了解企业需求，畅谈职场攻略。
企业面试方式和大学生就业应对专题讲座成功举行。
作者：重大职通社刘洋**：重庆大学毕业生就业服务中心。
摘要：2023年11月1日下午3点，。。重庆大学毕业生就业服务中心王麒凯老师参加了本次讲座。
正文：2023年11月1日下午3点，。讲座邀请了重庆大学公共管理学院应用心理学、行政管理硕士生导师—李志教授向同学们介绍了求职应聘的注意事项并且向同学们分享了一些实用的职场攻略。
整个讲座内容科学使用并且生动有趣，引起了同学们的阵阵喝彩。
不打没有准备的仗，赢在求职的起跑线上。
在求职的过程中，大学生往往怀着遍地撒网的心态，盲目的投简历，违约现象有时常发生。所以在求职过程中，我们必须要展现出良好的职业形象。这就要求我们首先要了解应聘的企业，了解企业的人才需求，认同应聘单位的企业文化。
只有先对求职岗位做一个全面的了解，才能真正找到一个适合自己的企业。这就需要我们在求职之前做很多的功课。古语：
“机会是留给有准备的人的”在职场生活中也同样适用。
跨越人才测评障碍，彰显良好的综合素质。
人才测评是企业面试的第一关，这也是企业考察应聘者需求岗位匹配度的重要方式。以胜任素质为基础，综合素质为主导的人才测评模式，能够全面的考察求职者的综合素质。由于在校大学生多缺少社会工作经验，所以在胜任素质方面较社会求职者而言占下风。
这就要求我们大学生重点培养自身的综合素质。一方面不仅需要大学生在大学期间培养健全的人格（如：诚实、团队精神、认真负责，坚韧等），而且还需要锻炼自己的综合能力（社会实践能力、处理问题的逻辑等）。
成为无领导小组中的“领导”
无领导小组讨论以其全面独到的面试方式越来越受到企业的亲睐，它不仅可以考察求职者的沟通能力、语言表达能力、团队合作能力，还可以促使求职者脱掉伪装的面纱，展现最真实的自己。这样极大地帮助企业全面考察求职者与应聘职位的匹配度，提高了面试的效率。讲座中李志教授打破了我们传统的认为“无领导小组中话说得多就算是成功，话语量少就是失败”的错误认识。
要想成为无领导小组的胜利者，我们必须注意交流的主动性、情绪的感染性以及陈述观点的逻辑性、说服性三方面的问题。同时求职者需要聪明的展现出在团队中的角色，充当小组讨论不可或缺的润滑剂。这样，我们才能在“无领导小组中成为真正的领导”。
与名师交流，得人生感悟。
讲座的最后一个环节是提问环节，同学们提问非常积极踊跃。既有大四正在面临找工作的同学向李教授请教目前求职过程中遇到的问题，也有大二的同学向李教授请教大二阶段应该做什么的准备，以便在将来毕业求职时站在更高的起跑线上。对于同学们的疑惑，李志教授都耐心的一一做了回答，并且诚恳的提出了对同学们的职业生涯的建议。
整个讲座围绕应对企业面试为主题，向同学们介绍了大学生就业的面试技巧。会后，同学们都表示受益匪浅。最后，预祝重大学子前程似锦，笑傲职场！
亲，稿子改动有点大，我觉得这次主要的问题是内容比较重复，而且副标题和下面的内容契合度不是很好。麻烦传达给写稿的同学，还是辛苦了。
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