我局召开新进大学生入职培训暨座谈会。
9月1日，局新进大学生入职培训暨座谈会在局大会议室召开， 2009和2023年新进大学生、局领导及相关职能部门负责人共40余人参加了会议。
本次会议由人事劳动教育处组织，包括入职培训和座谈会两个议程。
在对新进大学生的入职培训上，人事劳动教育处处长陈艳华首先简要介绍了我局的队伍变迁史、产业发展史、战略调整史、企业文化演变史，还概述了我局“一个目标”、“两大战略”、“三个基地”、“四项职能”、“五大产业”的发展现状；随后，人事处丁红宇对我局相关制度，特别是与大学生切身利益息息相关的基本管理制度作了介绍，包括新进大学生见习（试用）考核制度、聘用制度、薪酬福利制度、教育培训制度、奖励制度、职称评聘制度等。
纪委书记兼工会主席吴取智作了入职培训总结讲话，吴书记简要介绍了我局现阶段的发展战略、发展目标、个人发展通道以及我局的保密制度，还借用世界500强企业需要的13种人标准激励新进大学生珍惜岗位、把握机会，尽快转换角色，适应新环境，他说，人生有无限的可能，关键要看你自己的创造，捕捉什么样的机会，未来掌握在自己手中，爱拼才会赢。
在随后的座谈会上，潘广焱局长一开始就以轻松诙谐的方式，要求在座的每一位新进大学生以一句话的方式进行自我介绍，一下子消除了大学生们的紧张情绪，他说，我局现在正处于前所未有的发展机遇期，省**高度重视我局铀矿工作，还给予了一系列政策支持，我们一定要把握机遇，尽早实现大中型铀矿床和多金属的突破，新进大学生要既要在工作中自我加压，尽快上水平出业绩，又要在思想上沉得注气，要学会坚持，至少要在一个岗位上先稳定3年，同时，所在单位也要加强新进大学生的培养，要压担子压任务，关注他们的成长。
座谈会上，党委书记冯少林从参加工作后的切身感受谈起，对新进大学生谆谆善导，他说，新进大学生在工作中要做到“眼勤 、耳勤、手勤、腿勤、脑勤、嘴勤”，要坐得住、扎得下、吃得苦、耐得住寂寞，不要眼高手低，要大处着眼，小处着手，从基础做起，尽快成长一个顺应单位发展需要的复合型专业人才。
最后，参加座谈会的各部门负责人及各单位代表，都推心置腹地与新进大学生进行了学习、工作和生活上的交流。
今年是我局属地化后引进大学生最多的一年，也是在全局范围内正式举行入职培训的第一年，今后，我局将通过编印入职培训教材等方式，不断规范和充实我局的入职培训内容、特别是专业技术方面的入职培训内容，这也是我局推出人力资源发展战略以来的重要举措之一。
局人事劳动教育处）
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