题号：1 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：3.64
内容：将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行比较，寻找工作绩效差距和不足的方法是。
a、横向比较法。
b、纵向比较法。
c、目标比较法。
d、水平比较法。
标准答案：c
学员答案：c
说明：第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法。
本题得分：3.64
题号：2 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：3.64
内容：在本期绩效管理活动之后，将结果反馈给员工本人，并为下一期活动创造条件的面谈是。
a、绩效计划面谈。
b、绩效考评面谈。
c、绩效总结面谈。
d、绩效指导面谈。
标准答案：c
学员答案：c
说明：第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法。
本题得分：3.64
题号：3 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：3.64
内容：要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机的面谈法是。
a、双向倾听式。
b、综合式。
c、单向劝导式。
d、解决问题式。
标准答案：a
学员答案：a
说明：第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法。
本题得分：3.64
题号：4 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：3.64
内容：在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于哪种原因？
a、个人。b、外部。
c、组织。d、管理。
标准答案：a
学员答案：a
说明：第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法。
本题得分：3.64
题号：5 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：3.64
内容：品质导向型的绩效考核，主要是考评员工的。
a、品德。b、知识。
c、行为。d、潜质。
标准答案：d
学员答案：d
说明：第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法。
本题得分：3.64
题号：6 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：3.64
内容：关键事件法的缺点是。
a、无法为考评者提供客观依据。
b、不能够做定量分析。
c、不能贯穿考评期的始终。
d、不能了解下属如何消除不良绩效。
标准答案：b
学员答案：b
说明：第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法。
本题得分：3.64
题号：7 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：3.64
内容：营销人员绩效考评的重点是。
a、业绩。b、服务。
c、能力。d、态度。
标准答案：a
学员答案：a
说明：第九章+第三节+人力资源绩效考评的内容。
本题得分：3.64
题号：8 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：5.45
内容：中国科学院研制的cpm评价量表属于绩效考核方法中的。
a、分级法。
b、关键事件法。
c、领导行为效能测定法。
d、因素评分法。
标准答案：c
学员答案：c
说明：第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法。
本题得分：5.45
题号：9 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：5.45
内容：让被试根据一个或一**形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )
a、联想技术。
b、构成技术。
c、表现技术。
d、个案分析技术。
标准答案：b
学员答案：b
说明：第九章+第二节+人力资源素质考评的方法。
本题得分：5.45
题号：10 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：5.45
内容：绝对标准考核就是。
a、用同一尺度衡量所有的人。
b、用同一尺度衡量相同职务的人。
c、用不同尺度去衡量所有的人。
d、用不同尺度去衡量同一职务的人。
标准答案：b
学员答案：b
说明：第九章+第二节+人力资源素质考评的方法。
本题得分：5.45
题号：11 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：3.64
内容：在绩效面谈中，反馈的信息应该去伪存真，这体现了有效的信息反馈具有。
a、针对性。
b、及时性。
c、主动性。
d、真实性。
标准答案：d
学员答案：d
说明：第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法。
本题得分：3.64
题号：12 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：3.64
内容：工资薪酬水平设计的策略包括。
a、市场领先策略。
b、市场跟随策略。
c、成本导向策略。
d、差异薪酬策略。
标准答案：abcd
学员答案：abcd
说明：第十章+第三节+工资薪酬设计策略。
本题得分：3.64
题号：13 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：3.64
内容：下列计入工资总额的是。
a、计时工资。
b、计件工资。
c、奖金。d、津贴和补贴。
e、独生子女补贴。
标准答案：abcd
学员答案：ad
说明：第十章+第三节+工资薪酬设计策略。
本题得分：0
题号：14 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：7.27
内容：通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
a、人事调配
b、文书管理。
c、日常行政事务处理
d、负责市场营销业务。
e、负责解决生产安全问题
f、负责解决生产技术问题。
标准答案：abc
学员答案：abc
说明：第十章+第二节+职务分析。
本题得分：7.27
题号：15 题型：是非题本题分数：3.64
内容：现代人力资源激励体系的两个基本层面是制度和管理。
1、 错 2、 对
标准答案：2
学员答案：2
说明：第十一章+第五节+战略性激励。
本题得分：3.64
题号：16 题型：是非题本题分数：3.64
内容：需要是一种主观状态，是主观需求的反映。
1、 错 2、 对
标准答案：1
学员答案：1
说明：第十一章+第一节+需要。
本题得分：3.64
题号：17 题型：是非题本题分数：3.64
内容：公平激励理论的提出者是亚当斯密。
1、 错 2、 对
标准答案：1
学员答案：1
说明：第十一章+第三节+公平理论。
本题得分：3.64
题号：18 题型：是非题本题分数：3.64
内容：行为定向激励理论分为正强化和反强化。
1、 错 2、 对
标准答案：1
学员答案：1
说明：第十一章+第四节+行为修正理论。
本题得分：3.64
题号：19 题型：是非题本题分数：3.64
内容：双因素理论的提出者是弗鲁姆。
1、 错 2、 对
标准答案：1
学员答案：1
说明：第十一章+第二节+双因素理论。
本题得分：3.64
题号：20 题型：是非题本题分数：3.64
内容：马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实差不多。
1、 错 2、 对
标准答案：1
学员答案：1
说明：第十一章+第二节+需要层次理论。
本题得分：3.64
题号：21 题型：是非题本题分数：3.64
内容：erg理论的提出者是阿尔得弗。
1、 错 2、 对
标准答案：2
学员答案：2
说明：第十一章+第二节+erg理论。
本题得分：3.64
题号：22 题型：是非题本题分数：3.64
内容：加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。
1、 错 2、 对
标准答案：2
学员答案：2
说明：第十一章+第三节+期望理论。
本题得分：3.64
题号：23 题型：是非题本题分数：3.64
内容：虚拟**激励对象没有**的所有权和表决权。
1、 错 2、 对
标准答案：2
学员答案：2
说明：第十一章+第六节+股权激励。
本题得分：3.64
题号：24 题型：是非题本题分数：3.64
内容：波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。
1、 错 2、 对
标准答案：2
学员答案：2
说明：第十一章+第三节+期望理论。
本题得分：3.64
题号：25 题型：是非题本题分数：3.64
内容：不同的行为是由不同的动机引发的。
1、 错 2、 对
标准答案：1
学员答案：1
说明：第十一章+第一节+动机。
本题得分：3.64
药理学2019春第四套作业
药理学2014春第四套作业作业总分 100通过分数 60 起止时间 2014 5 13 10 35 15至2014 5 13 11 25 22学员成绩 100 标准题总分 100标准题得分 100 题号 1题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数 3.7内容 目前降低颅内压安全有效...
作业系统 护理药理学2019春第四套作业
题号1 急性肺水肿的首选药是 d 选项 a 氢氯噻嗪。b c 螺内酯。d 呋塞米。e 氨苯碟啶。题号 2 题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数 3.7 内容 用利尿药 急性肺水肿时，最好选用 a 选项 a 呋塞米。b 氢氯噻嗪。c 安体舒通。d 氨苯蝶啶。e 阿米洛利。题号 3...
高级人力资源管理师复习《第四章绩效管理》
第四章绩效管理。第一节企业绩效管理系统设计与运行。第一单元绩效管理系统设计的基本内容。1 目标管理 德鲁克 关键绩效指标和关键成功因子 丹尼尔60年代提出，罗卡特80年代完成 石川鱼骨图 平衡计分卡 罗伯特。卡普兰 大卫。诺顿。思腾思特公司经济增加值eva。记忆 目标德鲁克，关键丹尼尔，关键罗卡特，...