工会2023年工作总结暨2023年工作思路。
2023年，公司工会紧紧围绕公司中心工作，以打造“活动型、福利型、维权型”三型工会组织为主要任务，以年度工会工作计划为纲，积极找准定位，初步发挥工会组织“维护、参与、建设、教育”四大核心职能，工会工作水平不断提升。
回顾2023年的工作，主要做了以下几个方面的工作。
一、强化自身建设，工会干部素质提升取得新进步。
自去年底以来，工会不断完善组织建议。工会职能从无到有，先后办理完成了我公司工会法人资格、工会财务账户开户、工会公章、工会公章电子印章在集团工会启用以及在日照市总工会备案工作，积极协调日照市总工会和集团工会，进一步理顺了工会属地管理关系。公司还组织了工会会员登记工作，明确了职工工会会员身份。
目前，我公司工会作为日照市总工会的直属基层工会，工作已实现全面对接，与集团工会生产部、劳保部、宣教部、办公室、文体部等职能部门实现正常工作交接，与女工部、财务部等职能部门的工作交流正在逐步铺开。
尽管专职工会干部仅为一人，但工会从长远出发，为提升工会干部专业技术及履职素质能力，组织其参加了集团统一安排的赴黑龙江省工会干部培训学院培训，工会兼职财务人员领取了山东省工会财务人员业务技能竞赛复习资料，参加了日照市总工会的财务人员业务技能专题会议及培训。
今年以来，工会不断强化法制建设。工会参与修订了潞安集团职工代表大会条例及相关制度的修订工作，完善了公司工会经费收支管理制度、积极落实了日照市总工会系列文件《关于**省总工会〈关于修订基层工会有关经费支出标准的通知〉》，工会会员会籍管理办法》，《工会财务会计管理规范》等文件，全面落实《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等法律赋予工会的各项职责，提高了工会干部用法治方式依***的能力。
二、丰富职工精神生活，文化建设得到新提升。
今年以来，工会充分发挥宣传教育职能，组织了一系列文化宣教活动，以集团五届三次职代会召开为契机，组织了形势与任务教育活动，召开了专题会议，宣贯了集团五届三次职代会精神，使职工的思想意识能够跟上形式的发展，有效地提高了职工思想政治水平。
积极宣贯劳模精神。工会严把劳模先进选树推荐关，在积极做好2023年度评先选优工作的同时，大力宣传劳模先进事迹，用身边事教育身边人，积极营造良好的工作氛围。
此外，工会利用qq群、微信群、钉钉软件，积极推动落实长治市总工会关于开展书香上党·诵读经典·争当学习型职工读书活动，积极开展学习“大国工匠-能源化学地质篇学习活动”，积极参与中国梦·劳动美微影视大赛，逐步推进职工书屋建设，职工精神生活不断丰富。
为进一步活跃和丰富职工业余文化生活，不断满足职工群众日益增长的精神需求，工会先后组织开展了庆“三八”国际妇女节环泻湖健步走，第一届职工篮球比赛，第二届职工羽毛球比赛，组织部分职工参加日照万人健步走，日照国际马拉松比赛，等等。
三、坚持慰问帮扶并举，公司凝聚力再上新台阶。
工会本着"群众利益无小事"的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。
今年以来，工会关心职工疾苦，做好了慰问工作。先后走访困难职工1 人次，慰问生病住院职工5人次，发放慰问金（品）共计2000余元。开展送清凉活动，走访慰问了高温环境下作业的港口部职工。
督促公司落实相关文件精神，发放了防暑降温费。强化大病医疗互助管理，组织公司职工参加了潞安集团第十一期职工大病医疗互助金活动，为部分职工办理了大病医疗互助补助手续，补助金额累计二万余元。开展了劳模疗养的组织工作，组织了职工体检工作，进一步保障了职工身心健康。
工会还积极为职工办实事，关心职工切身利益，组织了2023年度长期从事煤炭事业荣誉职工申报工作。
另外，工会正在积极推进员工关怀活动，遵循相关文件的要求，为职工争取生日蛋糕，重大节日发放慰问品等福利。
四、强化学习交流，工会工作上新水平。
今年以来，工会不断加强与日照市总工会、集团工会工作交流，不断规范工会工作。积极参加了日照总工会、集团工会组织的一系列专题会议与培训，比如日照市总工会组织的年度工作汇报交流会、日照市总工会换届选举会议、工会财务预决算会议、劳模表彰会议、工会统计工作会议、落实了一系列的文件，并上报了相关汇报材料及报表，比如编制了工会预决算报表，工会干部基本情况统计表、基层单位工会组织建设情况表，等等。通过不断的交流汇报学习，工会工作不断规范，工会工作能力得到了提升。
五、不足之处。
工会工作虽然取得一定成绩，但也存在很多不足。一是工会工作在维权方面还存在薄弱环节和短板，需要在强化民主管理和维权力度持续改进上下功夫，切实维护职工的基本权利。二是工会围绕中心任务落实的力度存在薄弱环节和短板，在推进召开职代会、开展劳动竞赛、发挥宣教职能，丰富文化生活等方面，办法不多，推进缓慢。
三是工会工作活力还有待加强，在日常劳动保护监督、促进员工心灵沟通、建设和谐团队等方面的作用发挥还不到位。当然，也存在着工会组织机构不完善问题，部分工会工作因人员缺乏，顾此失彼，比如女工工作推进迟缓，工会财务管理有待健全，等等。工会这些问题，工会将积极争取公司领导支持，在今后的工作中高度重视，并采取切实有效的措施，认真改进和提高。
六、二ｏ一八年工会工作思路。
2023年，公司工会总体工作思路概括为“12348”：
围绕“一个中心”，即围绕2023年公司全年经营目标这个中心。
增强“两种意识”，即增强服务于发展大局的意识，为职工办实事、办好事的意识。
实施“三项工程”，以民主管理工作为主要内容的维权工程；以教育培训为主要内容的素质工程；以全民健身为主要内容的健康工程。
营造“四个环境”，即营造宽松和谐的民主环境；温馨舒适的工作环境；活泼有趣的业余文化生活环境；和谐上进的人文环境。
做好“八项工作”，一是加强工会自身建设；二是抓好职工之家建设；三是抓好职工素质工程；四是开展劳动竞赛方面的主题活动；五是完善职工民主监督、民主管理机制，推进企业民主建设；六是加强帮扶济困工作，促进和谐企业建设。七是强化文化教育功能，搞好文体活动。八是发挥好劳模先进模范榜样作用，积极营造学先进，赶先进的良好氛围。
具体内容详见《2023年工会工作计划表》
附：《2023年工会工作计划表》
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