计时员作为一场辩论赛的监督者，有着无法比拟的重要性，也有着非常重要的责任。
因此每个计时员必须清楚自己的职责。所以在此将计时员的规则列下，可能有不足的地方，希望大家指出，一起进步。
规则说明：1、比赛前准备：
1、计时人员应备：计时器、示意牌（两块，且两面都有标志）、口哨；
2、计时人员应在比赛前15分钟入场，分别坐于第一排的左右，一般坐于自己所计方侧；
3、计时人员应在比赛前确认自己的工具是否完整、工作正常；否则应及时向赛场负责人反映。
2、比赛中的计时规则：
比赛分为六个阶段，分别为：开篇立论、论证辩驳、盘问阶段（两轮）、自由辩论、总结陈词。所采用的计时方法是各阶段累计计时。
其中各个阶段的及时规则如下：
1、开篇立论：时间为3分钟，一般由双方一辩完成；
2、论证辩驳：时间为3分钟，一般由双方二辩完成；
3、盘问阶段：时间为3分钟，一般由双方辩手中未发言的两位完成，时间各为3分钟，其中盘问一方的提问时间不得超过15秒。注意：盘问进行两轮，三辩和四辩各进行一轮，各为3分钟。
4、自由辩论：时间为4分钟，在此阶段双方辩手交替发言，以一方落座即为另一方开始（即正方辩手一落座反方计时人员开始计时），各队时间均为4分钟，若一方时间用完，另一方可继续发言。注意：
若对方辩手已落座，自己所计方仍未发言，照常累计计时。
5、总结陈词：时间为3分钟，一般由反方开始。
三、注意事项：
1、除总结陈词外所有的发言均以正方开始。
3、计时人员在2:30秒的时候应吹短哨提醒辩手，3分整的时候以长哨示意。若辩手继续发言可以长哨声提醒犯规。若没有哨子，计时人员可以大声敲击桌子示意辩手和评委。
4、计时人员在计时过程中应避免与他人交谈，以免分心。
也希望文理学院的辩论队伍越来越正规，越来越庞大。有更多的辩论爱好者加入我们。
计时员工绩效考核方案
总则。员工绩效考核的目的是对员工的工作作出合理正确的评价，提高员工工作积极性和工作效率，为薪资调整 职务变更 岗位调动 培训等人事决策提供依据。同时，也是为企业客观合理地安置人员，人尽其才，节约人力成本。本规定考核定义如下 第一章总则。第一条员工绩效考核的目的是对员工的工作作出合理正确的评价，提高员...
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