《公共管理学》作业3（第7－9章）及参***。
一、填空题。
1、信息是一种经加工处理后以特定形式存在的———它对信息———有意义。p234
2、公民知情权也可称———权和———权，其基本含义是公民有权知道他应该知道的事情。p238
3、管理信息系统是一个利用———手工作业，分析、计划、控制和决策的模型以及数据库的用户－机器系统。它能提供———支持企业组织的运行、管理和决策功能。p242
4、公共部门绩效，尤其是**绩效主要包括———和———三个方面。p271
5、绩效管理是对公共服务或计划目标进行———并对其结果进行———的过程。p272
6、绩效评估是———的核心，它是运用科学的方法、标准和程序对———的业绩、成就和实际作为作出———的过程。p276
7、公共管理伦理是指公共管理过程中被人们共同认可的———准则，这些准则不受———因素的影响。p313
8、公共管理责任是指———根据法律、政策、道德等社会行为规范的要求，对公共管理客体所承担的———p318
二、选择题。
1、决策支持系统主要支持哪种类型的管理决策活动。（ p247
a.结构化问题 b.半结构化问题 c.非结构化－复杂问题 d.非结构化－简单问题。
2、按2023年美国**规定，**各部门呈交的**必须使用电子方式的时间是（ ）p251
a.2023年 b.2023年 c.2023年 d.2023年。
3、公共部门绩效管理的核心是（ ）p276
a.绩效评估 b.绩效追踪 c.绩效衡量 d.绩效反馈。
4、民主政治中，公共部门绩效评估的新取向是（ ）p281
a.经济 b.效率 c.效果 d.用户满意。
5、公共管理伦理受到世界许多国家和国际社会组织的普遍重视的时间是（ ）p315
a.19世纪末期 b.20世纪初期 c.20世纪末期 d.21世纪初期。
6、世界经济合作与发展组织发布《公共服务管理原则》建议书的时间是（ ）p315
a.2023年 b.2023年 c.2023年 d.2023年。
三、简答题（只注明答案出处，请自行作答）
1、简述知情权和**信息公开的基本含义。p
2、简述**信息资源管理的主要内容。p241
3、简述绩效管理的特点。p273
4、简述公共部门绩效评估的标准。p279
5、简述公共管理伦理的内容。p314
6、简述公共管理的责任机制。p319-322
四、论述题（只注明答案出处，请自行作答）
1、谈谈你对信息技术对公共管理所产生影响的认识和理解。p237-238
2、谈谈你对“用户满意原则”基本理念的认识和理解。p289-292
3、谈谈你对公共管理伦理化的认识和理解。p311-312
小组讨论（略）
读书笔记（略）
一。填空题。
1)数据，接收者。
2)了解，知悉。
3)计算机硬件和软件，信息。
4)经济绩效、社会绩效，政治绩效。
5)设定与实现，系统评估。
6)绩效管理，行为主体，尽可能准确评价。
7)价值，不同文化。
8)公共管理主体，义务。
二。选择题。
1)c2)c
3)a4)d
5)c6)b
电大作业作业
非试点课程作业通知。本通知涵盖各年级 各专业 从本学期开始，所有年级 所有专业的所有非试点课程的作业，取消纸质形式，一律改为网络形式提交作业。所有作业一律2011年12月11号前将作业上传完成，过期视为无效作业。具体操作方法 1 学生以自己注册的用户名和密码登陆电大 如果忘记，可以点击 忘记密码 通...
电大作业的答案三
电大作业。1 资料 1 m公司历史成本名义货币的财务报表。m公司资产负债表 历史成本名义货币 2 7年12月31日。单位 万元。项目年初数年末项目年初数年末数。数。货币性资产9001000流动负债9 0008 000存货 长期负债20 00016 000固定资产原 股本10 0006 000值。减 ...
2019电大作业
用人力资源管理工作分析理论来分析华为公司的人力资源体系基础。答 人力资源管理 理论告诉我们，解决问题的方法之一就是运用系统性的方法收集有关方面的各种信息，确定组织中各个职位的工作职责 权限 关键绩效 考核指标 对任职者的基本要求等。这就是工作分析所要做的工作。工作分析能使工作目标 职权范围与工作流程...