乡土人才在引导农民群众摆脱传统观念束缚，转变生产经营方式，推动农村经济快速发展，繁荣农村文化等方面发挥着重要的示范和辐射作用。因此，建立一支适应墩力买村经济社会发展的乡土人才队伍，是推动农业和墩力买村经济全面发展的重要力量。
一、 完善工作机制。树立人才资源是第一发展的思想观念，增强村“两委”班子“为官一任，兴一方人才，保一方发展”的责任感，把培养乡土人才作为墩力买村经济社会持续快速发展的首要工作。一是构建乡土人才政策体系。
根据本村经济发展的要求和乡土人才成长的规律和特点，制定科学合理的乡土人才发展计划，明确乡土人才开发的措施和目标，制定乡土人才培养和管理办法及表彰奖励办法等有关政策，为乡土人才的开发培养创造良好的政务环境、法治环境、人文环境。二是建立乡土人才扶助机制。建立一个完善的扶助机制，创设一个良好的发展环境，有利于乡土人才的迅速崛起。
政策上支持：对科技含量高、经济效益好的生产项目，采取政策倾斜，重点扶持，为乡土人才的创业解决后顾之忧。资金上扶持：
乡土人才不像专家和科研工作者，背后有企业或专项资金的支撑，在资金上有一定的实际困难。要通过设立乡土人才项目开发**或者贷款担保机制，对进行特色高效农业开发、有较大发展潜力的项目，金融部门积极提供开发资金或者配套贷款，解决他们发展资金短缺的问题。技术上支持：
充分发挥农业专家、科技人才的技术优势，通过开展专家与乡土人才结对活动，帮助乡土人才解决在生产、经营中的实际困难和问题。
二、加强培训力度。加强乡土人才的技能技术培训，培养有文化、懂技术、善管理、会经营的新型乡土人才，才能为农村经济的发展提供强有力支持。一是在技能培训上下功夫。
利用村远程教育、工作组宣传等组织形式定期开展各类实用技术技能培训，着重进行现代科技、市场经济、农村实用新技术等方面的知识培训，不断提高理论素养，强化理论和实践相结合的运用能力。同时，以青年农民为主要对象，以农村富余劳动力转移培训为重点，全方位开展农业实用技术培训，不断更新知识，全面提高技术技能。二是在开阔视野上下功夫。
一方面，有目的、有计划地组织乡土人才到发达地区学习先进经验，启迪思维，开拓视野，加强与外界的技术交流和合作。三是在“三培养”上下功夫。把乡土人才培养成党员，把党员乡土人才培养成村干部，积极引导他们向党组织靠拢，不断增强乡土人才的光荣感和使命感，提高其组织领导能力和决策水平能力，建设一支扎根农村、贴近农民、服务农村，能够带领农民致富奔小康的新农村建设带头人队伍。
三、搭建创业平台。通过多层次、多渠道的方式搭建乡土人才施展才华、建功立业的舞台，充分发挥乡土人才的示范作用。一是活动带动。
积极创新活动载体，以农民党员为主体，开展“优秀党员”评比活动；以妇女为代表，开展“双学双比”、“三八红旗手”和“巾帼建功”评比活动；以共青团员为对象，开展“青年岗位成才”和“优秀青年”评比活动等等，全方位构筑各类乡土人才施展才华创新立业的平台。二是结对帮带。根据乡土人才的专业特长，组织县中青年拔尖人才、乡镇村优秀科技人才与农民进行“科技结对帮扶”，开展结对联户活动，探索和解决在引进推广新技术、新品种和遇到生产科技的难题。
每名乡土人才联系一定数量的农户，搞好技术推广和指导，发挥乡土人才在实践中牵引辐射作用。
海楼乡墩力买村集中整治工作组
2023年 3 月 9 日。
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涂平和，一个平凡的农村人，用自己的言行成为了里泉村农民发家致富的领头雁，同时辐射带动周边村组群众进行生猪加工及加工，使数十户群众踏上脱贫致富道路，为农民撑起了一片艳阳天。穷则思变寻找致富路艰苦的生活条件，敢想敢做的性格使涂平和产生了自己创业的念头。通过大量的市场调查和认真分析后，他决定发展生猪加工业...
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