以培训促进创业，以创业促进就业———加强对大学生的创业培训。
张志中。以培训促进创业，以创业促进就业，扩大就业是我国目前和今后长期重大而艰巨的任务，国家实行促进就业的长期战略和政策，对大学生开展创业培训是千方百计扩大就业的重要举措之一。通过创业培训对培养大学生创业意识、拓宽就业思路，自觉为自主就业做准备、打基础，培养未来的创业者是十分必要而有益的，也为大学生更好地走向社会提供了精神、知识技能和心理的准备。
我认为加强对大学生的创业培训应注重以下几点：
一、改善高校支持大学生创业的方式目前少数学校支持学生创业的一项措施就是建立孵化器，从资金上支持学生创业，除此之外，做得很少，而学生迫切需要的创业培训一直未受到高校的重视，几乎没有一个学校搞过。在国外学校和社会十分重视对大学生进行企业家精神的教育，它包括商业机会的识别、资源的组织和投入，企业组织的创建、酝酿和创立一个全新企业所需要的知识和技能。
面对即将毕业步入社会的大学生进行创业培训，有助于增强他们的创业意识和就业能力，使其尽快的融入社会，实现自主创业、自谋职业。对大学生开展创业培训是拓宽大学生就业工作渠道的一种尝试，是进一步落实就业再就业工作的一项新的重要举措。开展大学生创业培训，帮助更多的大学生实现就业和创业梦想，以创业带动就业，发挥创业带动就业的倍增效应。
我国目前的大学生习惯思维模式是“上大学-毕业-找工作/考研/出国”大多数学生压根没想到自己创业办公司，创业尚未成为学生的一种择业模式和成才理念，不少家庭希望大学生有一份安稳工作，而不要一进社会就承担太大的风险。缺乏创业能力和社会经验，实际工作能力较差，看问题过于乐观，缺乏市场意识，心理素质较差。另外，与创业相关的商业、法律、社会知识大学生也明显缺乏。
大学生创业的成功率较低。
也许因为网络泡沫的原因，也许是我们这个民族存在好高骛远的劣根性，长久以来，人们有一种误解，似乎大学生创业必然是高科技的，使人望而生畏。据有关资料的反映，我们对大学生创业有一个基本判断，像其他的创业现象一样，目前我国大量的大学生创业也都是从低科技和第三产业起步的，而不是像**所宣传的，大学生的创业就必然是高科技高投入的。
二、从实际出发设定大学生创业培训的目标通过创业培训可以增强学员的创业意识，激发他们的创业热情在他们心中播下创业的种子。但是由于生活经历、社会经验、自身能力、资金等方面的限制及就业机会的吸引等原因，在校大学生培训后极大部分人可能走一条先打工后创业的道路，有一定的社会阅历和经验之后再创业。所以大学生创业培训主要是创业精神的教育，目的是提高大学生的自主就业率，主要培养学员的创业意识、自我意识、自主意识、实干精神和创新精神，使他们掌握创业的基本技能和知识，以便走上社会能主动自觉创造条件开展创业活动，增强自我就业的能力。
创业能力作为一种“核心能力”,无论对工资形式就业还是自谋职业都同等重要。我国的高等学校，也应该将创业技能和创业精神作为高等教育的基本目标。为了促进毕业生就业，高等教育应主要关心培养创业技能与主动精神，使高校毕业生不仅成为求职者，而且成为工作岗位的创造者。
三、大学生创业培训应有针对性和实用性。
目前我国城市面临严峻的就业压力，大学生的就业情况同样不容乐观，大学生的就业压力将有增大的趋势，创业将成为大学生自主就业的一个重要途径。而在校大学生对目前就业形势、今后就业和择业的去向并不明了，不少人并不知道创业也是一条出路。
大学生的创业培训应有别于目前针对下岗、失业人员，非正规就业劳动组织以及小企业负责人的创业培训。大学生的创业培训应是普及性的，可分为两个阶段，第一阶段相当于目前创业培训开业班的“入门教育”和“创业理论与实务知识”,但培训的具体内容要体现针对性和实用性。应根据大学生文化程度和实际需要作适当的调整。
培训方式要灵活多样，可采取讲座、参观、考察、经验介绍、案例分析等多种形式。第二阶段“个性化辅导”与“开业跟踪扶持”培训，由培训机构根据学员的创业项目，安排相关的个性化辅导老师进行辅导、咨询和跟踪扶植、帮助其实现开业。
四、要有适合大学生创业培训的教材和师资大学生是最具活力和创造力的群体，蕴涵着巨大的创新活力和创业潜能。
目前市场上尚未有针对性强、适合大学生创业培训的教材。要在实践的基础上，结合中国的实际，特别是大学生创业的典型事例，使创业意识、创业心理品质、创业知识、创业能力等四方面的内容各有特色，有机结合。高质量的师资队伍是搞好大学生创业培训的重要保证。
要通过培训、教研活动、社会实践等多种形式，逐步建立起高水平的专兼职相结合的能够胜任大学生创业培训的师资队伍。
创业培训是以提高学生自我就业能力为目的尤其注重培养学生“白手起家”创办小企业的精神和能力，使较多的毕业生参加职业岗位创造者的教育。它被称为是文化知识证书、职业技能证书后的“第三本教育护照”。但创业培训是一项系统工程，它的有效实施决不是单靠培训机构就能完成的，需要社会各方面的配合，需要社会大环境的支持。
要大力宣传大学生创业的重要性和必要性，把人们从传统的思想观念中进一步解放出来。创造“与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的思想观念和创业机制”,形成“鼓励人们干大事、干成事业的社会氛围”。**关心、支持、鼓励大学生创办企业，并为其提供方便，做好指导、服务工作。
尽快形成有利于大学生创业的大环境，用好环境帮助创业者成功。
作者单位：安庆市科技培训中心)
论当代大学生创业团队精神的培养。
周庆晴西南财经大学。
【摘要】随着国家政策对大学生创业的照顾，越来越多的大学生开始在校开展着他们的创业梦想。这其中的成功率还不清楚，但至少让他们。
能够在自己的人生道路上又多了一个方向和一线希望，年纪轻轻的大学生如何在这样一个团队中去找寻那种先辈们的精神价值，如何在这个团队。
中去实现自己的创业梦想。这不仅需要团队的带领着深思，也是每一位成员必须思考的。
关键词】大学生创业团队精神价值观。
一、团队精神的含义。
当代大学生创业，资金和创意必不可少，但是团队精神也是不可或缺的一环。团队精神是创业成败与否的关键。团队的心态转移的分散问题也是涉及团队精神构建建设方面的问题，本文就基于团队精神分析当代大学生创业。
团队精神的含义，所谓团队精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神力量。简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
本文所指的大学生团队精神是指大学生自主创业公司里有这样一种氛围：大家为了同样一个目标和梦想而努力奋斗并且拥有那种不达目的誓不罢休的顽固心态，没有功利性的恶性竞争，大家通过努力达到的自己所希望得到的位置。在彼此需要帮助的时候，更多体现在除开工作以后的学习和生活中建立一种长久稳定的真挚友谊。
二、构建在大学生组织里团结精神的意义。
1.对于这个企业或公司而言它有一种目标导向功能。培养的团结精神可以使公司员工齐心协力，众志成城，朝着一个目标努力，这种目标导向更多的是与团队中的每个个人挂钩，只有当组织的总目标与个人的目标一致时，才能发挥出团队的最高效率。
而团队精神就可以促使这种目标导向的明确化。但是在大学组织中这种目标导向绝对不是冷酷的淡漠的白纸黑字，而是建立在相互的关心，帮助的主人翁责任感。作为大学生而言，把这个团队的荣誉当做了自己的荣誉，只有这样的目标导向才是真正团队精神的意义所在。
2.对于这个团队而言，这绝对大大增强了凝聚功能。在正常的公司里，老板为了加强凝聚力而采取的管理办法是通过自上而下的方式，但是这种方式却在不经意间淡化了个人感情和社会心理等方面的需求。
但是这种关系在大学生这个群体中却失去了原有的作用。其实这。
种凝聚力就是通过大家一起做同一个项目在实践中形成的习惯信仰，动机，兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感和归属感来逐渐强化这个团队精神。
3.增强大家的自我控制能力。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束合规范，让大家知道分配下来的任务什么时候应该完成。
这种控制不是自上而下的硬性要求，而是久而久之形成的一种生理反应。而团队精神则可以达到这一点。
其实在创业这条路上，经历过很多挫折和不如意。尤其像大学生创业，虽然有国家诸如低息贷款的政策支持，但是缺乏资金支持，缺乏广泛的社会人际网络。很多带领团队都会遇到这样的一个问题，就是无论自己如何努力去做，就是不能让团队里的人动起来，苦苦思索却找不到原因，或者是作为创业的一员，自己无法融入到这个集体中，没有一种亲切的归属感，做任何事情都很被动，感觉心有余而力不足。
其实这些情况都是没有好好去发现怎样去挖掘和开发一支团队的精神。
三、对策及建议。
作为领导者而言，首先在大学阶段要始终保持一个组织的团结性最重要的一点就是要培养大家相互依赖的感情。但是作为一个团队的领导人，还必然必须具备领导者的素质和风范。个人能力和才华的出众必然是不可缺的，但是更多的是让大家对你产生发自内心的“依恋”。
其次，要告诉团队的其他队员一个宏伟的目标一个团队是一个高效的精英团队，要把这份事业做通学校，进而发展整个高校联盟，然后进入市场，做成这个行业的一流企业，上市，世界五百强，虽然这些都是一些看起来的大话，但是在必要的时候也会起到一点关键作用，不过这种话不宜说的太多引起大家的反感。
第三，要适时鼓励失意者，打消队员们的消极情绪，振作他们的奋斗精神。这就需要领导者多去沟通和交流，并且要有一颗敏锐的心。
第四，制定一套完善的激励方案鼓励员工上进必不可少。让员工觉得自己在公司有所作为，有发展的前途。有这样一个目标，就可以使员工们看到希望，从而劲往一处使，产生向目标奋进的力量源泉。
但是目前来看，大学生创业团队却很难做到这点，一是因为没有足够的资金去维持个人的薪资，二是人员的流动比较频繁，导致职位的升迁变动比较麻烦。
大学生校园创业,大学生想创业
想自己创业需要前辈指点迷津，前途迷茫。不知道何时能遇上一个贵人，助我一臂之力 让我生意有起色。能帮帮我吗？不想我的梦想到这里就落空了，还没有开始就失败了，我该怎么办，我要怎样才能让我离梦想再进一步，我不想靠家人 想靠自己证明一下我是可以的，我有想法不知如何实施，我需要前人的经验，需要伙伴的支持。大学...
大学生创业背景 大学生创业的背景
大学生自主创业背景 困难与对策研究。内蒙古财经学院学报 综合版 2016年第8卷第4期。大学生自主创业背景 困难与对策研究。刘建设。内蒙古商贸职业学院招生就业处，内蒙古呼和浩特010070 c,646 2016年3月5日，温家宝总理在第十一届人大第三次会议上所做得 工作报告中有这样一段话 拓宽就业 ...
大学生创业
大学生创业本是个伪命题。大学生创业率是1 成功率是3 就是说一万个里面创业，最后成功的大概3个左右。所以，一般情况下，不要去创业。其实这世界上本来没有 大学生创业 你听说过 文盲创业 小学生创业 初中生创业 吗？商场如战场，人家不会因为你是大学生而对你手下留情，对你刮目相看。创业跟成绩无关，跟阅历无...