学院：国际**学院国际商务0801 姓名：李朋学号：2008060306
**大学生就业难难题。
自2024年的高校“并轨”、扩大招生开始，可以说我国高等教育迈入了空前的跨越式阶段。高等教育产业化已成为不争的事实。全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能走向越来越难的趋势，即大学毕业生就业越来越引起人们的广泛关注，每年特定时间都会成为各大**的焦点。
大学毕业生就业不仅关系到每个学生的前途，还直接到高校的可持续发展，更是关系到我国社会人力资源和发展状况的一件大事。
造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的：原因一： 高校扩招影响。
虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。2024年我国高校毕业生为115万，2024年145万，2024年212万，2024年280万，2024年380万，4年内增加了223万。大学生队伍的急剧扩张，使得大学生在社会上由原来的“社会精英”下降为社会上的“大白菜”。
原因二： 高等教育本身存在问题。 一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。
一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理**底不系统，应有的动手能力也不强。
而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
原因三： 学生就业渠道不畅。 目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业**、报考公务员，服务西部等。
但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，**和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
原因四：大学生自身原因。大学生所掌握的专业基础知识、实际动手能力，以及思想道德素质和职业道德观念，都是用人单位较为关注的问题。
有关调查结果显示，大学生除了缺乏工作经验的劣势之外，目前大学生的知识结构、能力、素质均与企业的要求存在一定差距，从而影响企业对大学毕业生的聘用。企业对大学生素质的不满，更多的还在于非智力方面。大学生往往更注重知识和能力的提高，培养良好的道德却早已被大学生所遗忘，而对用人单位来说，“德才兼备”始终是其招聘人才的重要标准。
可见，大学生和用人单位之间存在严重的分歧。部分大学毕业生，无论来自城市或农村，都缺乏基本的素质，不懂事，不会做人，不知道自己在团队中的角色和身份等。有些大学毕业生对企业文化认同度低，更谈不上对企业的忠诚度。
同时，大学生就业稳定性较差，热衷于跳槽，这些都促使企业对大学生的信任度大大降低，影响了就业。
原因五：大学和用人单位之问缺乏有效的沟通。目前，就业中一个突出的问题是大学生对用人单位不了解，用人单位与学校之间缺乏长期、有效的沟通。
大学生对招聘单位的用人标准不了解，并且与用人单位招聘岗位的岗位要求存在巨大差异。另外，有些高校在学生培养方面自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对如何培养大学生以有利于他们更好地就业缺乏了解。
原因六：替代性就业的局面已出现。目前，各大学中具有博士和硕士学历的毕业生也在成倍地增长，替代性就业的局面已经出现。
高学历毕业人数的增多，使本应是大学毕业生胜任的岗位，却由研究生取代。依此类推，形成恶性的连锁反应。
大学生就业难不仅是大学生与家长的难题、高校的难题，还是社会和**的一大难题，而如何从根本上破解这一难题也成为近年来人们关注的焦点。这一难题的解决需要社会各界力量的共同努力。
1-大学生就业应该瞄准经济增长的主战场。调查结果显示。大学生就业以本地区、邻近地区为主，跨地区就业还没有形成主流，人才流动缓慢。
一些经济迅速发展起来的地区的大学生供不应求。例大学生就业难主要难在大城市，难在需要解决户口的企事业单位，其实，走出大城市就没有那么难了。
2．加强对毕业生的就业指导。对大学生进行正确的就业指导是非常重要的。国外很多大学的就业指导中心是很重要的部门。
国内近年来也已经开始重视大学生就业指导工作。只有出口畅通了，大学才能实现有效的可持续发展。需要强调的是，就业指导形式要创新，“长期深入企业实习”是当前大学生认为最有效的就业指导形式，就业和职业规划的专题讲座并不受大学生欢迎。
另外，**还应尽快建立高校毕业生社会服务体系，加强对毕业生就业市场的管理和监督，尽快建立信息预警机制或大学生就业指数系统。
3．提高大学生就业的综合能力。大学生仅仅会读书是远远不够的，而应该是一个人的生存能力、学习能力、就业能力的综合培养和提高。一个大学生毕业后能不能就业是与这些能力。
密切相关的。社会上最受欢迎的人是有责任心、勤奋、情商高、技能过硬的复合型人才。拥有过硬的技能更能适应社会的需要。
此外，大学生应该在提高自身能力的同时，关注社会及国家的发展动态。只有这样，才能更好地了解社会发展的需求，从而更好地促进自身的就业。同时，大学生还应该明白，大学毕业还不是真正的毕业，还必须上社会这所大学里继续学习，要树立终身学习的观念。
4．增强大学生创业的信心、勇气和能力。创业是解决就业的根本。在我们的调查中有一个突出的现象是大学生创业遭遇冷落。
从数据反馈看，大学生创业仍然是“空中楼阁”，只有极少数大学生选择创业。学校除了加强对大学生创业的鼓励和引导之外，还需要为学生做好一定的准备工作，从而使学生毕业后能成功创业。主要的准备工作涉及以下三个方面：
(1)心理准备：自信独立，富有挑战精神，富有责任感；(2)知识准备：管理知识，营销知识，财务知识，专业知识；(3)能力准备：
学习能力，创新能力。
5．高校要加大人才培养模式的改革力度。高校要进一步明确人才培养的目标，根据市场和社会的需求，灵活设置专业，调整专业方向。同时，要借鉴国外成功的教育经验，改进教学方法，大力推行校企合作，开展“订单式”培养等人才培养模式，采取弹性学制等灵活的教学管理制度。
对于一些家庭经济困难的学生可以中途参加工作，然后再返回学校继续学习。对于一些高职院校的毕业生可以实行“双证书”制度。只有通过各方面的努力，才能不断提高大学生的就业能力。
需要强调的是，建立一种基于行业、企业需求的人才培养体系才是决大学生就业难的根本所在。
6．转变就业观念，调整就业心态。在首次就业时，大学生应调整好心态，主要是平衡“眼高手低”的心态，不要期望太高。即使工作不如意，也可以作为一次学习锻炼的机会，更务实些，机遇大于待遇。
同时，要具备良好的心理素质，放低架子，从基础做起，虚心学习，注重专业知识、能力的提高和敬业精神的培养。
7．“德才兼备”是企业用人的恒久标准。要做好事，首先就要做好人。大学生就业时对品德素养的忽视，表明在当今社会的大背景下，大学生的价值取向发生了重大转变，而这种转变值得我们深思，应该引起相关部门的高度关注。
企业倾向于录用有德有才之人，希望大学生们具有良好的职业道德，确切地说，这是其自身素质的表现。对于大学生来说，培养良好的职业道德和提高专业技能一样重要，两者不可偏废。
综上所述，大学生就业难的缓解和解决依赖经济发展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及**、社会、学校和学生自身等各个方面，需要**管理部门、高校、社会，包括毕业生本人的共同努力。**应重视研究毕业生就业工作的社会分工。
继续推进就业体制改革，明确国家、高校和劳动人事等**部门的职责和管理权限。确立学校在学生就业过程中的地位及应承担的权利义务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前困境，走上正轨。
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