随着大学不断扩招，大学生就业问题已经成为我国带有战略性的核心问题。中国大学生就业困境形成的原因，既有劳动力总量供大于求的矛盾，又有劳动力供求结构不匹配等社会问题。除此以外，就业困境的形成还与大学生创业创新能力因素缺失有关，主要表现在三个方面：
第一，在求职择业的时刻，市场主体观念淡薄，自我定位不清，独立创新精神匿乏，应变能力不足的大学生初次就业比较困难。面对激烈的就业竞争，创业创新能力弱的大学生普遍表现出茫然无措、焦虑、自卑、紧张、怯懦等心理问题和心理障碍，就业竞争力不足；面对择业价值取向的选择，创业创新能力弱的大学生普遍表现出急功近利、盲目从众的现象，缺乏对自己前途的认知；面对五花八门的就业信息，创业创新能力弱的大学生普遍表现出不知如何筛选的尴尬，无法得到自己需求的就业信息；面对用人单位的考核，创业创新能力弱的大学生普遍表现出技不如人、没有灵活思路的迷茫，常常得不到用人单位的青睐。
第二，在实现就业之后，合作精神缺乏，不能学以致用，难以满足用人单位对员工创新能力的要求等，导致大学生就业的持续性差。当今时代，随着知识更新换代的速度加快，用人单位对员工创业创新能力的要求越来越高，用人单位普遍要求大学生能够运用所学到的知识解决各种实际问题，但刚毕业的我国大学生普遍表现出创业创新能力欠缺，无法适应用人单位的工作要求等现象，在择业期内频频换新的工作，加剧了大学生就业困难。
第三，在以创业实现就业的过程中，不具备相应创业创新能力的大学生成功率比较低，以创业实现就业的困难比较大。在现实中，大学毕业生的数量远远多于劳动力市场上提供的就业岗位数量，并不是每位大学生都能找到岗位。但是只有极少数的大学毕业生会真正走上创业之路。
归结原因，除了没有物质基础，缺乏资金支持、缺乏项目等资源外，大学生只会被动的适应就业不会主动另辟就业途径是导致这一结果的主要原因。而那些真正走上创业之路的大学生，由于缺乏创业创新能力，往往失败的比较多，成功的比较少，最终以创业实现就业的模式难以进行下去。
可见，创业创新能力因素影响着我国大学生就业，要从根本上解决大学生就业问题，就必须对大学生创业创新能力进行**和研究。
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