2023年中国薪酬调查

作者：**：《销售与管理》2023年第04期。

随着经济的强劲复苏以及通胀等多种因素影响，员工薪酬及毕业生起薪获得较大幅度**，2023年全国企业人均薪酬增长率达到12.34％，创10年来新高，预计2023年的薪酬增长率将达到12.66％。

正略钧策咨询公司3月9日发布《2023年中国薪酬***》，调研显示，随着经济复苏势头强劲，企业业务发展迅猛，达到并超过危机前水平，企业招聘力度不断加大，人才市场趋于活跃，员工薪酬及毕业生起薪大幅**，员工流动性提高，2023年人均薪酬增长创10年来新高。

中国经济从2023年1季度触底以来，一直保持加速增长势头，2023年全年gdp的增长率达到10.3％，成为自2023年金融危机以来的新高。与此相对应，2023年全国企业人均薪酬增长率达到12.

34％，创10年来新高，预计2023年的薪酬增长率将达到12.66％。

宏观来看。2023年三大产业运行态势良好，第一产业增长4.3％；第二产业增长12.

2％；第三产业增长9.5％，各产业迅速发展的背后是企业间对人才的激烈竞争。同时，2023年的通货膨胀率达到3.

5％，食品类和居住类产品**增长较高，也促使企业大幅度加薪成为必然。另外，2023年，全国30个城市出台了新的最低工资保障政策，也推动了全国人均薪酬率的提升。12.

34％的人均薪酬增长率不仅体现了企业为实现目标对人才的渴望。也反映出企业员工对增加薪酬的诉求，并且也是国家和地区对劳动力市场宏观调控的成果。二三线城市薪酬涨幅有望持续高于一线城市。

从地域上来看。全国非一线城市的人均薪酬增长率高于一线城市，达到12.9％，这一趋势已经保持多年，持续领先的人均薪酬增长率拉近了二三线城市与一线城市薪酬的差距。

成为非一线城市争夺人才的有力保障。

2023年民企500强榜单中，一线城市的只有39家，其余绝大多数分布在二，三线城市和地区，非一线城市的人才需求空间广阔。同时，随着一线城市生活成本的增加和就业压力的增大，越来越多的人才选择非一线城市作为自己事业的起点和发展的平台。根据2023年调查显示。

在北、上、广、深4个城市工作的职场人中，76.2％的职场人已有或曾有离开一线城市的念头。80.

8％的职场人表示，如果就业和创业机会成熟，会去二三线城市谋求发展。