数据库大型实验报告。
2024年8月。
一、 设计的课题题目：
《人事管理信息系统》
二、 内容：
课题1人事管理信息系统》包括的实体类型有：
职工（职工号，姓名，性别，年龄，学历，专业，联系**）
部门（部门编号，部门名称，职能，部门领导），如信息分院，教学，洪宁；学工办，管理，刘德华。
岗位（岗位编号，岗位名称，岗位等级，岗位工资），如教学岗位4级，2300元。
技能（技能编号，技能名称，技能等级），如钳工5级，刨工6级。
奖惩（序号，奖惩标志，项目，奖惩金额）
培训课程（课程号，课程名，教材，学时，成绩，学历），学历是指本科、研究生、博士等。
工资（职工号，姓名，性别，基本工资，岗位工资，津贴，奖金，养老金，公积金，纳税，医疗保险，水电费，奖惩，实发工资）
内部调动（编号，姓名，性别，年龄，调动性质，备注），刘德华从学工办调到信息分院。
三、 要求。
人事管理信息系统》包括的具体操作：
自行补充实体之间的联系。
输入数据，每个表不少于10行数据，数据必须是有意义的。
统计职工的实发工资。
列出每个职工培训课程的成绩，检查职工信息中学历数据的更改（经过培训后，学历提高了）
查询某部门所有职工的奖惩情况。
查询人事变动后岗位的变动情况。
列出两个基本表的插入、更新和删除记录的操作（各举1例）
自行补充8至10个sql操作，如查询信息分院的职工人数，职工“刘德华”的部门领导是谁等等。
1. 人事管理信息系统中涉及到职工、部门、岗位、技能、培训课程、奖惩记录等信息。其er图如图7.9所示。m1n1
1n n
mm nn 1n图7.9
这个er图有7个实体类型，其属性如下：
职工（职工号，姓名，性别，年龄，学历，专业，联系**）
部门（部门编号，部门名称，职能，部门领导）
岗位（岗位编号，岗位名称，岗位等级，岗位工资）
技能（技能编号，技能名称，技能等级）
奖惩（序号，奖惩标志，项目，奖惩金额）
培训课程（课程号，课程名，教材，学时，成绩，学历）
工资（职工号，姓名，性别，基本工资，岗位工资，津贴，奖金，养老金，公积金，纳税，医疗保险，水电费，奖惩，实发工资）
这个er图有8个联系类型，其中1个1:1联系，3个1:n联系，4个m:n联系。联系类型的属性如下：
选课（时间，成绩）
设置（人数）
考核（时间，地点，级别）
接受（奖惩时间）
根据er图和转换规则，7个实体类型转换成7个关系模式，4个m:n联系转换成4个关系模式，共11个模式，如下：
职工（职工号，姓名，性别，年龄，学历，专业，联系**，部门号，岗位编号）
部门（部门号，部门名称，职能，部门领导）
岗位（岗位编号，岗位名称，岗位等级，岗位工资）
技能（技能编号，技能名称，技能等级）
奖惩（序号，奖惩标志，项目，奖惩金额）
培训课程（课程号，课程名，教材，学时，成绩，学历）
工资（职工号，姓名，性别，基本工资，岗位工资，津贴，奖金，养老金，公积金，纳税，医疗保险，水电费，奖惩，实发工资）
内部调动（编号，姓名，性别，年龄，前部门号，现部门号）
选课（职工号，课程号，时间，成绩）
设置（部门号，岗位编号，人数）
考核（职工号，技能编号，时间，地点）
接受（职工号，序号，奖惩日期）
2. 物理设计：
在sql server 2000下建立数据库，各个基本表的结构**如下：
职工表：部门表：
岗位表：技能表：
奖惩表：培训课程表：
工资表：选课表：
设置表：考核表：
接受表：各表之间的关系图：
1.统计职工的实发工资。
2.列出每个职工培训课程的成绩。
3.检查职工信息中学历数据的更改（经过培训后，学历提高了）
4.查询某部门所有职工的奖惩情况。
5.查询人事变动后岗位的变动情况。
6.列出两个基本表的插入、更新和删除记录的操作（各举1例）
对部门表：1.插入。
2.更新。对选课表。
1.插入。2.更新。
3.删除。自行补充8至10个sql操作，如查询信息分院的职工人数，职工“刘德华”的部门领导是谁等等。
1. 查询部门编号既不是b01,b04,也不是b09的职工的编号、姓名和性别。
2. 查询各个课程号和相应的选课人数。
3. 查询每个职工的职工号，姓名，进修的课程名，成绩和部门名称。
4. 查询选修了编号为‘k02’的课程的职工姓名和所在部门编号。
5. 查询工资超过4000的职工号，职工姓名和岗位名称。
6. 查询职工奖惩情况。
7. 查询参加技能考核的职工姓名，技能名称，技能等级，考试时间和地点。
8. 查询职工‘白宇’的部门领导。
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