数据库设计说明书。
项目名称： 商厦人事劳资管理系统
班级： 03网5
姓名： 鲁斌。
学号： 16
设计日期： 2024年6月17日
指导教师： 王立。
审阅日期： 2024年6月23日
目录。摘要 3
第一章绪论 4
1.1概述 4
1.1.1 开发背景 4
1.1.2 商厦人事劳资管理系统特点 4
1.2 商厦人事劳资管理系统发展 4
1.2.1 商厦人事劳资管理系统存在的问题 4
1.2.2 商厦人事劳资管理系统的开发价值 4
第二章开发商厦人事劳资管理系统的问题 5
2.1商厦人事劳资管理系统的简介 5
2.2商厦人事管理系统的用户需求 5
2.2.1 总体功能需求 5
2.2.2 具体系统功能需求描述 5
第三章商厦人事劳资管理系统的分析和设计 6
3.1 商厦人事劳资管理系统的分析和概要设计 6
3.1.1 商厦人事劳资管理系统结构 6
3.1.2 模块概述 6
3.2 商厦人事劳资管理系统数据库基本设计 7
3.2.1 数据库基本设计 7
3.3商厦人事劳资管理系统的数据库结构设计 8
3.3.1 数据库e-r图设计 8
3.3.2 数据库各表之间的关系 9
3.3.3 数据库详细设计 9
3.4数据库**实现 13
3.4.1 建立数据库 13
3.4.2 建立数据表 13
3.4.3 给各表添加主外键 15
3.4.4 数据的添加 17
3.4.5 数据的统计 18
3.4.6 数据库的存储过程 18
3.4.7 数据库触发器 19
第四章结束语 21
参考文献 22
商厦人事劳资管理系统是典型的信息管理系统(mis),开发主要包括后台数据库的建立和维护。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强。数据安全性好的库。
经过分析如此情况，我们使用microsoft公司的sql server2000数据库开发工具， microsoft公司的sql server2000是基于客户端/服务器模式的新一代大型关系数据库管理系统。它在电子商务、数据仓库和数据库解决方案等应用中，起着重要的作用，可谓企业的数据库管路提供强大的支持，对数据提供有效的管理，并采用有效的措施实施数据完整性和数据的安全性，直到形成用户满意的可行系统。
关键字：原型法，数据一致性，信息管理系统。
人事劳资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事劳资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情，在下面的各章中我们将以开发一套商厦人事劳资管理系统为例，谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。
1） 数据量大；
2） 不易查找；
3） 录入删除数据时，易出错；
4） 数据易丢失。
人事劳资管理系统是目前国际上普遍采用的人事管理系统。通过计算机的检索速度快、查找方便、可靠性高、保密性好、寿命长、成本低、存储量大等诸多优点来改善传统人工的方式管理文件档案的方式，极大地提高人事劳资管理的效率。
商厦人事劳资管理系统是针对商厦人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。根据用户的要求，实现人员基本情况管理、工资管理、和考勤管理。等几个方面的功能。
用户通过输入工资、考勤、职工履历等基本信息，由系统自行生成相应的统计数据及各类统计报表以供用户查询、打印，另外用户还可以对这些基本信息进行定期的更新和删除， 商厦人事劳资管理系统力求给用户方便快捷的途径去管理这些繁琐的数据。
商厦人事劳资管理系统是针对商厦人事处的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理。主要包括人员基本情况管理、工资管理、和考勤管理。等几个方面的功能，以实现用户方便的输入、查询、统计、打印相关报表的业务需求。
1) 人员基本情况管理。
提供对“商厦人员履历表”数据输入、组合条件查询、统计功能，实现“职工花名册”数据生成、查询、统计功能。
2) 职工工资管理。
提供对“商场职工工资表”数据的输入、查询、按商场统计功能，完成每月对“商场职工工资表”数据的月统计，以此生成“商场职工工资总额构成情况表”实现该表的查询、打印功能。实现每季由“商场职工工资总额构成情况表”生成“商厦职工工资总额季度汇总表”及该表的查询、打印功能。
3) 职工考勤管理。
提供对各单位(商场)“月考勤登记表”数据的录入、查询、统计功能；根据“月考勤登记表”数据分单位按各种日考勤标志进行分类统计，且生成“商场职工月考勤统计表”，数据及“商厦职工月考勤统计汇总表”数据，实现该表的查询功能。
根据实际情况，我们使用原型法，即以少量代价快速地构造一个可执行的软件系统模型。使用户和开发人员可以较快地确定需求，然后采用循环进化的开发方式，对系统模型作连续的精化，将系统需具备的性质逐渐增加上去，直到所有的性质全部满足。此时模块也发展成为最终产品了。
通过对用户需求的分析，我们可以分析出该商厦人事劳资管理系统大致可以分为四个模块：人员基本情况管理模块、职工工资管理模块、职工考勤管理模块、系统维护模块。
四者的关系如图3-1
图3-1 人事劳资管理系统关系图
现在对这四个模块做具体说明：
人事基本情况管理模块：
输入：职工信息。
输出：“商厦人员履历表”“职工花名册”
功能：对商厦人事基本信息的查询和统计。
职工工资管理模块。
输入：人员月工资。
输出：“商场职工工资表的月统计”，“商场职工工资总额构成表”及以“商厦职工工资总额季度汇总表”
功能：完成商厦员工工资的查询和统计。
职工考勤管理模块。
输入；员工每日考勤情况。
输出：“月考勤登计表”、“商场职工月考勤统计表”、“商厦职工月考勤统计表”
功能：完成对员工考勤情况的查询、根据日考勤标志进行分类统计及表的打印。
系统维护模块。
输入：输出：
功能：完成对系统数据和数据库的维护，如用户名、密码的更新，数据库数据的备份、恢复以及定期删除，还有单位的编码化。
由于考虑到本系统是应用在单机系统上，另外根据商厦人员规模，我们只建立起一个数据库，在此数据库基础上建立起如下表：
·职工基本信息表。
·职工工资表。
·职工考勤表。
·单位编码表。
·系统信息表。
另外，根据实际统计需要，我们另外建立两个统计表，用以存放部分统计表的信息以便查询。
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