全区2023年人社工作计划。
2023年全区人力资和社会保障工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想，根据区委、区**和上级人社工作部署安排，紧盯高质量发展目标，更加突出民生导向、问题导向、创优导向和基层导向，凝心聚力做好就业服务、人才引育、社会保障、人事管理和维权维稳工作，进一步开拓创新、攻坚克难，全力推动全区人社事业再上新台阶，以优异成绩迎接新中国成立70周年。
一、突出精准服务，推进就业创业高质量。
1.扶持创业带动就业。加快推进全民创业计划，实施三百行动，围绕一百名创业标兵、一百位创业导师、一百场特色创业活动，进一步整合资、建好平台、优化服务，在全区营造浓郁的创业氛围。
举办xx区创业标兵评选大赛，在各个街道开展一街一品创业特色活动，推动创业服务向更高层次、更大深度拓展。注重资整合，建设一批富有xx特色的高质量的创业孵化基地和大学生创业园。深入开展xx创业大讲堂活动，持续提升专业度和影响力，为创业者提供政策解读、经营管理、信息分析服务。
2.精准帮扶重点群体就业。大力实施高校毕业生就业促进计划，结合实际需求，协调开展职业介绍、职业培训、就业见习等就业服务，有效提升大学生就业率和就业质量，高校毕业生年末总体就业率92%以上。
进一步健全精准就业援助工作机制，落实好1+5就业援助工作实施意见，精准化帮扶五类就业困难群体实现高质量就业。实施托底就业援助服务，大力开发公益性岗位，及时落实岗位补贴，兜底保障就业困难人员就业，年内开发公益性岗位100个以上，零就业家庭持续保持动态清零。积极开展就业援助月春风行动高校毕业生服务月等专项活动。
加大对口就业扶贫力度，做好青海循化地区困难人员就业援助工作。
3.深化职业培训改革。认真开展职业培训市场需求调查工作，找准市场需求点，精选培训项目，大力开展订单培训、委托培训、定向培训、企业实训等新形式的技能培训。
积极与高校、园区及企业开展培训合作，选择培训能力强、培训质量优的机构开展培训，增强培训实效，提升劳动者的职业技能水平。立足我区产业和人员特点，主动加强沟通，推进职业培训精准对接市场需求，切实增强培训实效。
二、围绕转型升级，推进人才引育高质量。
1.加快高层次人才引育。深入实施市太湖人才计划和xx英才2.
0版计划，加强对人才新政的宣传，大力引育转型升级创新领军人才、重点产业紧缺人才等高层次人才，支撑经济社会发展。依托《2023年度xx区现代服务业人才需求目录》，积极搭建人才供需平台，积极参与各类引才活动，精准引进xx需要的现代服务业高端人才。充分运用科技镇长团资，深入开展高校联盟计划，将更多知名院校、职业院校纳入联盟，深化政校合作，全年引进大学生6600名以上。
2.加强技能人才培养。实施专业技术人才提质增效工程，积极搭建专技人才培训和发展平台，引导企业增强引才主体责任意识，培养一支适用经济社会发展需要的专技人才队伍。
积极落实市高技能人才相关政策，结合区域实际，在xx英才计划中增加引育高技能人才优惠政策，提升企业和职业院校引育高技能人才的积极性。与行业协会合作，以育婴员、保育员、美容师、美发师为重点，举办区技能大赛，探索建立职业技能竞赛长效机制。积极开展市级技能大师工作室、企业首席技师的申报工作。
3.完善人才载体建设。积极做好职业技能学校行政许可证审批工作，让更多有优质教学资的职业技能培训院校落户xx。
加大博士后科研工作站、大学生见习实训基地等人才载体的创建力度，加强对已建载体的指导服务，充分发挥载体引才育才的积极效应。积极推进人才发展体制机制改革，加快一站式人才服务平台建设步伐，着力营造更优的人才发展环境。
三、紧盯全民参保，推进社会保障高质量。
1.落实社会保障制度。以构建覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系为目标，积极落实各类社会保险政策。
充分运用区、街、居**服务平台，通过信息通知、张贴公告、发放宣传材料等方式，全方位、多渠道开展社会保险政策法规的宣传教育，提升企业和劳动者主动参保的意识。
2.推进社保扩面征缴。积极对标先进城区，深入推进全民参保计划，推动全民参保登记长效管理，实现登记率100%。
加快社保登记结果转化运用，鼓励断保人员主动接续社保，鼓励失业人员以灵活就业方式缴纳社保，努力将更多群众纳入社会保险的范围。加强对新办企业、小微服务企业的社保稽查，定期比对企业注册信息和社保开户数据，开展针对性的社会保险缴纳情况专项检查，督促企业依法为劳动者缴纳社会保险，全区基本养老保险参保覆盖率保持在98%以上。
3.优化退休管理服务。根据3111退休管理服务工程建设要求，对各个街道、各个社区的推进完成情况进行检查，确保圆满完成工程建设目标。
加强对企业退管工作队伍的教育培训，打造一支学习型、服务型、创新型的退管工作人员队伍，不断提升退管服务水平。扎实做好企业退休人员走访慰问、免费健康体检、法律援助服务、帮困互助等工作，切实提高退休人员的生活质量。加强对企业退休人员档案的管理，进一步完善档案管理制度，确保档案安全、完整。
四、紧跟改革步伐，推进人事管理高质量。
1.做好机构改革后的相关工作。根据机构改革方案，做好相关职能划转交接和干部分流安置。
拟定局全新的三定方案，科学配备干部队伍力量，科学配备干部队伍力量，实现人力资的优化配置。按照区深化机构改革领导小组要求，结合编制职能和机构改革需要，配合机构编制部门有序做好事业单位人员划转、调动、交流等工作，全力优化事业单位人员配置。
2.规范事业单位人事管理。坚持科学设岗、竞聘上岗和规范聘岗原则，全面落实事业单位岗位设置管理制度，从严控制并不断优化事业单位各类岗位及结构比例，强化聘期考核管理，逐步形成公平竞争、优胜劣汰的用人机制，进一步发挥岗位设置对高层次专业技术人才的激励作用。
认真做好事业单位人员登记、考核、统计和信息化建设等工作。
3.做好事业单位招聘和培训工作。严格落实凡进必考原则，扎实做好事业单位公开招聘工作，针对专技人员招聘难点，探索更加科学合理的招聘方式，针对高端人才和紧缺性人才招录，进一步优化工作程序。
推动事业单位工作人员分类培训，探索建立分类培训制度，研究事业单位管理岗位培训模式，做好新录用事业单位管理岗位人员入职培训工作。
4.完善事业单位工资福利制度。按照国家统一部署，及时调整事业单位基本工资标准，完善事业单位绩效工资制度。
适时完善事业单位绩效工资制度，深入开展公立医院薪酬制度改革。保障落实义务教育教师工资待遇。推进事业单位工资信息化工作，完善全区事业单位人员工资基础库建设，细化各项数据信息，及时维护工资信息，保障工作人员切身利益。
五、着力和谐稳定，推进维权维稳高质量。
1.推进和谐劳动关系创建。主动适应劳动关系工作的新形势，强化劳动关系领域风险的预警防控，完善劳动关系协商协调机制，最大限度的趋利避害，把握主动权。
大力加强协调劳动关系三方委员会建设和街道、园区协调劳动关系三方机制建设。深化和谐劳动关系示范企业与示范园区创建活动，坚持创建引领，突出示范带动，不断扩大覆盖面和影响力。统筹做好区属国有企业负责人薪酬改革、企业集体合同审查、企业薪酬调查、企业最低工资政策实施效果调查等工作。
2.依法开展劳动保障监察执法。深入推进治欠保支工作，加强建筑行业工资支付信用信息平台建设，实现建筑行业人员实名制管理。
结合xx全要素网格建设要求，进一步强化主动监察职能，大力开展劳动保障监察网格调研，突出对基层网格矛盾纠纷调处、****件接待调解、用工情况日常巡查等具体业务的指导。继续推进互联网+书面审查工作模式，加强双随机执法检查。有重点、分层次推进劳动监察专项检查活动，依法惩治危害公平劳动环境、侵害劳动者合法权益的违法违规行为。
3.持续提升调解仲裁能力水平。聚焦基层仲裁发展不平衡不充分的问题，围绕劳动人事争议调解中心建设打造xx特色品牌，充分发挥基层劳动调解组织在调处劳动纠纷案件中的排头军作用。
推动一庭一中心建设，加强与法院的沟通交流，大力推进裁审衔接，形成办案合力，提升办案效率，年内劳动人事争议仲裁结案率99%以上，调解成功率80%以上。进一步强化网上调处服务和调解专家服务平台建设，充分运用网络平台受理和调处案件，拓宽维权渠道，降低劳动者维权成本。推动仲裁裁决书网上公开，提升仲裁工作的透明度和公信力。
六、突出自身建设，推进公共服务高质量。
1.加强党的建设。全面压实党建工作责任，切实加强督查检查和考核，不断提升党建工作水平。
认真开展不忘初心、牢记使命主题教育，充分发挥党员活动室的作用，创新活动形式，增强学习教育实效。纵深推进党风廉政建设，充分运用监督执纪第一种形态，注重抓早抓小，形成从严治党的新常态。认真查找四风突出问题，集中整治形式主义、官僚主义。
积极开展崇德倡廉主题教育，组织形式多样的廉政教育活动，在全局营造清正、廉洁的良好氛围。扎实推进意识形态、安全生产、**和精神明建设工作。
2.打造优质干部队伍。深入推进人社系统行风建设，持续抵制庸、懒、糊、躲、散，改进工作作风，树立品牌服务形象。
加强人社系统干部教育培训，组织开展岗位技能竞赛，提升人社干部综合能力素质。深入开展xx人社大讲堂，创新授课形式，丰富课程内容，打造品牌平台。开展年轻干部培养计划，全面调动年轻干部干事创业的激情与活力。
完善局绩效考核方案，营造比学赶超的良好氛围。
3.推进公共服务标准化建设。加快推动xx劳动保障服务窗口合并工作，推广一站式受理、预约办理和网上办理模式。
深入开展基层公共服务标准化建设，探索建立基层人社干部调整报备制度，开展流动红旗、服务标兵竞赛、就业援助及创业扶持先进单位评选等活动，大力提升基层人社公共服务能力。构建数字化档案系统，实施档案系统建设三年计划，开通p端、移动端查询及办理业务功能，通过互联网+平台建设，大力提升窗口服务效率。
2019社工个人工作计划
导语 社工，是指社会工作，是由英文socialwork翻译过来的，它指的是非盈利的 服务于他人和社会的专业化 职业化的活动。以下是为大家准备的 2019社工个人工作计划 供您借鉴。篇一 社区在街道党工委 办事处的指导下，在辖单位及居民的积极配合和支持下，通过全体社区工作者的共同努力，社区各项工作均取...
2019社工个人工作计划
希望能够在xx年争取到区村改造的实事工程。与此同时，我们将在完善外来人口信息采集的基础上，经常性组织人手，督查车库住人的环境卫生 综合治理 消防安全 计划生育等情况，并强化社区教育功能，不拘形式地引导外来人口尽快和本地居民形成健康 快乐的和谐关系。另外，尽力解决65幢路面低洼问题，72幢 59幢墙角...
2023年年社工工作计划
年社工工作计划范文 工作是由专业社会工作者运用有关人与社会的专业知识和技巧，为个人和家庭提供物质或感情方面的支持与服务，目的在于帮助个人和家庭减小压力 解决问题，达到个人和社会的良好福利状态。精心为你整理了20xx年社工工作计划，希望对你有所借鉴作用哟。在个案工作中，社会工作者在与案主彼此信任合作的...