提高安检查质量，为企业保驾护航。
海恩法则指出：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患，它说明任何一起事故都是有原因的，并且是有征兆的；它同时说明安全生产是可以控制的，安全事故是可以避免的；它也给了安全生产管理者一种工作方法，即发现并控制征兆。我们进行安全生产检查目的无非就是查出隐患，避免事故的发生，可在发生事故后总结事故原因时，几乎所有的事故发生地都进行过或多或少的安全生产检查，为什么检查过了，事故隐患却没有排除，事故照样发生？
原因无非有三个：一是隐患没有检查出来，真的不知道；二是隐患检查出来了，不敢说知道；三是隐患检查出来了，假装不知道。安全监管人员素质是提高监管能力的关键。
一是要有深厚的业务素质：“知”是明白、懂得；“识”是见识、胆识。企业安全管理者缺乏应有的知识，不能说是合格的管理者。
因为缺乏知识，就不能对从事的专业进行钻研，就不知到问题的存在的根源，以及解决问题的方法。二是要有良好的职业道德：职业道德是在职责的基础上形成，它高于职责。
它具有约束性、习惯性和主动性等特点。例如，在工作中，安全管理者发现领导违章指挥，就必须要制止，因为违章指挥会造成安全事故，那么，安全事故的受害者，一方是职工，一方是企业。所以，管理者要为职工和企业负责，在这种情况下，安全管理者的职业道德就体现出来。
再如，在生产中，职工因违反安全技术操作规程造成事故而受伤，首先要救护受伤职工，保护职工的生命安全，这就是职业道德。还如，设备带病运行，存在安全隐患，在这种情况下，必须进行整改，以免出现事故伤害职工，这就是职业道德的表现。因为，设备是企业财产，眼看企业财产受到破坏却视而不见，就是缺乏职业道德。
职工不是不珍惜自己的生命，只是有些人不知道怎样来珍惜。职工难道不怕死吗，不怕受伤害吗，不是，只是部分人存有侥幸心理。“宁愿听骂声，也不听哭声。
”咋听似乎有些道理，其实是安全管理者管理方法存在问题。既不要听到“骂声”，也不要听到“哭声”，才是做到了良好的职业道德。
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