在受经济危机的影响，我司已有部分工人辞职回乡，为09年的工作顺利进行，我们人力资源部现已制定出招聘人员的工作计划。
公司从08年十月份后受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响相当并不太大。有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的`发展状况，认真审核、分析，现制订201x年招聘工作计划。
第。一、需要招聘人数及工种。
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司201x年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计。
xx车间操作工男（15）、女（25）40人。
xx车间焊接工女（65）65人。
xx车间注塑工男（5）、女（10）15人。
xx车间操作工女（70）70人。
xx车间操作工男（10）、女（6）16人。
xx车间操作工男（15）女（15）30人。
xx车间操作工女（10）10人。
xx车间操作工男（20）、女（180）200人。
总计男（65）、女（381）446人。
第。二、需要招聘要求及条件。
1、初中以上文化，年龄18~35周岁；
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏；
3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期**的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，**上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。
第。三、需要招聘时间及方式。
1、招聘信息发布时间：
将201x年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；
每周。二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：
在周边地区大量张贴广告；
在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；
通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；
联系各中专院校，招聘技术人才；
各人才市场招聘会；
6公司内部员工转介等。
第。四、成立招聘小组。
1、小组成员：
组长：xxx（人力资源部经理）
组员：xxx、xxx、xxx
2、小组职责：
每个组中首先制定出个人工作计划，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；
组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。
第。五、制定招聘工作时间表（略）
第。六、招聘费用预算及效果分析。
1、各种招聘费用清单：
印制广告及相关宣传材料：x元/月；
中介机构招聘费用：x元/人；
员工介绍费用：x元/人；
邮寄信件费用：x元/封；
联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；
招聘会摊位费：x元/场。
2、招聘效果分析：
邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作计划的15%左右。
费用计算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=？元/年。
员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、3物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。
费用计算方式：x元/人*446人*85%=？元/年。
招聘会摊位费：x元。
综上所述：预计201x年的招聘总费用为：元+元+x=元。
公司人力资源部。
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