随着大学扩招和适龄入学青年的逐年减少，上大学已经越来越容易，但大学毕业后想找一个称心如意的工作却越来越难。当2023年考生走出大学校园的时候，他们将面临怎样的就业形势？为应对必将到来的2023年大学生就业“洪峰”.
下面为我对这个问题的简要分析。
当前大学生就业主要问题。
1 用人单位误区
首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
2大学毕业生误区
首先，我觉得大学生自身定位较偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。其次，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
三应对大学生就业难题的对策
1用人单位的对策
首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。
2 大学生应对就业难题的对策
首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望。
其次，加强社会实践。将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力。
3高校提高大学生就业对策
应该努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。高校应树立正确的教育目标，积极培养大学生知识和能力，培养具有不断追求真理、追求科学精神，能为祖国健康工作五十年以上的综合素质优秀的大学生。
机械行业是为各行各业制造并提供机械设备和电器装置的部门，被誉为“国民经济的装备部”目前的机械行业人员结构是两头小，中间大，就是产品的开发人员与销售人员少，而中间生产环节人员比重过大。销售人员摸不准市场**，开发人员不能开发出适销对路的产品，生产过剩必然导致产品积压。因此，必须让中间庞大的生产队伍消肿，增大开发与销售人员队伍。
目前机械行业最缺的人才：一是复合型管理人才，即既懂技术又懂管理，能按市场经济规律组织产品生产，把握企业方向的高级人才；二是具有创新意识的高级技术人才；三是既懂技术又懂管销，了解市场**。又能改进、设计开发产品的人才；四是高级技工。
总体而言，经济发展是一个相对漫长的过程，社会系统中既存在的制度和规则也不会在短时间内改变。高校办学理念、专业设置以及职业指导等方面存在的问题也无法一朝一夕得以解决，用人单位以及大学生行为取向的改变也需要足够的效益冲击。因此在今后可预期的较长时期内，我们大学生的就业形势会更加严峻。
但是我相信通过社会的关注，我们大学生就业观念的转变，我们的就业会好起来。
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