建筑工程学院2023年就业工作总结。
在学校党委和行政的正确领导下，学院领导班子精心部署，全院师生员工通力配合，建筑工程学院顺利完成了2011届毕业生就业任务。现总结如下：
一、2011届毕业生就业总体情况。
一）2011届本科毕业生就业情况。
2023年，我院共有430名本科毕业生，其中测绘工程专业110人，城市规划专业80人，工程管理专业109人，土木工程专业131人。就业情况见下表：
2011届本科毕业生就业情况统计表（截止到2023年7月1日）
（二）2011届专科毕业生就业情况。
2023年，我院专科毕业生只有工程造价专业48人。就业情况见下表：
2011届专科毕业生就业情况统计表（截止到2023年7月1日）
三）就业省市与单位性质情况分析。
届毕业生就业单位所在地包括山东、北京、上海、广东、天津、江苏、浙江、重庆、云南、辽宁、内蒙古、湖北、山西、陕西、河北、河南等16省市，其中北京、天津、上海、广东32人，占就业总人数的12.96%，江苏21人，占就业总人数的8.50%，山东186人，占就业总人数的75.
30%。山东省内以淄博、青岛、济南、东营、烟台等地居多，有137人，占山东省就业人数的73.66%。
届毕业生就业单位性质主要包括国有企业103人，占就业总人数的41.70%，其他企业143人，占就业总人数的57.89%，艰苦行业企业12人，占就业总人数的4.
86%，科研设计单位10人，占就业总人数的4.05%。
二、2011届毕业生就业工作措施。
建筑工程学院领导对就业工作一直高度重视，把2011届毕业生的就业工作列为学院的重要工作。学院成立了毕业生就业工作领导小组，针对不同阶段的问题制定相应的工作方案。每学期学院领导召开多场就业专题会议，及时分析形势，落实对策。
在继承了就业摸底调查、就业动员、就业指导、就业困难毕业生帮扶、毕业教育等环节历年优秀做法的基础上，学院坚持以学生为本，全方位服务大学生就业为宗旨，积极完善就业保障体系，创新服务手段，丰富服务内容，提高服务水平，扎实开展了就业导航工程、拓宽就业渠道工程、就业能力提升工程、服务平台建设工程，使学院毕业生的就业率稳中有升，就业质量显著改善。主要措施如下：
一） 实施就业导航工程，提高学生就业竞争意识。
1、积极开展各专业导师与学生“一对一个性化辅导”活动，让我院学生更深层次的了解专业发展方向、专业发展动态和就业状况。
2、积极邀请我院校友作专题报告，举办校友论坛、博士沙龙等多种形式的活动，引导帮助大学生端正就业意识，转变就业观念，实现自我管理和自主成长。
二） 深入挖掘和利用校内外优势资源，不断拓宽就业渠道。
1、我院注重与用人单位的联系与沟通，本学年结合我院各专业特点，积极向用人单位推荐我院毕业生。对用人单位主动联系学院的，则发布招聘信息后及时回访，了解毕业生投放简历及就业情况。
2、针对当前严峻的就业形势，我院主动出击，联系了中铁、中建、山东高速、山东公路建设集体等11家大型企业到院选聘毕业生。对学校组织的专场招聘会，经过认真分析，联系相关专业毕业生积极参加。
4、学院充分利用学院高层次人才的社会资源，与多家企事业单位签订用人协议，2023年下半年我院新增13家毕业生就业实践单位，至此已达到28个，这为我院以后的毕业生就业工作的良好开展打下了坚实的基础。
三） 加强专业技能培训，增强实践能力，提高就业的针对性和竞争力。
1、学院每学期都安排一定时间的校内综合实验和校外专业实习，积极指导学生申请大学生第二课堂项目，积极组织或参加测绘技能大赛、结构设计大赛、广联达算量大赛等技能竞赛。全院学生参与到各类科技竞赛的比例达到30-40%。今年来，我院共获得国家级奖励7人次，获得省级奖励23人次。
2、在学生培养方面，以专业技术应用能力和工程素质培养为主线，在专业进行了“本科生+技师”培养的探索，除了完成教学计划的内容之外，积极鼓励学生考取各种岗位和资格证书。
3、学风建设常抓不懈，努力提高学生自身的竞争力。各个专业组织开展针对本专业特点的专业技能大赛，比如测绘工程专业的“南方测绘杯测绘比武大赛”、土木工程专业的“结构设计大赛”。我们还针对毕业生开展了“个人简历设计大赛”活动取得了良好的效果。
四） 成立专门机构，不断完善就业服务平台建设。
1、院学生会成立就业服务中心，其主要职责是（1）宣传就业形势、就业政策，学习职业发展规划等知识，教育学生树立正确的择业观念。（2）广泛深入地收集、整理和发布就业信息，为学生及时提供高质量的就业信息。（3）举行专业技能训练和应试技巧摸拟训练，增强学生就业竞争力。
（4）建立学院毕业班就业信息员校友录，形成宣传的合力，增强学院的凝聚力。（5）协助组织各类校园招聘会，提高就业工作服务质量。（6）收集、反馈就业工作的意见、建议，提高就业工作的针对性和实效性。
（7）负责联系外界就业单位，做好学院就业信息库的完善、补充工作。（8）收集考研相关资料，统计我院毕业生考研、就业信息。
2、全院教职工实时了解就业、参与就业、积极主动帮助就业。为了方便我院领导和教师及时了解就业情况，学生科每周及时编制《就业情况统计表》，介绍全体毕业生的就业意向、就业状态等，发放给学院领导和各个专业系，让全院教师及时了解就业情况。学院制定了相应政策，鼓励学院老师为学生提供就业信息。
学院全体教师对学生就业积极献计献策。特别是针对困难家庭毕业生的就业做了细致周到的帮扶工作。
3、专场招聘会是毕业生获得就业信息最直接、最有效的途径，也是就业服务工作的重点。2023年我院总共提供220余家单位的招聘信息2500余条，与应届毕业生数之比达5.2：
1。组织专场招聘会二十八场。同时我院重视毕业生就业**和用人单位信息库建设。
4、运用学院**、飞信群组，创建交流平台。
在学院**、飞信群组上，辅导员及时发布就业指导中心提供的、学院内部教师搜集的、外院教师提供的就业信息，以供参考。各班同学之间也可以通过飞信群进行交流。有些已经签约的同学也提供自己单位或是以前应聘过、需要招聘人才的单位的供求信息，以供没有求职意向的同学参考。
通过飞信群同学之间可以互通有无，辅导员也可以为学生解答就业的政策和一些学生关心的问题，促进了学生之间、学生和老师之间的信息交流。
5、专门为未就业和考研同学建立了动态信息库，并形成例会汇报制度，从最初的一月一汇报，到后来的一周一汇报，再到最后的每天信息库一更新，做到及时准确地掌握第一手毕业生的就业信息资料和就业思想动态，帮助学生积极就业，取得了良好的效果。
五)加强毕业生教育，着力提升毕业生整体素质。
1、根据学校《毕业生教育工作安排意见》，我院重点做了理想信念教育、诚信教育、心理健康教育和安全教育等工作，组织了“2011届毕业生就业工作报告会”、“志当存高远——毕业生教育大会”、“出谋划策——专业师生座谈会”等主题会议，引导和帮助毕业生全面了解全国的就业形势，让每位同学对自己的就业有较早的认识和安排。同时加强对毕业班同学的就业观教育，帮助学生处理好专业课学习、考研以及就业之间的关系，要求毕业生根据自身的具体条件，端正态度，摆正位置，合理确定期望值，树立“先就业，后择业，再创业”的就业观，鼓励学生大胆面向人才市场，积极联系，主动就业。
2、组织毕业生参加“留下一副好作品”主题征文、“留下一个好印象”摄影征集活动、“捐赠一些好物品”活动、“留下一条好建议——建言献策”活动及“投身军营、报效祖国”宣传教育活动，得到了毕业生们的积极响应，取得较好效果。
3、组织学生参加求职技巧提升训练营、就业咨询一对一等活动，进一步提升了学生的整体素质。
4、组织了学长考研经验交流会、求职经验经验交流会等，为低年级学生将来的考研或就业提供了更好的帮助。
5、创建优良学风宿舍活动中，毕业生宿舍-417被评为优良学风宿舍。
回首过去，面对骄人的成绩我们不骄傲，对于失误我们总结教训不放弃，展望未来，信心百倍迎接挑战。相信在各级领导的大力支持下，建筑工程学院的就业服务工作一定会一步一个台阶稳步向前，再创辉煌。
二〇一一年七月八日。
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