2023年。
1分析经济增长与经济发展的关系？
答：经济增长通常是指在一个较长的时间跨度上，一个国家人均产出（或人均收入）水平的持续增加，或者是指一个国家或地区在一定时期内的总产出（gdp）与前期相比实现的增长。经济增长率的高低体现了一个国家或地区在一定时期内经济总量的增长速度，也是衡量一个国家或地区总体经济实力增长速度的标志。
一个国家摆脱贫困落后状态，走向经济和社会生活现代化的过程即称为经济发展。经济发展不仅意味着国民经济规模的扩大，更意味着经济和社会生活素质的提高。所以，经济发展涉及的内容超过了单纯的经济增长，比经济增长更为广泛。
20世纪50-60年代前，传统理论认为：经济发展意味着国家财富和劳务生产增加以及人均国民生产总值提高。60年代后，这种观点受到了若干国家现实的挑战，一些国家人均国民生产总值迅速增长，但其社会政治和经济结构并未得到相应改善，贫困和收入分配不公正情况仍十分严重。
因此，经济学家把经济发展同经济增长区别开来。前者具有更加丰富的内涵，不仅涉及物质增长，而且涉及社会和经济制度以及文化的演变。既着眼于经济规模在数量上的扩大，还着重于经济活动效率的改进。
同时又是一个长期、动态的进化过程。
2、简述eva激励机制的主要内容？
答：eva不仅仅是一种价值评估工具，也是使得管理者和股东激励相容的奖酬体系的基础。激励机制就是股东在信息不对称背景下，为避免经理人损害自己的利益以及激发经理人创造价值的积极性而产生的。
但在进行经理人激励机制设计时，以何种业绩作为基础对激励的效果有重要的影响，经理人激励的业绩基础也是激励机制设计的重要研究内容。
eva是企业经营业绩评价的一种新方法， eva激励机制主要包括两部分：eva红利银行、eva**期权计划。
一、eva激励机制主要内容。
一)eva激励机制主要特征eva激励体系一个重要特征是红利银行，红利银行是指将公司每一会计年度赚取eva的一定比例作为红利奖励给管理人员，但这部分红利首先存入累积红利数额的户头———红利银行中。当eva为正时，每期实际发到管理者手中的红利数额应是红利银行账面余额的一定比例，当eva为负时，本期不但不能获取红利，还会减少红利银行账面余额，抵减以前所获取的红利。对于一名优秀的管理人员而言，只要每期的eva均为正，那么其每期所获得的红利以及在红利银行中的账面余额都将逐期递增，除了非正常离职，红利银行的户头将始终存在。
在红利银行制度下，一部分额外的红利将被保存起来，以备以后业绩下降时补偿损失，从而使管理层和员工集中精力开发具有持久价值的项目。同时，通过基于后续期间的业绩来修订红利支付，削减了管理人员从事短期行为的动机。红利银行的设置也缓解了员工报酬的大幅变动，并且推迟了这种变动带来的影响，直到可以确定这种奖金变动与股东财富的持久变化相关联。
对于高层经理人中的最上层，还有另外一种激励计划，即杠杆**期权，用于在公司**表现非常好时奖励关键雇员，从而提供促使其最大化公司业绩的额外激励。该计划将**期权计划与eva红利计划联系在一起，**期权的授予数量由当年所获得的eva红利而定，管理人员使用自己的红利来购买**期权。根据此计划，每年奖金的一大部分是以**期权的形式发放的，高层经理人可以按某个**获得比通常更多的期权。
二)eva激励机制优点具体如下：
1、eva在度量企业业绩方面有许多常规指标不可比拟的优势，可以为激励提供更好的指导。
2、eva体系可以建立上不封顶、下不保底的奖金库制度。
3、基于eva的激励方案不主张用预算形式来制定目标奖金，目标。
奖金根据固定公式直接计算就可得到，避免了传统预算的种种弊端。
4、eva对员工的激励一直可以渗透到管理层的底部，有着更为广。
泛的激励范围。
5、eva可以正确引导企业行为。
6、,eva可以与常规的**期权制度结合，使期权机制能够更好地发挥作用。
根据对这些优势的分析，与传统激励机制相比，eva激励机制更有利于实现。
股东财富最大化目标。eva是一种优秀的激励机制，避免了目前单纯以业绩或。
股价指标对经营管理者进行激励的方法中存在的诸多缺陷，是现代企业制度中。
激励机制的长远发展方向，是一种新型的经营者长期激励机制。
3、什么是“口红效应”？其核心思想是什么？
答：“口红效应”是从西方引进的概念，上个世纪三十年代美国经济大萧条时首次提出“口红效应”这一经济理论。对于欧美女性来说，口红是非常重要的化妆品，面对经济萧条，人们仍然可以靠口红妆扮一张容光焕发的脸来展现自信。
鲜艳的“口红”代表的是一种积极的生活态度，表明没有随经济变化而积累负面心态。消费口红这样的廉价商品也能让生活过得愉快，民众保持良性心态。因此，在语言表达中，用“口红”这个典型来代表金融危机时期消费上升的廉价商品，以借代手法组成“口红效应”指称这种特殊的经济现象。
核心思想其实就是经济不景气或者人们预期收入下降时会增加对廉价商品的消费。满足如下三个条件的产品可以充分利用“口红效应”来拉动销售：首先是所售商品本身除了实用价值外要有附加意义；其次，商品本身的绝对**要低；再次，商家要充分利用情境来引导消费者、引爆消费欲望。
4、如何改善创新环境，促进创新型人才成长的？
答：创新型人才的培养与管理。
21世纪是信息世纪、基因世纪、纳米世纪，会影响我们工作、学习、生活的方方面面，创新是人才的本质属性之一。
创新环境的问题，经过这么多年的努力，已经大有改善。但是问题依然存在，主要表现在：第一，创新主体尚未到位。
第二，创新经费投入不足。第三，缺乏知识产权保护制度。第四，缺少创新文化。
在中国如何形成创新文化，应该作为一个重大的研究课题，引起大家的重视。
针对存在的问题，要改善创新环境：
1、确定主体，从企业层面来讲，企业应注重产业结构的升级，投资研发自己的核心优势技术，培养创新性人才，企业也应从管理、文化方面下手，使之符合企业的生产特性，培育创新文化，起到以点带面的作用。2、加大经费投入：从国家层面讲，建立一系列完善的规章制度、加大投资，并监管资金的使用，加大对创新性企业的扶持力度，对走自主创新道路的企业给以大力支，鼓励企业创新。
3、.鼓励发明专利，建立建全知识产权保**规。4、注重创新人才的培训：
改善现在教育只追求“高考高分”使教学的现状，从小培养孩子，热爱发明，鼓励孩子多做实践，实践出真知是硬道理。5、高手在民间，有许多有创新的人在民间，因为没有经费经常导致研究破产，应建立一种特殊**，用于资助这些怪才。
6、创新人才的使用，更是一门科学，也是一门艺术。我们生活中有许多人才，因为不会说，不会道，不会和领导拉关系，经常被埋没，一蜚子都默默无闻。应该多制造给金子发光的机会。
这就要求领导要有伯乐的眼光和意识。不能谁给送礼，谁会来事就重用谁。这也是社会的普遍现象。
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