一直以来我对工厂流水线的运作都抱持着一种好奇的心态，所以我选择了汉赛通信科技****作为我的实习地点，在这里开始为期一个月的实习生活。
从一开始，我就被安排在功能测试这个岗位上。这个岗位是一个并不怎么轻松的工位，在我来的第二天，同为测试员的工友就离职了，半个月后，一直指导我的师傅也选择了离开。我想这可能是因为这份工作的缘故吧，毕竟整天面对上百台手机，并且不停重复手中的操作，没有一定的耐心的人，是无法坚持下去的。
当然，在中途我也有过放弃的想法，但因为一些原因和工友们的鼓励，让我坚持下来。而在工作的这段时间里，我看到了许多不一样的东西。
一开始，我所工作的那一条流水线并没有真正运作起来，产品的流通主要还是靠人工传送，当时的一条流水线的产量一天也就三百的样子，产出效率较低，后来在工程部一番改革之后，流水线总算是运作起来了，但是因为之前一直都是采取人工传送的方式来带动整条线的运作，所以一开始的时候，并没有什么人用面前的传送带来运送产品，后来大家也渐渐适应了这一种方式，传送带也终于有了自己的用武之地，大家会将自己做好的产品通过传送带传递给下一个工位的人，然后再进行后续操作。经过这样的改变，产量得到了不小的提升，平均产量提升了百分之五十左右。通过传送带的运作，减少了产品人工传送的时间，同时也增加了分配给产品加工的时间，这样能有时间加工更多的产品，从而实现效率和效益的提升，如果保证原有产量指标不变的话，大家的工作量和工作压力也会得到不小的减小。
不过对于一个工厂来说，效益才是它最重要的东西，所以每天的产量指标总是被定的很高，晚上加班就成了家常便饭，最晚的时候甚至要加到晚上十一点，这对于流水线上工人的体能和毅力都是极大的考验，每次加班的时候都会有人抱怨。
曾经有段时间，我不太赞同这种要钱不要命的工厂模式，几乎每天都带着负面情绪上班，有时候也会和工友吐槽一下。后来看得多了，也就明白了。一个加工的流水线，如果无法达到高产出，势必会会给公司带来负盈利，如果这种状况长期得不到改善，那么公司一定会采取一定的措施来结束这种局面，最严重的情况就是公司倒闭，员工下岗，而对于学历普遍不高的流水线工人来说，找工作并不是一件容易的事，所以唯有努力工作，给公司带来盈利，才能避免这种情况的发生。
虽然每一次大家都会加班加到很晚，但是大家都一直坚持着，我所工作的那一条生产线是专门做手机组装的，顾名思义，就是将手机零件进行拼装，每天这里都会制造出几百台手机，其中会有一些不良品，除了手机的外观问题以外，还需要对手机的功能进行检测，包括基本功能测试和通话测试，我的工作就是检测每一部手机基本功能，包括显示，相机，按键，还有软件版本等方面的问题，然后对相应的问题机进行标示，再将通过检测的良品流给下一个工位进行通话测试，相比通话测试而言，功能测试的步骤更加繁琐，也更容易出错，如果过于小心又会减慢工作速度，所以把握两者之间的平衡是很重要的，而且整个车间每一台产出的手机都要经过这个工位的检测，才能出货，再加上这个月还要赶工冲产量，所以每天的工作量之大可想而知。如果一天要求出货六百五十台手机，那么功能工位至少要测试八百到九百台手机，才可能保证产出，还好的是还有三位工友与我一起奋斗着，所以每个人每天测两百多部手机就好了，虽然是这样，但是有时还是会有忙不过来的时候，看着旁边堆积着的那些还没测试的手机，然后加快自己测试的速度，随着身边待测手机数量的减少，又会有极大的满足感。
一直以来，我都觉得自己是一个运气欠佳的人。刚刚来到这条流水线时，我就被安排在功能测试这个岗位上，这是一个工作量大，而且工作压力也很大的工位，每天我都会接触到上百台手机，对于每一台手机的每一个基本功能都要进行严格的测试。工作流程复杂，容易出错是这份工作最基本的特点，一旦出错，所面临的就不仅仅是被批评一顿那么简单的事，因为只要有一个问题的存在，整批的手机都要返工重测，虽然一批手机只有三十到四十个的样子，但这也是不小的工作量。
首先，要从已经装好的包装中取出手机，取下手机后盖，插上电池，开机检测出问题的那一项，没问题之后，在取下电池后，合上后盖，用专门的手机屏幕清洁剂将屏幕擦拭干净，然后装入相应的包装袋中，密封好，这才算完成一轮手机返工检测。因为每个包装中的证书编号和手机编号都是对应的，所以必须要小心，不能放错，这也使得每次检测时不能开太多手机，不然很容易弄错。在我工作的这段时间里，我只返工过一次，有了这一次的返工经历之后，每次有人叫确认不良的时候，我都会提心吊胆的，害怕这一次又是自己，不知不觉中这种恐惧成了无形的压力，每次工作时总是伴随着我。
曾经我以为我撑不到离职的那一天，因为每天的工作量和压力，都不是常人能够承受的，甚至有段时间九点下班都成了一种奢望，还好身边有一群友善的工友来安慰我，他们对我很照顾，有时会聊聊天，他们会将自己的社会经验告诉我。因为在学校里待得太久的缘故，有时难免有些不懂人情世故，这时候就需要旁边有人指点，而社会履历丰富的他们就扮演着这样的角色，他们对我来说是朋友，也是老师，他们教会我要豁达、忍耐，同时也告诉我这个社会的复杂。所幸我所身处的这一条生产线还算一片净土，这里没有尔虞我诈，没有追名逐利，有的只是大家像朋友一样的相处，我第一次发现，原来上司也可以是自己的朋友，这是之前我从来都没有的体会。
我特别佩服他的一点是，他特别擅长处理上司与下属的关系，他从来不会给人很严肃的感觉，与生产线上的工友也是以一种最自然的方式相处。我从来不知道，原来不用黑着脸，也能让大家都听他的指示；我从来不知道，原来会虚心接受下属批评的上司是存在的，就算被下属使唤，他也一脸笑容的去完成，这一点，我想是很多人都做不到的。
其实在他接手这条生产线之前，还有一个负责人，不过她的管理方式并不被大家所接受，她在训斥人的时候，态度强硬，在我的印象中，她总是在指出大家工作中的不足，但是却没几句话能让大家听进去的，这并不代表她说的不对，只是她用错了方法，如果别人不能接受你的想法，那么你再怎么说也没用，这是我从她身上看到的。她的严厉总是给人一种距离感，久而久之就没人愿意听她的批评了，在她做负责人的那段时间，我也很讨厌她，甚至有时候想和她唱反调，但在后来，当她卸下负责人的担子，真正的融入到这个群体中来的时候，我发现她其实并不是我想的那样。由此可见，一个负责人要管理好一条生产线，首先就要学会如何与员工相处，态度强硬固然能在短时间内将手下的人管的服服帖帖，但并非长久之计，若一直给人一种高高在上的感觉，久而久之，手下的人可能就会因为受不了，要么选择离职，要么选择换负责人，水能载舟亦能覆舟，如果你所管理的人不服从你的安排，我想这负责人的位子你也坐不了多久了吧。
此外，还有一点就是一定要真心的将工友当作朋友，不能因为对方有利用价值就对百般迁就，而当他没有利用价值的时候就加以训斥，这样的表现也未免太势利了点，如果无法让下属感受到你的真心，又有谁会听你的安排呢。
在这段时间里我对两个词有了更深的理解，第一个是超越，第二个就是坚持。的确，如果无法做到这两点，我可能根本就撑不到离职的那一天，每一天我都在进步，不断超越自己，而我身边的工友也在不断的进步，大家对自己的不断超越，让产量达到指标变得更加容易，虽然每天还是无法逃脱加班的命运，但是每次看到生产线的高产量，就觉得特别满足。当然，除了不断的超越，更重要的是将这种高产量保持下去，这就需要坚持不懈的精神，每次撑不下去的时候，身边的工友都会给我鼓励，让我坚持下去。
坚持二字，说得容易，真正做到却很难，除了与自身毅力有关外，还与身边朋友的鼓励密不可分。正因为朋友的支持和鼓励，才让自己坚持更久，走得更远。
在我工作的这段时间，我看到了这条流水线的改变和大家的进步。从一开始，每天三百台的产量，再到后来六百至七百的产量，看到产量的提升，看到自身的进步，就觉得每天这样的辛苦是值得的。每天的工作量虽然很大，而且有时候也会被上司批评，我还是很喜欢在这里工作，和大家一起聊聊天，然后完成自己工作，就算被批评，也会有人来安慰自己，这样的工作氛围是融洽的，温馨的。
在这里，大家不仅仅是同事，也是朋友，我想，能够和这样一群工友一起工作，本身就是一种幸运吧。
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