创新与企业家精神读后感 三

发布 2023-07-30 04:11:01 阅读 1999

近期,读完德鲁克的《双创与企业家精神》一书。

我曾经看过为数不少有关创新方面的书籍,此书一览,其它的书基本上就不必再看了。经典的价值就在于此。

此书的逻辑十分清晰。德鲁克先详细了创新机遇的七个**,包括三个内部结构**,四个外部**;然后,德鲁克阐述了在新上市公司、产品服务机构及现存企业中,如何素质教育企业家精神,也就是如何构建良好的创新内部管理;最后,德鲁克为我们指导了实施创新的战略方法,如孤注一掷,攻其软肋等。

创新一词,遍地开花。什么人都在说,我们要创新,但是,究竟什么是创新呢?恐怕一时半会多数人则无法出口。

创新无疑意味着变化,但又不等于变化。只有这个变化,在同等资源、同等条件下,产生更多的利益,也即,同样的投入,更多的产出。唯其如此,变化才能称为金融创新。

对于创新,还有有时候犯的错误,就是把创新单纯理解为高科技创新。在此书中,德鲁克把创新清晰吻合地定义为七个**,三个内部**:意外事件、不协调的事件及程序需要;四个外部**:

产业和市场结构、人口统计数据、认知的变化及新基础知识(也即高科技)。可见,高科技只是创新中的一种。德鲁克的理解,创新是一个经济或社会名词,而非科技名词。

内部创新比外部创新风险低、成功率高,高科技创新在所有创新中风险最高、成功率最低,主要原因首要在于高科技的接受时间比较长、需要形成配套产业,当然,如果成功了,高科技创新带给的心理成就感最大,企业也会占据相关行业的龙头食品饮料地位。

关于此书,总结成几句话。

其一,拥抱变化。可从二个多方面来理解。一、变化无所不在,无时不在。

就近看,手机行业就如此。10年前,在手机行业兴起之时,诺基亚成功抓住机遇,风光无限,全球市场份额在50%以上,而近几年,特别是在iphone出世后,诺基亚败退,江山不断被吞噬,如今已被苹果超越,不得不转向wp7平台,以图东山再起。原因也很明了,客户在得到基本的网络管理通讯功能后,更加追求手机的体验感、个性化和智能化,这就是客户在使用手机后产生的变化,而诺基亚没有及时迎接变化,迟迟不能满足客户的融资需求,导致败退。

二、主动拥抱变化。还是谈手机。最近新闻,htc老板成功登顶台湾首富,其新增的财富,很大部分在于这几年htc手机的蓬勃发展。

我们知道,早在年前,htc就已经率先推出智能手机,吸引了不少迷们,这二年,在google发布android平台后,htc更是及时跟进,快速推出新版手机,成功占领大陆和欧洲海外市场。htc成功的原因,恐怕就在于主动拥抱变化,而不是静静等候,或安于现状。

其二,形成创新的机制。中小企业是否鼓励创新,有利有弊。试想,如果在一个企业内,特别鼓励创新,那么所有人都去搞出创新去了,普通的工作没想干,企业肯定出现风险问题;而如果一个企业死守现状,不作创新,那么这个企业最终也会被第五轮第一轮。

如何超越这个悖论?德鲁克就三种企业模式:新企业、产品服务机构及现有企业,分别指导如何建立建立上佳的机制,以保持企业的破记录新动力。

对于现在企业,注意四个领域:第一,接受创新;第二,评估创新;第三,构建组织工作架构和人员;第四,注意禁忌。对于新企业,注意四个要求:

第一,关注市场;第二,关注财务;第三,建立团队;第四,确定创始人的角色。对于服务机构,创新的难度相对比较大点,德鲁克建议注重以下几点:第一,界定使命;第二,合理表达组织首要目标;第三,视情形调整目标;第四,重视机遇。

如果化工企业能按照德鲁克的建议去实施创新机制,相信能成功的概率会大大增加。

其三,要有战略。创新思路的挖掘和创新机制的构筑,是一种战术,但是要真正毫无疑问把创新搬上市场,企业必须要有战略。德鲁克在书中同的第三部分,简要介绍了企业的创新战略。

比如,孤注一掷,就是将所有资源导向大部份一个方向,全力以赴,以占据相关行业领头羊为目标;攻其软肋,就是重视领导者忽视的成功或失败的机遇,在法国队对手麻痹大意的之时大力发展,最终取而代之;生态利基,则适合小企业,目标是在行业领导者不肖一顾或不能兼顾的小众市场中有所作为,持续发展;改变价值和特征,则从**、客户现时状况及客户价值等方面,由表及里,满足客户深层次的需求。

创新是企业生存的根本。作为一个创业者,德鲁克的这本书彼德可谓适如其时,如一口井泉,满载宝藏,放下汲桶,唾手可得。

《创新与企业家精神》读后感

终身学习,勇于创新。转眼已经到了期末,而此时 创新与企业家精神 这部经典之作我已读了三遍。第一遍是开学初老师在课堂上着重介绍此书后便快速地读过一篇,但如此道理深邃 见解精辟之作又岂是用来泛读的。于是每晚临睡前总是拿起此书,一边细细品味,一边圈圈点点 啧啧赞叹。最后一遍则是写这篇读后感的时候,又返回去...

《创新与企业家精神》读后感2019字

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