的提醒和指示，给他安静地不受干扰的工作机会。对干得好的人和事，要鼓励；出了差错，要尽量耐心地听取解释，详细了解细节情况，主动承担责任。唯此，才能增强自己的亲和力，树立自己的领导者形象。
三是要加强工作中的沟通。领导干部要经常通报自己的设想和计划，使本部门的同志有明确的目标感，形成积极的行动力。同时，这也是扩大民主，加强监督的体现，有利于在集体中建立共同努力、相互信任的气氛，有助于本部门的同志们心情舒畅地去实现工作设想，完成工作计划，有助于提高队伍素质和业务建设。
四是要注意培养队伍。企业管理人员的一项重要任务，还要注重培养人才，带出队伍。用人育人相结合，光用人不育人等于害人。
要乐于放权，为其他同志提供机遇，压担子，让他们施展才华，发挥更大作用，促其快速成长，这样也有利于在处内引导大家去形成比干劲、比贡献、求真务实的新风尚。
本次培训开阔了眼界，充实了知识，更新了观念，收获是良多。我将在以后的工作中，联系工作实际，学以致用，更好的履。
行本职工作。
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