一、判断题(每题2分)
1.***说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌（正确)
正确。错误。
2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训（错误）
正确。错误。
3.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值（正确)
正确。错误。
4.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好（错误）
正确。错误。
5.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”（错误）
正确。错误。
6.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合（正确)
正确。错误。
7.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员（正确)
正确。错误。
8.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人（错误）
正确。错误。
9.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大（正确)
正确。错误。
10.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心（正确)
正确。错误。
11.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界（错误）
正确。错误。
12.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职（正确)
正确。错误。
13.只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系 （错误）
正确。错误。
14.作为一个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰（错误）
正确。错误。
15.我们要经常检查自己的职业规划是否合理，一旦发现职业规划与现实不匹配时就要进行修改（正确)
正确。错误。
16.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。
正确。错误。
17.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识（错误）
正确。错误。
18.努力一定有好结果（错误）
正确。错误。
19.君子无德怨自修，小人有过怨他人（正确)
正确。错误。
20.做人的第一本分是孝道（正确)
正确。错误。
二、单项选择(每题2分)
21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（b）
a.社会体制。
b.地理位置。
c.国家制度。
d.民族文化。
22.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（a）
a.6.48万马克。
b.8.64万马克。
c.6.84万马克。
d.8.46万马克。
23.德国企业和人才之间的关系是（c）
a.社会雇佣关系。
b.社会合作关系。
c.社会伙伴关系。
d.社会附属关系。
24.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（a）
将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来。
b.不断给员工加薪。
c.不断增加制度。
d.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来。
25.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（a）
a.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现。
b.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业。
c.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转。
d.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己。
26.2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（d）
a.帮助宣传禽流感的防治办法。
b.守护烈士陵园。
c.宣传环境保护，提倡低碳生活。
d.资助贫困的孩子上学。
27.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（d）
a.5年后。
b.4年后。
c.3年后。
d.2年后。
28.使用什么办法可以积累幸福感？（d）
a.运动。b.看书。
c.参加活动。
d.写成功日记。
29.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人？(d)
a.文字。b.画画。
c.聊天。d.语言动作表情。
30.如何建立内在和外在的自我关系？（a）
a.自我接纳，自我夸奖。
b.严厉要求自己。
c.放弃内在自我。
d.以上都是。
31.顺心而为是（c）
a.别人说什么就是什么。
b.完全不理会他人。
c.有原则的听取意见。
d.看别人怎么做事。
32.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（d）
a.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质。
b.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能。
c.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围。
d.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果。
33.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（d）
a.挫折情境。
b.挫折认知。
c.挫折反应。
d.挫折影响。
34.幸运儿是（a）的相对概念。
a.倒霉蛋。
b.酸葡萄。
c.强迫症。
d.百灵鸟。
35.倒霉蛋模式是一个（b）的思维方式。
a.乐观。b.悲观。
c.中立。d.智能。
36.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（c）思维模式。
a.倒霉蛋模式。
b.酸葡萄模式。
c.可怜虫模式。
d.强迫症模式。
37.爱工作和爱自己的关系是（a）
a.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益。
b.相互矛盾。
c.爱工作更重要。
d.爱自己更重要。
38.2024年，我国将现阶段的职业分为（b）大类。
a.七。b.八。
c.九。d.十。
39.中国传统的主流学问，是（a）
a.儒释道。
b.孔子。c.孟子。
40.对教育的误解来自于（a）
a.对人才的误解。
b.对成功的误解。
c.对幸福的误解。
三、多项选择(每题2分)
41.下面哪一种属于企业对优秀人才的激励措施？（bcd）
a.假期权利。
b.**期权。
c.奖金激励。
d.收益分成。
42.日本企业积极实行集体决策， 一旦企业内部出现意见分歧会怎么做（ac）
a.上一级领导不搞一言堂。
b.独断专行。
c.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策。
d.放弃决策，随便处理。
43.信息沟通渠道通畅表现在哪两方面？(ab)
a.上情下达。
b.下情上达。
c.彼此协商。
d.交流探索。
44.哪个是正确的价值观(ad)
a.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程。
b.金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心。
c.生意场上收回扣是正常现象，有就收着。
d.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就。
45.什么是职业生涯平稳发展的最大保证？(cd)
a.高薪水。
b.合理的工作计划。
c.自学的能力。
d.精益求精的职业精神。
46.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？(bc)
a别人能成功我一定也可以。
b.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景。
c.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折。
d.都是靠父母的。
47.新人进职场会遇到三道关，分别是(abc)
a.心态关。
b.工作关。
c.人际关系关。
d.经济关。
48.如何增强对职业的自我认同（ab）
a.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力。
b.把当前的工作当成一项职业、事业。
c.用生命回应工作的需要。
d.工作仅仅是谋生手段。
49.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（bd）
a.机械制图员。
b.科研人员。
c.法庭速记员。
d.地质学者。
50.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（abcd）
a.寻找导师和其他起辅助作用之人。
b.支持组织政策。
c.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能。
d.胜任当前工作。
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