大学生社会实践活动周报

大学生社会实践活动四周记。

第一章：大学生社会实践实践周报“纸上谈兵容易，意识到这一点就要实践”，对于刚开始工作的我来说，这是忙碌而难忘的一周。我刚来的时候什么都不知道。

x开始学习，一直在锻炼。这是我与人打交道的能力。如何与人交谈，如何与人交流，如何在不同的场合与人打交道，都是我想学习的内容。

虽然和我的专业没有太大的关系，但是这些与人沟通的技巧在我以后的工作和生活中一定要一直用到。

本周的主要工作是协助部门做一些琐碎的工作，包括接听考生的**。我了解到，无论我在公司做什么，我的一言一行不仅代表着我自身的职业素养和道德修养，也代表着公司的集体形象和工作态度。做一名专业素质过硬的合格员工，并没有我想象中的那么容易，在职场上与他人沟通，为自己创造发展空间更是难上加难。

所以，还有很多事情需要我去锻炼和学习，谢谢你耐心的帮助我的部门经理和同事。

第二章：大学生社会实践实践周报本周，我参加了单位举办的招聘活动。由于人手不足，xx派我到招聘部门协助工作。

起初，我被指派整理信息。看到那些考生的信息，我未来工作带来的压力一下子就增加了。每个候选人看起来都很有用，各有所长。

在参加招聘的过程中，我了解到了招聘流程的流程，公司先根据岗位空缺情况，再通过广告进行外部招聘。面试是通过一次性面试的方式对选定的简历拥有者进行的，主要是提出与专业技能相关的知识。因为这次招聘是针对市场部人员，有些问题也集中在类似场景模拟的方式上。

第三章：大学生社会实践实践周报本周在和同事交流的时候，我也问了他们很多关于劳动合同的问题。《劳动的合同法》虽然颁布了三年多，但员工对《劳动的合同法》还是缺乏了解。

在许多情况下，公司和企业有潜在的信任。只要员工与公司没有很大分歧，就不会有法律纠纷。企业与员工发生纠纷时，通常由部门负责人进行调解，调整后员工基本会满意。

至于是否依法解决，很多员工反映“不知道”，因为公司是比较大的公司，在解决员工纠纷时还是有适当的符合法律程序的规章制度。更多的时候，企业道德精神的发挥让员工非常信任公司。感。

1觉目前员工的劳动权益保护意识不强。要真正保障劳动者权益，仅靠法律约束企业是不够的。同时，要提高劳动者的法律意识。

第四章：大学生社会实践周报本周结束也是本次实习的结束。尽管实习时间很短，很紧张，但最后还是有不情愿，认为如果多呆一会儿，可能会学到更多。

通过这段亲身经历，感觉实际的东西和学校学到的书本知识还有很大的差距，理论和实践的结合还需要磨练。然而，在过去的三周里，在陈老师的带领下，我学到了很多人力资源管理中需要应用的流程和与人打交道的方法。对于人力资源管理来说，实践经验是课本知识的延伸。

只靠课本知识是学不透人力资源知识的。同样，有了扎实的专业基础，人力资源管理的实践也会大大提升你自身的能力。虽然想回学校读书，但还是希望有空余时间做兼职或者接触一些社会，让自己充实起来，积累工作经验和社会经验，为自己未来几年的发展和激烈的竞争开辟一个好的前景。