对于这次的实习，心情很是激动。既害怕又期待。害怕的是怕自己做不好，期待的是可以见识到更广阔的天空。
没想到的是，一开始就碰壁了。都说找工作是件很困难的事情，可是我还是怀着兴奋的心情开始了我的找工作之路。本来以为有点困难的也无所谓，毕竟每件事不可能都能那么简单的。
可是，我面对的事实确实不尽人意。在找工作时，首先，我把范围限定在了移动联通营业厅，可是因为我不是专业人员没有接受过这方面的专门培训，也就没有进入这个岗位的资格。接着，我便去卖手机的专柜询问，因为这样的一个职业与不同客户打交道的机会相当的多，能赚得的经历也很是乐观，同时，还能够累积经验，慢慢掌握与人交往的诀窍，也可以锻炼自己的口才。
最后，由于种种原因，老板还是没有雇用我。对于能找到的需要聘请人的单位，都以我是在校学生，没经验为借口拒绝了我。其实也还有好多的小店像精品店、烧烤店也招工的，只是都是些端盘子的活，觉得学不到多少东西，也就放弃了。
最后百转千回，还是妈妈认识的一位朋友给我介绍了一个工作，刚好和我的专业也对口。于是，历经找工作的困难，我开始了在一家信用社的实习工作，真是感觉皇天不负有心人。
这几天的工作进行的很顺利，一起的姐姐们都很照顾我，并没有分配给我很困难的任务。只是给了我些报表，让我好好观察，看看了解她们的工作内容。并让我好好阅读单位的起步发展史。
虽然会觉得很没意思，还浪费人才。但想想，毕竟我还是在校大学生，没有多少实践经验，这里又是工作的第一线，容不得半点差错的地方。最好的开始就是让我充分了解工作环境，了解一个企业的文化，以及他企业的精神。
这些知识的通透对于一个企业的发展来说是占着很重要的地位的。他是企业文化是反映现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理理念，是在管理科学和行为科学基础上逐步演变产生的一种现代管理理论，是在科学技术迅速发展，社会化水平不断提高，市场竞争日趋激烈的条件下发展起来的。它的目的，就是以精神的（感情的）、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。
企业在长期的经营活动中所形成的共同价值观念、行为准则、道德规范，以及体现这些企业精神的人际关系、规章制度、厂房、产品与服务等事项和物质因素的集合，但塑造企业文化绝对不是给企业订一些响亮而空洞的口号，就可以做得到的。
这几天的工作生活，着实让我有了一种上班族的感觉，也真实的了解到了找工作和上班的不容易。所以，我下定决心要好好珍惜这次来之不易的工作机会，以及在这个岗位上的每分每秒，体现出自己的价值。
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