新的一年已经到来，xx年人力资源工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，使人力资源管理工作更上一层楼。现将xx 年计划如下：
行政部xx年的工作重点将紧紧围绕人事、质检和企业文化建设三方面展开：
人事。一、 加大招聘力度，做好人力资源的更新与储备。
本部门将将通过各种途径不间断地开展人员招聘工作。酒店现阶段人员招聘途径主要有每周。
二、四、五的招聘会和内部员工推荐两种。
二、 做好阶段性的人员结构优化调整。
为达到人力资源的优化配置，进一步降低人力资源成本，本部门将实施阶段性定岗、定编、定员工作。
三、 加大培训力度。
1、本部门将坚持培训有目的、有计划、有考核、有执行落实的原则展开培训工作；
2、做好新员工入职前培训工作；
3、将根据酒店经营的实际状况，制定有针对性的培训计划，分为周培训计划和月培训计划；
4、实行月末考核，并在实际工作中抽查的方式检验培训效果；
5、员工考核成绩入档，以此作为评先优秀员工的依据。
四、 不断完善员工的福利待遇并做好后勤保障工作。
1、坚持每月举办一次有意义的集体活动；
2、继续策划好员工的生日party;
6、做好员工宿舍的管理工作；
7、关心员工的工作和生活，每月举办一次员工座谈会。
质检。一、 始终坚定不移地把卫生质量和服务质量的提升作为质检工作的重心。
1、严格遵循卫生和服务质量检查标准开展质检工作，并坚持走动式管理；
2、严格按照工作流程和标准办事，不断让员工在实际工作中提高卫生质量和服务水平。
二、 奖优罚劣。
严格遵循奖罚制度，做到奖罚分明，有理有据，并将奖罚结果月末公示。
企业文化建设。
一、 在原有企业文化的基础上不断加以完善。
二、不断丰富企业文化ppt内容，加强培训力度(每周进行两课时的企业文化培训)争取使每一位员工熟知熟记企业文化。
三、 在实际工作中践行企业文化，使企业文化深入人心。
其他方面。一、做好各种文件及员工档案的管理工作；
二、做好办公室物品的管理工作；
三、配合各部门做好日常接待工作。
人力资源部XX年工作计划
根据xx年度工作情况与存在的不足，结合目前公司发展状况和今后趋势。人力资源部计划从以下几个方面开展xx年度的工作。一 根据公司xx年发展和工作需要，第一工作重点是给各部门配备所需人员，人力资源部将通过参加招聘会或网上招聘等渠道来招聘人员。加强公司定岗 定员工作，保证各部门正常化工作。二 根据xx年度...
XX年人力资源部工作计划
xx年，人力资源部将通过招聘 录用 培训 选拔 调配 调整 流动 考核 奖惩 工资福利 劳动保险 劳动争议等各项管理活动来完成12年度工作目标，并不断提高员工的整体素质，有效地组织员工 充分调动员工的工作积极性 创造性，最终实现酒店的新年度里的总体目标。一 要做好员工招聘 录用工作。酒店的管理离不开...
人力资源部工作计划
人力资源部的组织目标是为了实现企业的总体目标，基于业务流程和信息流，通过分工与协作，建立起来的组织内部各构成部分之间所确立的相互关系。本文是为大家整理的人力资源部工作计划范文，仅供参考。人力资源部工作计划范文篇一 2014年人力资源工作计划 根据公司发展规划和人力资源工作要求，人力资源部将紧紧围绕公...