安全评价中的人因问题：安全文化的评价。
1.企业安全评价的现状与问题。
按照人一机一环境系统工程学理论，任何企业均为人一机一环境系统，对其安全性评价，应分别评价其人员的安全性、机械设备的安全性、作业环境对安全的影响进而构成系统总体的安全性。我国近年来在企业安全性评价理论、评价方法研究和实施中取得了极其显着的成效，特别是在机械设备安全性和作业环境安全性这类“硬件”的安全性评价方面已相当成熟，有力地推动了企业安全性提高。然而，在对其人员安全性评价以及与此相联的系统总体安全性评价方面似乎尚存在诸多值得**的问题，例如：
评价的对象、内容、方法、指标等。本文所指的人一机一环境系统中的人员包括：系统中的人员个体、群体、组织以及系统的组织管理机制，不能简单地用评价系统中全员的安全教育状况来表征人员的安全性，而应该把重点转移到考核系统人员的安全素质。
人员的安全素质不是抽象的，它表现在人的系统安全知识和经验、人的安全决策能力和安全机制、人的安全行为和安全心理活动。人掌握安全科学技术的能力，表现在系统中每个人和组织的工作态度、思维习惯和工作作风，而这些，用一个新的术语来概括，就是人员的安全文化水平。2.
安全文化的定义与特性。
安全文化的概念是在chernobyl灾难之后形成的，然而，在组织的行为、决策和过程中表现出来的该组织信念和态度影响组织的安全行为，这个观点却不是现在。
才有的。事实上，本世织30年代heinrich提出的多米诺骨牌理论就是基于这个前提，即：有利于事故发生的社会环境被排在导致一个事故序列的五个骨牌中的第一位，然后是人的失误、不安全行为等。
在此之后，人们在该领域做了许多研究，最终发展成了“安全文化“。当代“安全文化”这一术语的基本含义是要建立一种超出一切之上的观念，即系统的安全问题由于它的重要性要保证得到应有的重视。安全文化不是安全行为的简单综合，而是存在于单位和个人中的有关安全的种种特性和态度的总和，是更侧重用于构造、理解、规范安全行为的知识体系。
安全文化既是态度问题，又是体制问题；既和单位有关，又和个人有关；同时还涉及到在处理所有安全问题时所应该具有的正确理解能力和应该采取的正确行动。安全文化的表现形式有两个主要方面。一是体制，由单位的政策和管理者的活动所确定；二是各级人员响应上述体制并从中获益所持的态度。
安全文化的成功也取决于该两方面的因素，即政策和管理方面的以及每个人本身的承诺和能力。国际原子能机构的国际核安全咨询组(insag)对安全文化体制中的三个不同层次(决策层、管理层和个体)就他们在安全上所承担的不同责任和义务进行了明确而具体的划分（见附图）。由于安全文化特别与个人的行为有关，更因为许多个人承担着安全责任，所以，安全文化除了要求严格地执行良好的工作方法之外，还要求工作人员具有高度的警惕性、科学的见解、丰富的知识、准确无误的判断能力和强烈的责任感来正确地履行所有安全职责。
3.企业安全管理与安全文化。
近几年来，工业发达国家中越来越多的企业安全管理者发现，在企业安全管理中居第一位的并不是严格的规章制度或安全指标，更不是计算机或任何一种管理工具、方法、手段，甚至也不是科学技术，而是安全文化。他们已认识到：安全文化。
是实现企业安全的基础，完善安全管理体制的动力，规范安全行为的准则，是企业安全管理的灵魂。国内的情况也如此在经历了连续的几个事故高峰年之后，安全生产管理的决策层、专家、学者以及实际工作者都在进行深刻的反思：为何制定了那么多的安全规章制度，投入了大量的人、财、物于安全管理防范之中，开展了长期的安全教育，却仍然不能遏制生产事故逐年递增？
正如国家劳动部部长李伯勇指出的那样：“事故那么多，查来查去，老是那些原因，且多是人为原因，这里面到底存在什么问题，难道仍然囿于在经济圈里、在管理上去作事倍功半的努力？”要从根本上解决安全管理问题，彻底扭转安全生产管理的被动局面，需要从全新的角度去审度、去正视、去改变严峻的现实，这就是“要把安全工作提高到安全文化的高度来认识”，建立良好的企业安全文化，真正提高企业、单位和个人乃至全社会的安全文化素质。
附图安全文化示意图安全文化为企业提供了一种新的安全管理思想和模式。要使企业从被迫执行“安全第。
一、预防为主”的方针转变为自觉执行、且看成是自身发展的需要，要把安全生产提高到更高、更新的水平，只靠安全工程技术、卫生工程技术和安全管理科学是不够的，有良好的设施和安全设备，有必要的体制和管理方法，有制度、法律、法规和标准，仍然是不够的，还需使构成企业系统的人、机、环境及其相互关系处于和谐、匹配状态，这就不但要掌握自然科学，还要掌握社会科学，从科学、从技术、从管理、从人的生理、心理方面认识安全的本质，遵循其运动规律。而最根本的就是要不断提高职工的安全文化素质，以安全文化为灵魂构造现代安全管理模式，真正把安全管理的中心由事故处理转移到预防，由硬件转移到硬件软件并举，由个体的人转移到整体的人，由人的生理心理转移到人的文化，使企业和每个人从风尚、品质、道德、习俗、思维、信仰、价值观、行为准则、行为方式均折射出“安全第一”的特性。安全文化又是一种有效的安全管理手段，它能使所有单位和个人都对安全密切关注。
它强调人的因素在保证安全上的主导。
作用，并以此促进外界条件改善，不断追求整个系统达到一流。包括系统的设计、制浩、运行和管理，从而提高整体安全文化水准。
安全文化的安全氛围
法制化管理是实现安全生产长治久安的必由之路。但要真正的实施法制化管理，单靠几个领导或安监人员的努力是做不到的 也不是依靠制订几个制度或者通过一部甚至几部法律就能实现的。它需要全员的参与，必须是企业的全体员工的安全意识提高到了一个自觉的层面 它也需要全社会的支持，只有全社会都营造了一个讲安全的氛围，企...
《安全文化》之安全文化是安全管理的最高境界
在全国安全生产形势比较严峻 煤炭行业时有安全事故发生的大背景下，大力加强煤矿企业安全文化建设 建设本质安全型矿井显得尤为重要。笔者想从安全文化建设要突出企业特色 安全文化是安全管理的最高境界 安全文化是建设本质安全型矿井的核心和先导这三个方面，就安全文化建设与建设本质安全型矿井的辩证关系谈一点粗浅认...
安全文化走廊的目的
安全文化行人走廊建设的目的。近年来，唐山沟煤业公司以打造精品安全质量标准化为目标，全面提升矿井安全管理水平，建设安全保障型矿井。建设安全文化行人走廊是建设一流的标准化矿井 打造优秀的企业安全文化的一部分内容，也是公司创新 精致 幸福企业文化建设的重要组成部分，通过实现工作自动化和环境美化建设，创造优...