劳动合同。
广州○○****（以下简称“甲”）为中外合资企业。此次聘请乙为甲的合同制职工。
甲乙双方按照***《中外合资经营企业劳动管理规定》以及广州市**的相关规定，本着平等资源的原则，同意签订本合同。
第一条合同期间。
1、本合同是从2024年9月1日开始生效。并且，2024年9月1日至2024年11月30日为试用期。
2、在试用期期间、一旦判断出甲方提出的条件不符合合同的情况、本合同会重新解除、而且、对于乙方会扣除当月出勤的部分工资。
第二条职位和上班时间。
1、甲方是以现场以及经营情况为基础、在考试之后、分配乙方的工作。
2、甲方、会按照现场以及业务的需要、乙方的工作状态，对乙方的工作内容进行调整。
3、甲方实施每周五天的上班制度。上班时间是每天八小时制。
4、乙方享有国家规定法定假期以及探亲假、婚嫁、产假、葬礼假、公司规定的假期。
5、因业务需要有必要加班的情况下，根据甲方有关的加班制度，会给乙方支付加班费。
第三条劳动报酬、保险和福利。
1、甲方、以甲方的相关规定为基础，规定给乙方的工资（按照乙方的职场工作能力，会将原有的工资作调整）。相关规定对于乙方，以乙方的工作岗位以及工作状态为基础奖励各种津贴、工资报酬、奖金。
2、甲方规定每月的十号为工资发放日。
3、按照甲方的规定，在其期间内因为乙方的需要对乙支付养老保险金、医疗保险金、失业保险金。
4、甲方有关于乙方在在职期间生病、受伤、死亡等等、按照国家以及广州市的相关规定履行相关手续。
5、乙方因为生病要**的情况下，甲方根据公司职员的出勤制度，批允一定的**时间。
6、甲方、以国家规定为基础，对于乙方发放独生子补助以及其他福利费用。
第四条劳动条件。
1、甲方务必按照国家劳动保**等等相关规定，对乙进行安全生产和操作的教育培训、保证乙的人身安全以及不在有危险的环境中从事工作。
2、 按照甲方的业务需要，以国家的相关规定为基础，为乙方。
提供劳动保护用品。
第五条劳动纪律。
1、乙方必须遵守国家的法律和法规。
2、甲方按照国家的相关规定，制定各项制度。乙方必须严格遵。
守甲方规定的各项规则和制度以及劳动规律。必须严格恪守甲方指定的工艺、技术专利等等秘密保护制度。
3、当乙方违反了甲方的规则和制度并且与劳动规律相悖的情况下，甲方可根据公司规定的制度，对乙方进行处罚。
4、乙方触犯国家法律，被处以徒刑，或者被给与除名等等处分的情况下、本合同自动无效。
第六条合同解除以及禁止合同解除的相关规定
1、以下条例无论那一个符合的情况下，甲方可以解除本合同解雇乙方。
①在试用期间乙方被证明不符合工作的情况下。
②乙方明显违反甲方的规章制度、甲方有权利解除劳动合同。
③乙方在就职期间失职、有不正当行为以及有重大损害甲方利益的情况下。
④乙方因和其他公司进行劳动关系，影响甲方业务，甲方在指正其改正而不改的情况下。
⑤劳动合同法的第26条第1项，劳动合同无效的情况下。
⑥因法律与刑事责任被追究的情况下。
2、甲方符合以下的任何情况，乙方可以解除劳动合同。
甲方未能按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件。
② 甲方未能在有效期限内支付全额劳动报酬。
甲方未能按照法律给予乙方交纳社会保险费用。
甲方的规章制度违反法律法规的规定使得乙在权益方面。
受到损伤。根据劳动合同法第26条第1项规定的状况，引起劳动合。
同失效。法律，行政法规所规定的其他外在因素。
乙方因个人特殊情况需要辞职，并且得到甲方的许可。但。
是，甲方以暴力、威胁甚至违法限制个人理由，以此为手段强制乙方劳动，或者甲方违反规则指定从事危险工作，若是逼迫从事，且乙方的人身安全受到威胁时，乙方可直接解除劳动合同，不必预先告知甲方。
3、符合以下任何情况，甲方不得解除劳动合同和解雇乙方。
乙方因生病或受伤，规定的医疗期间内。
乙方因工伤或者职业病，在**、疗养期间内和**结束后，根据劳动鉴定部门被鉴定为丧尸部分或者全部劳动能力。
实施计划生育的女性工作人员， 妊娠、产子、哺乳期。
合同期未满，并且不符合本条款的第一项规定。
4、甲乙双方在合同期内，想解除合同的情况下，至少提前一个月，以书面形式通知对方，方可开始进行解除手续。以书面形式提出辞职报告，因出勤时间不足一个月必须赔偿相当于当事人一个月工资的经济性损失。但是，违反纪律而被解雇者除外。
5、当乙方受到甲方出资研修、在国内外培训，或者到国外考察、实习。经甲乙双方协议，重新签订延长合同协议。乙方在合同期内提出辞职或者擅自离职，必须赔偿甲方的经济损失（以合同年限为比例赔偿）。
经济损失费包含：培训费、往返旅费、住宿费等。
6、因乙方接受甲方出资所分配到的住宅，必须重新签订延长合同协议。乙方在合同期间提出辞职或者擅自离职，必须承担责任，赔偿甲方的经济损失（以合同年限为比例赔偿）。
7、以下情况，甲乙即使协商好了，也可变更合同。
签订本合同时的法律、规则、政策变更了。
因不可抗力，尽管怎么做也无法实行本合同。
甲乙双方同时判断有必要修改本合同某些条款。
但是，变更劳动合同一事必须得到广州劳动局的许可。
8、合同到期或者解除合同的时候，根据甲方规定必须给予乙方支付补偿金。
第七条：违约责任。
1、甲方双方无任何一方违约，给予对方带来的经济性损失时，一定要承担违约责任。
2、 因甲乙双方违约，带来的经济性损失，根据情况，必须赔偿。
第八条：劳动争议。
合同实行时，有意见不一的情况下，首先，工会和甲乙双方协商、解决。因为协商调解无法成立，有争议的一方或者双方可向广州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服的一方，可从接受仲裁裁决书当天起15日之内，在甲方所在地区的人民法院提出诉讼。
第九条：其他。
1、 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，甲、乙双方盖章后生效。两份合同具有同等的法律效力。
2、 当本合同抵触到国家的法律、法规以及政策的情况下，以国家的法律和政策为基准。
甲方：广州○○****乙方：
盖章盖章：2024年8月1日2024年8月1日。
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