一、指导思想。
以科学发展观为指导,以建设高水平教育现代化强区为目标,深入贯彻国家和省、市、区教育工作会议精神,围绕《xx市中长期教育改革与发展规划纲要(xx-2020)》、xx年xx市中小学教师培训工作计划》和《xx区教师专业发展规划》的重点任务,以建设一支高素质教师队伍为目标,以“师德为先、突出骨干、倾斜农村、面向全员”为原则,以集中培训、外出培训和自我研修三结合的形式,强化校本培训,在确保培训针对性和实效性的同时,力求提高培训的创新水平,进一步提高培训质量,提升全区教师的整体素质,促进我区教育向内涵化和均衡化方向发展。
二、主要目标。
1.积极参与省、市级教师培训,高质量完成“青蓝课程”等市级培训项目的组织管理工作。全年省、市级参训xx人次以上,培训指标完成率达100%。
2.精心策划区级教师培训项目,开设各类专题讲座(学术研讨)20场以上,全区中小学、幼儿园对外开课率达100%,各类教师受训率达100%。
3.扎实开展校(园)本培训活动,全区校(园)级培训开设率达100%,各类教师受训率达100%,优秀校本研训活动达90%以上。
三、工作措施。
(一)统筹规划,合理安排,高质量完成省、市级骨干培训任务。根据市教育局年度培训计划的安排,统筹规划,合理调配,精心组织好骨干教师和校长参加省、市级培训项目。力求80%以上的“市333工程”高层次人才培养对象都能参加一次省级高端培训,为我区本级培训储备较高素质的培训者。
全年计划推荐600余名骨干教师参加省、市级培训项目。
(二)精心设计,创优品牌,高水平承办市级培训项目。以《xx市中小学高层次人才“333工程”建设规划》为指导,结合我区实际,积极落实市“青蓝工程”组织申报和实施,突出专题特色,力求高品位,打造区域名特优教师品牌,加大特级教师培养力度,助推省特级教师的产生。年内计划承办市级“青蓝工程”培训4场以上及初中英语教师引智培训,举办区级“青蓝课程”10场以上,区域受训教师达1000人次以上。
同时精心策划师德教育活动,优化培训形式,年内举办4场“模范班主任”报告会,全面提升教师的整体素质,确保每位教师接受一次师德教育。
(三)分工协作,资源共享,高效率开展区级全员培训工作。xx年区本级培训在完成常规培训项目的基础上,以全员培训为重点,坚持点面结合,注重“突出骨干、倾斜农村”的原则,努力拓展新的培训形式和管理办法,融合区内外优质资源,多渠道开展本级培训,打造区级教师培训品牌项目,为区域教师成长搭建可持续发展的平台,从而确保培训的重点和覆盖率。
完善以“港城名师”为主体的校长、班主任和学科教师团队培训计划,实施跨省市联合培训,组织优秀校长、优秀班主任、学科带头人省外交流培训,助推专业发展,促进骨干群体的快速成长;依托区级“名师工作室”,以课题组团队,继续实施区内“青蓝课程”,以高品位为追求,把“青蓝课程”办成我区品牌项目,为名特优教师搭建成名平台,为年轻教师崭露头角提供机会;加强对业务校长、中层干部的岗位专业知识和工作技能培训。全年完成区本级培训项目40多个,共计xx人次左右。
采取“以会代训、以赛代训、以课代训”的模式,切实加强幼儿园教师队伍建设,全面提高幼儿园教师的整体素质和水平,组织幼儿园园长培训、保育员培训、专任教师培训,力争在三年内分期分批完成保教人员的全员岗位培训、专任幼儿教师专业资格全员培训和幼儿园骨干教师培训。全区幼儿园保教人员受训率100%。
(四)多措并举,合力合为,高标准深入校本研训工作。“十二五”期间,我局将在不断强化本级培训的同时,充分发挥示范引领、对口指导、达标评估等举措,扎实推进校本研训工作,确保校本研训的针对性和实效性。认真解读“xx市中小学校本研训示范校标准”和创建评估办法,积极做好首批“校本研训示范校”的创建准备工作。
开展“优秀校本研训活动方案”评比,不断健全校本研训制度,逐步完善校本研训管理,进一步提升学校的校本研训质量和水平。年内启动校本研训结对工程,做到“校际结对、专题结对、研训者结对”,确保结对率100%,校本研训开设率100%。
四、培训管理。
1.经费保障。区财政安排教师队伍建设专项经费,按项目对区级教师培训进行补助。
各校要将教师培训经费纳入学校教育预算,切实落实《省**关于进一步加强师资队伍建设的意见》(苏政发〔xx〕125号)中关于“农村中小学按照学校年度公用经费预算总额的5%、其他各级各类学校按照不低于核定工资总额的%安排教师培训经费”的规定,确保教师培训经费的持续增长,为教师培训提供稳定可靠的经费**。要按照培训计划的要求,提早做好培训经费预算,做到足额安排,专款专用,不得挤占或挪用。
2.组织实施。为保证培训工作的顺利、高效完成,成立师资培训领导小组和工作小组。
领导小组组长:戚盼德,副组长:曹越冬,成员:
程卫东、杜成芳、顾云、张克林。领导小组下设工作小组,组长:杜成芳,成员:
张克林、王宝珠、王厚成、孙焱、蔡辉、孙玉勤、苏林。
xx区教师培训工作由教育局人事科负责组织、管理和评估。区教育局委托相关机构协助具体落实各培训项目。校长培训、机关干部培训和省、市师资部门培训项目由人事科负责落实;班主任培训、德育干部培训、学籍管理、教务管理、优质幼儿园创建专项培训由基教科协助落实;学科研训基地建设与教师专业技能类培训由教研室协助落实;新教师岗前培训、名师工作室建设项目及教科研培训由教科室协助落实;教育技术能力类培训由电教中心协助落实;体育、艺术、卫生类培训由体卫艺教科协助落实;职中专业课教师相关培训由成教办协助落实;各项目的培训方案和计划由各具体落实单位制定。
3.考核评比。各部门、各校要加强对教师培训工作的领导,将教师培训纳入教育督导范畴,列为教育行政部门领导和中小学校长考核的重要内容。
区教育局师资工作领导小组将加强对校级培训的过程指导,并负责对所有区级培训项目进行过程监控和绩效考核。
对在培训工作中取得优异成绩的单位和个人予以表彰奖励,并作为评选先进集体和个人的主要依据之一,先进个人和单位(项目)负责人,将优先选送参加国内外高层次研修,优先推荐评先晋级。
对未完成培训任务或者在培训中搞形式主义、走过场的单位或项目负责人,实行一票否决,单位及其主要负责人不得参加各种先进、荣誉称号的评选,并追究相关责任人的责任。凡应该参加培训而未取得培训合格证书的人员不能评先晋级。
各部门、各校要高度重视教师培训工作,把教师培训工作列入重要议事日程,统筹规划;要加强对校本培训的指导与检查,规范管理;要根据市、区年度培训计划的安排,精心设计,周密安排本级培训工作。
中小学教师培训工作计划
一 指导思想。以科学发展观为指导,以建设高水平教育现代化强区为目标,深入贯彻国家和省 市 区教育工作会议精神,围绕 xx市中长期教育改革与发展规划纲要 2010 2020 2012年xx市中小学教师培训工作计划 和 xx区教师专业发展规划 的重点任务,以建设一支高素质教师队伍为目标,以 师德为先 突...
中小学教师培训工作计划
一 指导思想。以科学发展观为指导,以建设高水平教育现代化强区为目标,深入贯彻国家和省 市 区教育工作会议精神,围绕 xx市中长期教育改革与发展规划纲要 20xx 2020 20xx年xx市中小学教师培训工作计划 和 xx区教师专业发展规划 的重点任务,以建设一支高素质教师队伍为目标,以 师德为先 突...
中小学教师培训计划
小学2017年校本培训计划。为提高学校全体教师师德素养和业务水平,培养高素质专业化教师队伍,结合我校教育教学的实际,特制定我校2016年校本培训工作计划。一 指导思想。以全力提高教育教学质量为研训核心,坚持 师德为先 面向全员 注重实效 的原则,以提升研训质量为主线,以研训一体为平台,进一步开展教师...